春節(jié)前后門庭冷落的紡織工廠：我們待遇很好的！工人都去哪兒了？
在2019還未到來的時候，紡織廠的用工荒問題就開始顯現(xiàn)，臨近年末，工人們有的提前請假回老家過年，也有的干脆辭職明年不來了。直到現(xiàn)在，距離過年僅剩半個月左右的時間，各個工廠開始陸續(xù)放假，為了明年能夠順利開工，工廠HR們開始想盡辦法留人和招人，工人工資已經(jīng)一抬再抬，可紡織廠用工荒問題卻依然存在，這是為什么？
可是對于紡織廠來說，即使一個公司在招聘廣告上寫著月薪6千，還有各種福利，也可能就是招不到人，愿意工作的基本都是些上了年紀(jì)的人，可是一個公司如果都靠勞動力不是很強的人來做事，勢必會影響公司的運營發(fā)展。而且勞動年齡都普遍老齡化，沒有新鮮的血液注入，公司是不能長期發(fā)展的，等到這些老員工都做不動了，那基本上公司也沒辦法運營下去了。
所以，目前紡織服裝工廠的HR們最擔(dān)心的是，即便是月薪8000元，也未必能夠順利招到年輕、有實力的工人。
年輕人為什么都不愿意去薪資待遇都不錯的紡織廠上班？他們都去哪了？
1 年后招工難
每年過完年，都會有報道，說什么企業(yè)招工難。
尤其是沿海制造業(yè)基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人！
想想2008年前，那時候的70后們要想進(jìn)個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
現(xiàn)在呢？反過來了，沒有年輕人再想進(jìn)工廠當(dāng)工人了，老板們也牛不起來了，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
以前沿海城市的市區(qū)居民90%的人都是工人子弟，但是這些人已經(jīng)徹底不做工人了，郊區(qū)的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小制造業(yè)如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農(nóng)民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女絕不再進(jìn)廠當(dāng)工人，能夠改變家族命運。
如果再過十年，等這幫人退休，或者干不動了，制造業(yè)的車間里就真找不到工人了。
現(xiàn)在的80后、90后，進(jìn)廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對于學(xué)習(xí)專業(yè)、鉆研技術(shù)，根本不感興趣。
這批人已經(jīng)毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
2 農(nóng)民工去哪里了？
現(xiàn)在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成了轉(zhuǎn)型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比當(dāng)工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經(jīng)濟年代當(dāng)工人的榮光，一去不復(fù)返了。
所以工廠里都是農(nóng)民工，而農(nóng)民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最后產(chǎn)品就毫無價格競爭力了。
更可怕的是社會上的觀念，完全變了，對于工人，沒有正眼相看的。
要是哪個男孩子說自己在廠里上班，就是農(nóng)民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環(huán)境下，這些制造業(yè)還怎么玩，真的玩不下去了。
那么農(nóng)民工哪兒去了？
主要成了“農(nóng)二代大學(xué)生”。他們畢業(yè)后在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。
希望在歌聲里，在詩里以及所謂的遠(yuǎn)方，聽著聽著也麻木了，也佛系了。
他們的職業(yè)最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀(jì)超過30歲就難辦了。這也是中國經(jīng)濟的困難之處。
我曾經(jīng)在珠三角一家傳統(tǒng)制造業(yè)工廠考察，車間內(nèi)的操作工，年輕人很少，最小也是30歲。
倒是在管理區(qū)，財務(wù)、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。
因為農(nóng)二代也是大學(xué)畢業(yè)，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班了，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。
十年后，工廠要是關(guān)停，如果不出現(xiàn)意外，這些30多歲的農(nóng)二代大學(xué)生大吵大鬧一番后，會大批失業(yè)。
3 考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村子里好幾個大學(xué)畢業(yè)的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在家里考證，各種各類的職業(yè)資格證，忙個不亦樂乎。
還有的干脆是自己當(dāng)個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進(jìn)廠當(dāng)工人的。
這樣下去，中小制造業(yè)還有未來嗎？
從用人角度看，管理員和操作工，中國1:8是合理的，德國約1:4。但中國大學(xué)生錄取率超70%，算上存量勞動力，也是嚴(yán)重結(jié)構(gòu)失衡，大學(xué)生太多，怎么消化呢？
一旦樓市偏冷，大批中介和各相關(guān)配套的個體戶馬上就失業(yè)。到時這些農(nóng)二代大學(xué)生們進(jìn)退失據(jù)，會大面積失業(yè)，這是隱憂所在。
制造業(yè)工廠需要大量理科生，但是現(xiàn)在企業(yè)利潤薄，導(dǎo)致大量優(yōu)秀學(xué)生選擇從事金融、法律、中介等服務(wù)行業(yè)，表示絕不進(jìn)廠。
這些人從生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)到分配領(lǐng)域，導(dǎo)致生產(chǎn)行業(yè)人員素質(zhì)越來越低。
不要相信什么高科技研發(fā)（光伏），說穿了就是買套進(jìn)口高科技機器。你看看“機床加工中心”，基本是意大利、德國的。只要有一點兒波折，企業(yè)就垮。
普通員工最希望把企業(yè)的利潤，年底全部分掉，房價這么高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發(fā)，搞積累。企業(yè)垮了，反正明年換一家就是了。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態(tài)？辛辛苦苦掙點錢容易嗎？還不如拿著錢去搞搞金融和房地產(chǎn)得了！
但是，站在更高的宏觀經(jīng)濟上看，這樣做的結(jié)果是，滿大街都是亂竄的失業(yè)者。
4 用工荒的真相
所謂的用工荒是企業(yè)和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資；成本高昂的企業(yè)無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽；企業(yè)面對大量的生手，前期培訓(xùn)費用打水漂。其實大學(xué)生也活得差，企業(yè)也活得差，雙輸。
企業(yè)只想要熟練農(nóng)民工，不要大學(xué)生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是？
現(xiàn)在一個企業(yè)只是招聘10人，卻寫招聘100人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低；而農(nóng)民工被某些唱高調(diào)的新聞?wù)`導(dǎo)，對工資抱有太高期望。
于是一方面企業(yè)找不到人，一方面農(nóng)民工找不到活。企業(yè)和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉了“技?！保聡?5%的中學(xué)生是去了技校，中國90%的中學(xué)生是去了大學(xué)（主要是文科）。
以前技校畢業(yè)去工廠，現(xiàn)在進(jìn)高校為了賺錢，活生生把人關(guān)了三四年，培養(yǎng)了一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會干活，還眼高手低，一般工作不想干，真要技術(shù)的工作干不了，企業(yè)根本不敢要。
做壞一批產(chǎn)品，損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于節(jié)約的工資，熟練工培養(yǎng)周期太慢，所以出現(xiàn)搶工人。說白了，工人很多，但是有點兒技術(shù)的不多，企業(yè)沒法用。
我曾觀察了一個企業(yè)，普通制造業(yè)，企業(yè)員工除了老板一家全部是大學(xué)生，其他都是中學(xué)畢業(yè)，日常電腦管理做得也很好。
該企業(yè)前幾年也招聘了幾個大學(xué)生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著“考公務(wù)員”或者“英語六級”書復(fù)習(xí)，和農(nóng)民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年輕人不想干，中老年干不動。我認(rèn)識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦干十五年，為兒子買了房買了車。
兒子現(xiàn)在某小公司混，月薪不到4000元。裝修工月入8000元很正常，但吃住太艱苦了，兒子果斷拒絕。
5 90后的好日子
90后的農(nóng)村員工，絕大多數(shù)是喝可樂、吃麥當(dāng)勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關(guān)心企業(yè)的難處。
90后員工只會和老板兒子比生活待遇，然后產(chǎn)生怨恨心態(tài)。這個狀態(tài)，很難維持多久的。我們國家的經(jīng)濟，必將迎來一次考驗。
很多企業(yè)招聘給出了4000～7000元的工資，其實是“計件，不交社?！?，新手根本拿不到這些。
今后機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買了一臺機器10萬元左右，取代了兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現(xiàn)在半個小時。
機器不需要繳納社保，也不需要“辭退賠償”。當(dāng)然，大部分工種還是要人力完成。
但這里少用一個人，那里就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關(guān)系不穩(wěn)定，員工大流動，熟悉本企業(yè)特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質(zhì)量、高效率企業(yè)就是個笑話。
但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，產(chǎn)能過剩，也無力提供高福利，惡性循環(huán)。
結(jié)果是絕大多數(shù)制造業(yè)在低水平競爭，你花三年的高成本培養(yǎng)工人，會一夜之間全部辭職。
對制造業(yè)而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達(dá)到滿意的。
中國制造業(yè)利潤薄，就業(yè)人數(shù)多，還在初級階段，在沒有進(jìn)入高科技打遍天下的水平前，“財政，老板，員工”，不可能同時樂呵呵。
現(xiàn)在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀了。中間掉鏈子的后果就是，就業(yè)壓力跳過企業(yè)，直接到了各地方。
要為中小企業(yè)減負(fù)，優(yōu)化民企經(jīng)營環(huán)境，怎么搞？其實大家心知肚明，那樣才是90后們好日子的開始。
【編后語】：隨著紡織服裝業(yè)的復(fù)蘇，訂單將持續(xù)穩(wěn)定增長，2019年，國內(nèi)對于熟練工的需求將會越來越大，而服裝企業(yè)糾結(jié)的“招工難”和“就業(yè)難”也會越來越難！為了緩解春節(jié)期間用工缺口，很多企業(yè)事出各種辦法，可謂“八仙過海，各顯神通”?？傊羧酥v究策略方法，凡事從細(xì)節(jié)做起，人性化管理，留住新員工的“心"，將大大降低員工的流失率，增進(jìn)企業(yè)在同行業(yè)競爭力。
