縫機行業(yè)實施人才培養(yǎng)工程

       2015年11月，由中國縫制機械協(xié)會舉辦的年度行業(yè)大會在廣州召開。作為行業(yè)大會的重要組成部分，中縫協(xié)在九屆五次理事擴大會議上發(fā)布了《中國縫制機械強國發(fā)展戰(zhàn)略》。《強國戰(zhàn)略》以中國制造2025為綱領(lǐng)，將創(chuàng)新驅(qū)動作為縫機強國的核心，加速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和行業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)建一批擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和市場影響力的行業(yè)知名品牌，培育一批具有核心技術(shù)競爭力的龍頭企業(yè)和特色中小企業(yè)群，實現(xiàn)我國由縫制機械制造大國向強國的轉(zhuǎn)變。

       人才培養(yǎng)工程作為縫制機械行業(yè)強國發(fā)展五大重點戰(zhàn)略工程之一，占據(jù)了重要的位置。由于行業(yè)人力資源整體素質(zhì)偏低，專業(yè)人才匱乏，制造、裝配、標準、工藝、維修、服務(wù)以及企業(yè)管理運營等各方面均存在專業(yè)人才不足現(xiàn)象，高水平科技研發(fā)人才和高素質(zhì)的技術(shù)創(chuàng)新帶頭人更是嚴重缺乏，行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展的任務(wù)艱巨而緊迫。

       近年來，中縫協(xié)持續(xù)導入和整合資源，開展各類專業(yè)人才培訓，初步建立了面向新時期發(fā)展需求的行業(yè)人才培養(yǎng)的長效機制。那么，人才培養(yǎng)工程目前已有了哪些實際性進展和后續(xù)效果呢？為此，中國縫制機械協(xié)會秘書長陳戟接受了本刊的采訪，就中縫協(xié)人才培養(yǎng)計劃進行了詳細的解讀。

       多年來，行業(yè)人才隊伍失衡問題明顯，人才依舊是行業(yè)發(fā)展比較薄弱的一個環(huán)節(jié)。目前，中縫協(xié)在人才培養(yǎng)上主要針對三種類型的人才：技能人才、科技人才和管理人才。

       首先，以技能大賽為平臺，提升技能人才整體水平。一直以來，一線操作工機電結(jié)合的知識和技能方面有所欠缺，通過技能大賽進行技能比武，強迫引導一線維修工學習先進知識、鉆研技能，推廣普及特種機型的維修使用，適應(yīng)新時期的需求。2016~2017賽季的“中捷杯”全國維修職業(yè)技能大賽已有2000余人參加了賽前培訓，800～1000人參賽，而技能大賽經(jīng)過八年時間，已有上萬人次參加了賽前培訓，其中有三四千人通過大賽獲得了職業(yè)資格證書，提升了維修工隊伍的素質(zhì)，達到了以賽代練的目的和應(yīng)有的效果。

       中縫協(xié)主張建立從學徒工、中級技能人才到高級技能人才的梯次人才結(jié)構(gòu)，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前行業(yè)內(nèi)從事維修工作的大約有14萬人，而其中有職業(yè)資格證書的只有5000～6000人，距離國家10～20%“持證上崗”的要求還距離很遠，這說明技能人才培養(yǎng)還有很大的發(fā)展空間。

       其次，針對科技人才的行業(yè)青年科技人才培訓計劃已于2016年正式啟動。從行業(yè)科研一線從業(yè)人員中分批選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技人才，通過基礎(chǔ)理論學習、專業(yè)交流、課題研究等進行專業(yè)培養(yǎng)和能力拓展，提高行業(yè)科技人才隊伍的綜合素質(zhì)。該計劃目前召集了來自行業(yè)二十余家企業(yè)的37名技術(shù)骨干為學員，中縫協(xié)按每人3萬元培訓費的預算，計劃為這些學員提供5～6次、每次2～3天關(guān)于機械、電控、服裝工藝、裝配加工制造、機械設(shè)計理論等全覆蓋的培訓。該系列培訓已經(jīng)分別在北京理工大學、常熟理工學院和臺州舉辦過，6月初，行業(yè)青年科技人才培訓走進西安標準，專家為學員們講授了縫紉機產(chǎn)品測試技術(shù)與方法，縫制機械結(jié)構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化等方面的理論內(nèi)容，并參觀了標準公司。

       眾所周知，縫制機械屬于特殊行業(yè)，一個骨干技術(shù)人才的培養(yǎng)不僅需要時間，更需要精力和金錢，基礎(chǔ)原理的缺失、技術(shù)薄弱是非常普遍的問題。老牌國有企業(yè)雖有人才培養(yǎng)規(guī)劃和意識，但行業(yè)發(fā)展太快，科研骨干轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)商、退休，造成了資深老專家的稀有，新人又一時接不上；民營企業(yè)求效益，采取招新人、挖人才的方法，但技術(shù)人才畢竟是有限的，再加上現(xiàn)在對技術(shù)人才的要求越來越高，既要熟知基礎(chǔ)理論，又要了解服裝工藝，還要對運用信息化手段進行數(shù)據(jù)模型分析等高科技知識有概念，這樣的“專家”就更少了。

       所以，中縫協(xié)針對科技人才的培訓計劃，希望骨干技術(shù)人員進行全方位、定點的提升，利用行業(yè)公共資源，請老師、傳知識，全面強化他們在各方面的理論及實踐能力，更希望隨著科研人員基礎(chǔ)理論提高，各企業(yè)能優(yōu)化設(shè)計細節(jié)，再根據(jù)自身定位進行創(chuàng)新。

       最后，2017年，中縫協(xié)正式實施中國輕工業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃。今年5月，中國輕工業(yè)聯(lián)合會會同中國縫制機械協(xié)會、中國皮革協(xié)會、中國家具協(xié)會，在京舉辦中國輕工業(yè)領(lǐng)軍人才2017年高級研修班正式開班。

       研修班由輕工業(yè)人才交流培訓中心、中國縫制機械協(xié)會共同承辦，首批主要的學員來自縫制機械行業(yè)的二十余家企業(yè)，共計38名。培訓旨在培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)高級經(jīng)營管理人員具有宏觀思維、戰(zhàn)略眼光，能判斷風險、把握機遇，善于決策、把握大局，更是一次提升能力、拓展資源、提升管理技能和市場拓展能力的好機會。

       研修班請來國家部委的專家傳授國家戰(zhàn)略規(guī)劃，使學員們對宏觀政策有進一步的了解；有中國工業(yè)設(shè)計協(xié)會等頂尖資深專家為學員傳授知識和技能，為學員們在管理和產(chǎn)品創(chuàng)新上打開思路；有“好孩子”等終端用戶及“商飛”、中關(guān)村創(chuàng)業(yè)企業(yè)等其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)介紹經(jīng)驗、提出需求，更好地為縫機行業(yè)發(fā)展調(diào)整思路。研修班預計今年一共舉辦四場，來自各企業(yè)的經(jīng)營人才、技術(shù)總監(jiān)能互相進行多次的內(nèi)部交流，不管是零部件、整機企業(yè)還是經(jīng)銷商，都能在交流中獲得合作互補的機會。更重要的是，研修班將利用輕工資源，逐步邀請來自皮革、家具行業(yè)的企業(yè)參加，促進上下游的交流與合作，為我國輕工行業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

       適應(yīng)新時期發(fā)展需求，培養(yǎng)挖掘行業(yè)人才，不管是技能人才、科技人才還是管理人才，三者并重。據(jù)了解，技術(shù)人才和領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)計劃，是在行業(yè)發(fā)展基金會立的項目，兩者分別已經(jīng)投入了上百萬元和六七十萬元。通過協(xié)會帶動，帶頭促進人才培養(yǎng)，以三個重點的人才培養(yǎng)計劃為抓手，希望通過一兩個點，以點帶面，這也是近幾年協(xié)會的重點工作之一。

       協(xié)會認為，人才培養(yǎng)需要系統(tǒng)化、集中化，這主要依靠企業(yè)自身的規(guī)劃。比如有幾家骨干企業(yè)在人才培養(yǎng)和員工的技能提升上都有很大投入，希望其他企業(yè)都能學習，轉(zhuǎn)變理念，在行動上更加積極。