摸底紡織行業(yè)“機(jī)器換人”，這些現(xiàn)狀你到底了解多少？
- 來源| 中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)
編輯| 陳 瓊
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，紡織行業(yè)興起了用自動(dòng)化、智能化設(shè)備代替人工勞動(dòng)的“機(jī)器換人”熱潮。這股熱潮給行業(yè)帶來了什么？遇到什么問題？產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍是否發(fā)生趨勢(shì)性變化？為了深入了解紡織行業(yè)“機(jī)器換人”現(xiàn)狀，中國財(cái)貿(mào)輕紡煙草工會(huì)近期深入江蘇、福建、河南、天津、上海、山東等紡織行業(yè)發(fā)展重點(diǎn)區(qū)域，選擇紡紗、化纖、織造、服裝等代表性企業(yè)開展專題調(diào)研，厘清了紡織行業(yè)“機(jī)器換人”的部分基本情況。
招工難、用工貴倒逼紡織業(yè)“機(jī)器換人”
傳統(tǒng)紡織行業(yè)是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，隨著我國人口紅利的逐漸消失，轉(zhuǎn)型升級(jí)刻不容緩。機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化成為改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、減員增效、緩解招工難的有效途徑，由此也拉開了紡織行業(yè)“機(jī)器換人”的大幕。
報(bào)告顯示，勞動(dòng)力成本上升和行業(yè)長期結(jié)構(gòu)性缺工成為倒逼紡織業(yè)“機(jī)器換人”的主要?jiǎng)右蛑弧?br />
近年來，勞動(dòng)報(bào)酬增長速度日益加快。企業(yè)每年都要上調(diào)1~2次職工工資，企業(yè)明顯感到用工壓力加大。紡織行業(yè)的發(fā)展需要大量紡織技術(shù)工人和技能型人才。東部是傳統(tǒng)上的勞動(dòng)力流入省份，本地勞動(dòng)力供應(yīng)存在缺口，而外出務(wù)工的中西部省份技術(shù)工人又出現(xiàn)回流現(xiàn)象，導(dǎo)致紡織企業(yè)特別是東部紡織企業(yè)普遍面臨“用工荒”困境。同時(shí)由于紡織行業(yè)工作強(qiáng)度大，職工流動(dòng)性也大，尤其是85后、90后的年輕職工大都不愿意從事單調(diào)重復(fù)、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種，一線工人得不到有效的補(bǔ)充，也使得許多紡織企業(yè)長期缺工，倒逼企業(yè)以“機(jī)器換人”。以蘇南部分紡織企業(yè)為例，企業(yè)每年都要面臨10%左右的缺工。
與此同時(shí)，紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)智能制造產(chǎn)生需求，“機(jī)器換人”成為大勢(shì)所趨。調(diào)查顯示，紡織品的質(zhì)量是企業(yè)的競爭力，而我國當(dāng)前紡織品質(zhì)量的發(fā)展并不樂觀，質(zhì)量的不穩(wěn)定性不僅存在于不同企業(yè)之間和不同區(qū)域之間，還存在于企業(yè)內(nèi)部的不同批次產(chǎn)品之間，直接影響了產(chǎn)品的市場競爭力。在推動(dòng)產(chǎn)品穩(wěn)定質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展方面，智能化機(jī)器人生產(chǎn)具有人工生產(chǎn)不可比擬的優(yōu)勢(shì)。
報(bào)告指出，當(dāng)前，“中國制造2025”、“工業(yè)4.0”的戰(zhàn)略部署，以及“國家紡織工業(yè)十三五規(guī)劃”和國家、地方相應(yīng)出臺(tái)的支持設(shè)備升級(jí)換代的獎(jiǎng)勵(lì)政策，共同構(gòu)成了紡織行業(yè)實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”智能制造的大背景。由于勞動(dòng)力成本問題，加之跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)定（TPP）的影響，歐美等制造業(yè)強(qiáng)國已經(jīng)將重心轉(zhuǎn)移至印度、越南、孟加拉國、巴基斯坦等國，無論是人力資本、設(shè)備還是技術(shù)，中國紡織品遭受到東南亞國家的挑戰(zhàn)；同時(shí)，盡管不少企業(yè)引進(jìn)了國外先進(jìn)設(shè)備，仍然無法改變行業(yè)相對(duì)技術(shù)落后的現(xiàn)狀。因此，“機(jī)器換人”勢(shì)在必行。
“機(jī)器換人”為紡織行業(yè)節(jié)能增效
本次調(diào)研對(duì)紡織行業(yè)部分細(xì)分行業(yè)的“機(jī)器換人”成效進(jìn)行了摸底。報(bào)告顯示：
1.棉紡行業(yè)。大規(guī)模進(jìn)行清梳聯(lián)和簡易清梳聯(lián)、高效并粗、高效緊賽細(xì)紗長車、自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)等的技術(shù)改造，紗線質(zhì)量指標(biāo)以及萬錠平均用工、節(jié)能降耗達(dá)到新水平。尤其是細(xì)紗智能落紗機(jī)的應(yīng)用，大幅減輕細(xì)紗工人勞動(dòng)強(qiáng)度，用工可減少4成以上。以福建長樂市長源紡織公司為例，對(duì)原有的10個(gè)細(xì)紗車間進(jìn)行了技術(shù)改造，引進(jìn)全自動(dòng)生產(chǎn)線，工人從504人減少至317人，月工資人均增加1000元。
2.化纖行業(yè)。通過柔性化技術(shù)、節(jié)能降耗等智能化技術(shù)改造，明顯提升產(chǎn)品差別化水平、質(zhì)量性能和生產(chǎn)效率，大量減少用工數(shù)量。以福建百宏集團(tuán)為例，推行“機(jī)器換人”后，自動(dòng)落絲工序減少用工70%，自動(dòng)包裝工序減少用工80%；自動(dòng)包裝的設(shè)備更新成本3到4年就可收回。
3.功能性紡織品。企業(yè)大量引進(jìn)高性能自動(dòng)化經(jīng)編機(jī)、針織橫機(jī)、大圓機(jī)以及配套后整理裝備，開發(fā)各類服裝、鞋材、家紡、產(chǎn)業(yè)用功能性針織面料產(chǎn)品，適應(yīng)了國內(nèi)外市場需求潮流。以福建晉江市華宇織造有限公司為例，一次性引進(jìn)400臺(tái)全自動(dòng)經(jīng)編機(jī)，車工由原來的800多人減少至200多人；從人均管理1到2臺(tái)機(jī)器升級(jí)為人均管理5臺(tái)機(jī)器；月工資從人均4000元左右大幅提升，最好的技術(shù)工人月工資收入可達(dá)近萬元。
4.鞋服制造。注重設(shè)計(jì)理念提升和智能制造，服裝功能、藝術(shù)、時(shí)尚設(shè)計(jì)不斷加強(qiáng)，設(shè)計(jì)和縫制加工、整理水平有顯著進(jìn)步。柒牌、七匹狼、九牧王、勁霸等優(yōu)勢(shì)企業(yè)采用機(jī)器人替代人工鋪布，實(shí)施物流過程自動(dòng)化等，大幅度減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，提高了生產(chǎn)效率。
5.印染行業(yè)。從先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)看，印染類企業(yè)實(shí)施“機(jī)器換人”后，企業(yè)每萬元工業(yè)增加值用水量下降15%以上，能耗下降17%以上，工業(yè)廢水排放量下降10%以上，水重復(fù)利用率達(dá)52.7%，節(jié)約人工成本近60%。
中小企業(yè)“機(jī)器換人”困難重重
報(bào)告顯示，“機(jī)器換人”在替代人工提高生產(chǎn)率方面有不可比擬的優(yōu)勢(shì)，但是對(duì)于廣大紡織企業(yè)特別是中小企業(yè)而言，仍然有很多困難。
首先，“機(jī)器換人”的一次性投入高，企業(yè)資金緊張、融資困難，企業(yè)寧愿維持現(xiàn)狀也不愿意投入巨資。調(diào)研走訪的企業(yè)中有超過一半投資額在1000萬元以上，最高的甚至過億。加之近年來企業(yè)融資成本上漲、融資難等因素，讓企業(yè)尤其是中小企業(yè)對(duì)“機(jī)器換人”望而卻步。同時(shí)部分老企業(yè)和小型企業(yè)的廠房和生產(chǎn)線的布局，無法為“機(jī)器換人”的設(shè)備升級(jí)提供足夠的空間，而廠房的改造、擴(kuò)建甚至新建又將進(jìn)一步提高“機(jī)器換人”的成本。目前國家正在推動(dòng)去杠桿降杠桿、減輕整體負(fù)債率，銀行可用貸款額度大幅減少，融資成本較高，并且只有額度沒有資金。企業(yè)為了維持正常經(jīng)營，確?，F(xiàn)金流，不愿意投資到大型設(shè)備、高技術(shù)設(shè)備上。
其次，政府配套扶植政策有待進(jìn)一步具體細(xì)化。例如，調(diào)研了解到，河南省出臺(tái)了《河南省智能制造和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)》，將在煤炭、化工、食品等行業(yè)推進(jìn)“機(jī)器換人”計(jì)劃，并計(jì)劃每年建設(shè)50個(gè)省級(jí)智能工廠。但是河南省政府沒有對(duì)紡織行業(yè)的具體幫扶政策，各市也沒有明確的扶持政策。政策、資金幫扶力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)“機(jī)器換人”意愿不強(qiáng)。
再次，國內(nèi)紡織機(jī)械制作水平仍無法滿足高品質(zhì)紡織生產(chǎn)的需要，進(jìn)口機(jī)械價(jià)格昂貴，延長了資金投入的回收周期，也增加了日常設(shè)備的維護(hù)成本。調(diào)研顯示，設(shè)備數(shù)字化、智能化的提升不像過去簡單粗放的技術(shù)改造，通過仿造或者委托試制就可以完成。而是需要企業(yè)更多借助高校和自動(dòng)化設(shè)備研究單位共同合作，從工藝流程到整體生產(chǎn)過程進(jìn)行全面整合，研發(fā)的過程存在很多不確定性。
第四，紡織企業(yè)職工文化、技術(shù)水平相對(duì)較低，技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。而自動(dòng)化設(shè)備引進(jìn)后對(duì)各類技術(shù)人才的需求將急劇增加，紡織企業(yè)需要進(jìn)行培訓(xùn)或引進(jìn)高水平技術(shù)人員，這無疑也是一個(gè)較大負(fù)擔(dān)。
第五，中西部地區(qū)紡織職工工資水平較低，企業(yè)進(jìn)行“機(jī)器換人”的主觀意愿不強(qiáng)。例如，河南省安陽市執(zhí)行1600元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資15元的標(biāo)準(zhǔn)，本地基本不存在用工荒，即使偶爾用工緊張，適當(dāng)提高工資后，一般也能找到足夠人手。
“機(jī)器換人”將改變行業(yè)用工結(jié)構(gòu)
從第一次工業(yè)革命開始，機(jī)器取代人工就已成為不可逆的大趨勢(shì)。現(xiàn)代制造業(yè)“機(jī)器換人”是直接把機(jī)器變成勞動(dòng)力，是否已對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場和企業(yè)用工產(chǎn)生了較大影響？
調(diào)研報(bào)告認(rèn)為，短期內(nèi)紡織行業(yè)勞動(dòng)力密集的特征不會(huì)改變。據(jù)調(diào)查，目前，“機(jī)器換人”還不是在某個(gè)產(chǎn)業(yè)整體或者某個(gè)企業(yè)的全部生產(chǎn)流程中實(shí)施,而是在某個(gè)產(chǎn)業(yè)或企業(yè)某些生產(chǎn)環(huán)節(jié)中大量應(yīng)用。也就是說，機(jī)器人只在個(gè)別產(chǎn)業(yè)和環(huán)節(jié)上替代手工操作，短期內(nèi)主要還是對(duì)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量提高產(chǎn)生積極影響，不會(huì)改變紡織行業(yè)勞動(dòng)力密集程度較高的特征，也不會(huì)造成嚴(yán)重的人員失業(yè)問題。
調(diào)研結(jié)果顯示，目前紡織行業(yè)職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。紡織行業(yè)并沒有因?yàn)椤皺C(jī)器換人”導(dǎo)致工人下崗，而是因?yàn)檎也坏焦と硕鴮で蟆皺C(jī)器換人”。紡織行業(yè)的“機(jī)器換人”背后是紡織人才嚴(yán)重不足、企業(yè)極力爭搶工人的現(xiàn)實(shí)，目前紡織企業(yè)暫時(shí)不存在大批一線工人下崗的隱憂。因“機(jī)器換人”被精簡的職工，大多數(shù)在原企業(yè)轉(zhuǎn)崗留用，少部分流動(dòng)到其他企業(yè)，職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，下崗勞動(dòng)力社會(huì)安置的壓力還比較小。
調(diào)研報(bào)告同時(shí)指出，“機(jī)器換人”將改變紡織行業(yè)的用工結(jié)構(gòu)。對(duì)勞動(dòng)力密集型的紡織企業(yè)而言，“機(jī)器換人”將使一線工人比重大幅下降，人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。低技能甚至是部分熟練工被機(jī)器人替代，而調(diào)試、維護(hù)和控制機(jī)器人的技術(shù)性崗位會(huì)相對(duì)增加。
“機(jī)器換人”將對(duì)勞動(dòng)技能提出新要求。過去是“單一型勞動(dòng)”,未來將是“數(shù)字型勞動(dòng)”,人類勞動(dòng)將越來越多地與電子化、智能化相結(jié)合。職工技術(shù)技能的提升是企業(yè)實(shí)施和推廣“機(jī)器換人”的強(qiáng)烈支撐，是應(yīng)用人機(jī)交互技術(shù)來達(dá)到人工與機(jī)器協(xié)同生產(chǎn)的必然選擇，是企業(yè)降本增效的有力保障。
“機(jī)器換人”將催生新的就業(yè)崗位?！皺C(jī)器換人”雖然擠壓了中低技能水平工人的就業(yè)空間，但并不減少勞動(dòng)者的崗位總量?！皺C(jī)器換人”在遏制或淘汰一些舊產(chǎn)能、傳統(tǒng)崗位的同時(shí)，也在催生新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間和發(fā)展動(dòng)能。
報(bào)告指出，年齡大、技術(shù)水平低的人員就業(yè)難度將增加。采用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)效率提高后，綜合能力較低人員使用比例將有不同降低，一般在50%-90%之間，同等情況下，年輕、學(xué)歷高、有一技之長的人員聘用率較高，年齡偏大、技術(shù)水平低的人員聘用率降低。
“機(jī)器換人”還需政府雪中送炭
報(bào)告建議，政府應(yīng)積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，幫助企業(yè)解決“機(jī)器換人”過程中遇到的困難。
一是強(qiáng)化紡織行業(yè)“機(jī)器換人”技術(shù)力量。鼓勵(lì)、支持國內(nèi)外高校、科研院所、跨國公司與紡織企業(yè)共建研發(fā)中心，加強(qiáng)企業(yè)工程（技術(shù)）中心建設(shè)，拓寬企業(yè)提升自動(dòng)化改造技術(shù)實(shí)力的各種渠道，聯(lián)合各種優(yōu)勢(shì)資源，共同合作開發(fā)企業(yè)“機(jī)器換人”所需各項(xiàng)技術(shù)。加大“機(jī)器換人”產(chǎn)學(xué)研合作的投入力度，設(shè)立“機(jī)器換人”產(chǎn)學(xué)研合作專項(xiàng)，在經(jīng)費(fèi)支持和人才引進(jìn)方面給予優(yōu)先考慮，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的快速實(shí)施。通過優(yōu)選重點(diǎn)行業(yè)的代表企業(yè)，幫助企業(yè)建設(shè)“機(jī)器換人”示范線，以點(diǎn)帶面，引領(lǐng)紡織行業(yè)“機(jī)器換人”的全面實(shí)施。
二是緩解紡織企業(yè)“機(jī)器換人”資金壓力。加大對(duì)紡織企業(yè)“機(jī)器換人”財(cái)政補(bǔ)助力度，把“機(jī)器換人”專項(xiàng)補(bǔ)貼由“事后補(bǔ)貼”變?yōu)椤笆虑把a(bǔ)貼”。設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)行業(yè)的首條“機(jī)器換人”示范線給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。加快信貸制度改革，增強(qiáng)對(duì)“機(jī)器換人”企業(yè)的信貸支持力度，減輕企業(yè)融資負(fù)擔(dān)，降低信貸成本，增強(qiáng)金融為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)的力度。優(yōu)化稅費(fèi)制度，減輕“機(jī)器換人”企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。
三是做好紡織行業(yè)“機(jī)器換人”的引導(dǎo)和服務(wù)工作。做好“機(jī)器換人”的規(guī)劃和引導(dǎo)工作，制定紡織行業(yè)“機(jī)器換人”的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，引導(dǎo)企業(yè)使用國產(chǎn)自動(dòng)化裝備，振興本土的智能裝備制造業(yè)。積極推進(jìn)紡織行業(yè)“機(jī)器換人”各項(xiàng)制度的建設(shè)和完善工作，具體包括“機(jī)器換人”項(xiàng)目審批制度、項(xiàng)目推進(jìn)制度、監(jiān)督制度、評(píng)審制度、獎(jiǎng)懲制度等，以規(guī)范的管理流程和制約機(jī)制，為“機(jī)器換人”提供制度保障。組織建立“機(jī)器換人”綜合服務(wù)平臺(tái)，為參與“機(jī)器換人”的各個(gè)單位和集體提供技術(shù)中介以及組織協(xié)調(diào)等各項(xiàng)服務(wù)工作。
工會(huì)組織主動(dòng)作為抓好三件事
報(bào)告提出，工會(huì)組織應(yīng)該在“機(jī)器換人”的過程中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)作為。
一是推動(dòng)政府培養(yǎng)“機(jī)器換人”所需各類人才，提升職工技能水平。充分抓住人才向新興國家流動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，積極引進(jìn)發(fā)達(dá)國家的高端裝備技術(shù)專業(yè)人才。推動(dòng)政府通過宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和財(cái)政支持等方式，使企業(yè)與高職院校聯(lián)合，實(shí)施“機(jī)器換人”訂單式人才培養(yǎng)計(jì)劃。就產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)提升工作加快建立健全產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的公共服務(wù)平臺(tái)，完善職業(yè)技能鑒定體系，為造就結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。
二是積極引導(dǎo)督促企業(yè)樹立重視產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的人力資源管理理念。探索建立產(chǎn)業(yè)工人開發(fā)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)的長效機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的關(guān)鍵作用和主體地位。同時(shí)，通過技術(shù)交流、技能競賽、崗位練兵等形式，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人崗位成才；通過勞模創(chuàng)新工作室、“師帶徒”、農(nóng)民工“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”、職工教育培訓(xùn)示范基地等平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)工人的技能提升和個(gè)人發(fā)展提供廣闊的空間。
三是全方位保障職工合法權(quán)益。企業(yè)工會(huì)要積極參與企業(yè)管理，通過職工代表大會(huì)制度等民主管理形式，及時(shí)充分了解企業(yè)發(fā)展方向，提前掌握崗位調(diào)整信息，做好組織動(dòng)員、心理疏導(dǎo)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等工作，幫助職工快速適應(yīng)新的工作崗位?！皺C(jī)器換人”將改變職工的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)方式，工會(huì)組織開展集體協(xié)商時(shí)，在工資、加班費(fèi)、休息休假、職業(yè)健康等方面可以為職工爭取更大的利益。同時(shí)，地方工會(huì)要做細(xì)做實(shí)再就業(yè)幫扶行動(dòng),把下崗失業(yè)人員納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)和相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持范圍，摸清就業(yè)需求，加強(qiáng)有針對(duì)性的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。
