縫機(jī)人才論
中國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)正處于由大變強(qiáng)的關(guān)鍵時(shí)期，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫切需要高技術(shù)、高技能人才和高級(jí)管理人才。行業(yè)人才培養(yǎng)工程，作為《中國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略》五大工程之一，在行業(yè)人才資源匱乏、人才隊(duì)伍薄弱的現(xiàn)狀下應(yīng)運(yùn)而生。
技術(shù)、資本都可以整合，但是目前行業(yè)急需的三大類專業(yè)化人才一定需要自己培養(yǎng)。
行業(yè)科研一線人才，可以通過補(bǔ)課、鞏固、提升、發(fā)展等手段來培養(yǎng)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)、建立理論與實(shí)踐的聯(lián)系、豐富知識(shí)、更新方法論，讓廣大一線科研人才在與同行的交流中享受科研的樂趣、尋求技術(shù)的突破。當(dāng)然，長(zhǎng)期堅(jiān)持科研創(chuàng)新必然要耐得住寂寞、經(jīng)得起折騰，不滿足不止步，不急功近利，成果才會(huì)最終體現(xiàn)在產(chǎn)品技術(shù)專利申請(qǐng)上，體現(xiàn)在資深專家的首肯中，體現(xiàn)在市場(chǎng)銷量、用戶評(píng)價(jià)、產(chǎn)品口碑等商業(yè)意義上。而對(duì)行業(yè)科研人員的重視，除了要與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)相結(jié)合、形成相關(guān)制度與行業(yè)良性生態(tài)的合力，還要讓科研成果受到應(yīng)有的尊重、科研人員得到相應(yīng)的精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
高技能人才也是縫制機(jī)械行業(yè)不可或缺的人才，縫制設(shè)備的生產(chǎn)、裝配、檢驗(yàn)、維修等環(huán)節(jié)需要訓(xùn)練有素的藍(lán)領(lǐng)工人。技能大賽作為一個(gè)機(jī)修工展示、交流、切磋的平臺(tái)，對(duì)技能工人的成長(zhǎng)和進(jìn)步頗有助益。此外，校企合作中職業(yè)院校與企業(yè)的對(duì)接也已經(jīng)被提上議事日程，通過溝通與互動(dòng)，職業(yè)院校將更加了解生產(chǎn)企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求，而生產(chǎn)企業(yè)也可以提前幫助在校學(xué)生完善職業(yè)規(guī)劃、提升職業(yè)技能。不得不提的是工匠精神，這才是真正的制造業(yè)之魂，業(yè)界有日本企業(yè)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)、動(dòng)作規(guī)范、允許誤差微小的設(shè)備裝配操作手冊(cè)，也有德國(guó)等歐洲企業(yè)輕松、舒適的制造工場(chǎng)環(huán)境，在生產(chǎn)中就對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格管控，是縫紉機(jī)制造精益求精的底氣。
高級(jí)管理人才在行業(yè)里同樣舉足輕重。具有行業(yè)視角、國(guó)際化眼界、善于開拓、銳意進(jìn)取、兼具膽略與頭腦、胸懷與遠(yuǎn)見，可以運(yùn)籌帷幄而決勝千里，是他們的標(biāo)配。
人才作為企業(yè)發(fā)展的重要支撐，其重要性已經(jīng)獲得行業(yè)企業(yè)的廣泛認(rèn)同。人才戰(zhàn)略應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配。上工申貝集團(tuán)通過資本運(yùn)作實(shí)現(xiàn)跨海并購，使得如今的產(chǎn)品技術(shù)、銷售規(guī)模與利潤(rùn)領(lǐng)先行業(yè)，服務(wù)于發(fā)展定位的人才戰(zhàn)略在其中發(fā)揮了重要作用。杰克公司更是將人才看得無比重要。杰克倡導(dǎo)：一個(gè)企業(yè)要保證快速成長(zhǎng)，一定要有制造優(yōu)秀產(chǎn)品的能力，更要有制造優(yōu)秀人才的能力；公司領(lǐng)導(dǎo)視培訓(xùn)為永不折舊的投資。
這樣的人才培養(yǎng)，需要行業(yè)協(xié)會(huì)搭建平臺(tái)、全行業(yè)形成學(xué)習(xí)氛圍、企業(yè)持續(xù)不斷地投入，才能收效。樹人之路，道阻且長(zhǎng)，需同志努力、共赴前程。
