行業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略觀察（二）

       引進(jìn)與培養(yǎng)的對(duì)象

       縫制機(jī)械行業(yè)企業(yè)的人才引進(jìn)與培養(yǎng)對(duì)象主要包括科研人員、管理人員和藍(lán)領(lǐng)工人。對(duì)于大部分行業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才引進(jìn)的渠道不外乎社會(huì)招聘和校園招聘，由此來(lái)挑選成熟人才和完成標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)的儲(chǔ)備。杰克黃展洲告訴記者，公司會(huì)到人才資源豐富的國(guó)內(nèi)大城市、歐洲的工業(yè)技術(shù)先進(jìn)國(guó)家去招攬人才。美機(jī)公司的招聘渠道除了常規(guī)的網(wǎng)站、獵頭、人才市場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘之外，還出臺(tái)了熟人介紹人員給予介紹費(fèi)的政策。

       作為技術(shù)密集型企業(yè)，鮑麥克斯對(duì)高科技人才需求旺盛，因此，科研人員是公司的重要培養(yǎng)對(duì)象。杰克通過校園招聘錄得人員中的90%是科研人員。此外，由于杰克公司擁有海外辦事處，還需要招攬擁有國(guó)際化視野和管理經(jīng)驗(yàn)的管理人才，只有認(rèn)同、理解和尊重當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的文化，才能在并購(gòu)后實(shí)現(xiàn)好的發(fā)展。同樣作為高科技企業(yè)的寶盈，十分注重科研人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。在電腦軟件設(shè)計(jì)方面，寶盈擁有年輕的電腦軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)，他們駐扎在深圳，在行業(yè)內(nèi)保持技術(shù)領(lǐng)先，為寶盈的軟件不斷更新?lián)Q代發(fā)揮重要作用。與此同時(shí)，寶盈還特別注重培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、儲(chǔ)備后備力量，為技術(shù)力量的延續(xù)打牢基礎(chǔ)。經(jīng)過了之前10年的苦心經(jīng)營(yíng)，上工申貝已經(jīng)培養(yǎng)出一支出色的管理團(tuán)隊(duì)。這些當(dāng)年通過市場(chǎng)化方式引進(jìn)的管理人才，不少已經(jīng)在職能部門掛職，有的甚至已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面了。公司的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，以軟件開發(fā)、機(jī)械、傳動(dòng)專業(yè)的人才居多，博士、碩士生達(dá)到一定比例。值得一提的是，由于擁有歐洲生產(chǎn)基地的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，上工更加明白藍(lán)領(lǐng)工人對(duì)制造型企業(yè)的重要性，上工選擇在國(guó)內(nèi)的臺(tái)州、張家港等地設(shè)立生產(chǎn)基地，就是基于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力資源豐富的現(xiàn)實(shí)條件。此外，上工歐洲的生產(chǎn)管理人員會(huì)定期到訪國(guó)內(nèi)生產(chǎn)基地，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；關(guān)鍵崗位的藍(lán)領(lǐng)工人，還會(huì)被送到歐洲進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)。