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為什么服裝越來越難做?中國的服裝廠怎么了?

           現(xiàn)在的服裝企業(yè)越來越難做,出現(xiàn)的現(xiàn)狀是:

           1.首先,單越來越小

           這個很容易理解,消費者越來越理性,不喜歡穿同款的衣服,而且越來越個性定制了。

           以前很多服裝廠一接單,一個款經(jīng)常都是幾萬-幾十萬件,一走貨,起碼都是一個柜,甚至是幾個柜的出,但現(xiàn)在很少有這樣的客戶了,即使有有一個柜,也很少是一個款了,而是很多個款,很多個顏色,甚至很多個單合在一起,一般一個款一個色幾百件是正常的,所以現(xiàn)在對工廠的要求就高了,很多工廠老板和管理者經(jīng)常為此搞的焦頭爛額,很多單和款不斷的需要處理,而且對采購要求也高了,以前一個料可以采購很多,稍微多點也不怕,議價能力也強,現(xiàn)在經(jīng)常會出現(xiàn)起訂量都達不到,只能自己在市場上去找,對服裝廠的倉庫管理能力要求就更高了。

           2.其次,利潤越來越低 

           開服裝廠的老板都知道,以前服裝的利潤很高,毛利率20-50%都是很正常的事,現(xiàn)在利潤較高的除了時裝,皮革和內(nèi)衣,泳衣等還保持著較好利潤外(但也沒有以前高了),其他服裝的利潤基本上只有3%左右的利潤了,加上很多拖壓貨款,應該說現(xiàn)在的服裝廠基本上是在擔著敗家的風險在養(yǎng)工人。

           當然,很多老板之所以在如此狀況下還在堅持,很多是因為對跟了自己這么多年的工人有感情,希望給他們提供生活出路,另外,這些老板也熱愛這個行業(yè),不想換行,停下來,也沒有事做。

           3.工人越來越難請 

           工人越來越難請的原因我想有兩個:

           A,在服裝廠工作的工人都知道,現(xiàn)在的工人基本上都是30歲以上的人為主,這部分人有什么特點,30多歲,40多歲的人都是家里的頂梁柱,屬于上有老,下有小需要撫養(yǎng),這些人工資低了的話,他們也維持不到家庭的生計,所以,這些人的工資要求普遍都較高,但太高了工廠利潤原因,也請不起,對服裝廠來說就是兩難,現(xiàn)在,廣東這邊的基本工資(保底工資)一般都在3000以上,完成到了一定量后,很多工廠工人工資可以去到6000-10000了(還包食?。?。

           B,前面講的是年齡大的,那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧,錯了!現(xiàn)在,那些90后的人,都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高,很多年輕人的學位越來越高,眼界越來越高,總以為,這個世界任由他選擇,他應該是大人物,他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方。

           C,前面講的是年齡大的,那那些還沒有家庭負擔的年輕人應該好請吧,錯了!現(xiàn)在,那些90后的人,都沒有一個愿意呆工廠的。隨著國家教育水平的提高,很多年輕人的學位越來越高,眼界越來越高,總以為,這個世界任由他選擇,他應該是大人物,他的才華不應該放在如此“卑微廉價”的地方。

           當然,我最近在廣州也有碰到了一個比較成功的工廠老板。

           一家是做帽的,他們是在中國制造業(yè)最低潮的時候發(fā)家的,他們以前廠接NE單,但后來NE轉工廠了,那邊企業(yè)就堅持不下去了(這個在中國很普遍,很多廠基本上就靠一個大客戶維持,供養(yǎng)著自己,殊不知,當這個客戶出現(xiàn)問題,或者因為價格轉工廠或出口問題轉海外的時候,這個廠就只能倒閉這一條路),但接了很多單,這樣,一些部門主力就合計下來了,決定把這些單完成,當然,他們也自己算過,第一年不賺錢自己手上的錢能不能支撐自己生活一年,他們就在市場上購買了一批二手設備開工了,工廠開工初期,工廠工資最高的竟然是機修,因為他們的技術和團結,也恭喜他們終于撐住了一年,慢慢的信譽建起來了,單多了,工人也慢慢的愿意來這里,并介紹一些朋友過來了,現(xiàn)在他們可以挑選客戶和單了,但他們現(xiàn)在也不敢做太大,他們的人員保持在100人以內(nèi),這樣,按他們目前的信譽的品質也不怕沒有單接!

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