跑去越南開廠的紡織老板很傷心，越南出新規(guī)，施行每天8小時工作制
- 近幾年來，隨著國內(nèi)用工成本上升以及環(huán)保政策愈來愈嚴(yán)，有一些紡織企業(yè)選擇出海建廠，將工廠搬遷到越南等東南亞國家。用工便宜是許多選擇出海建廠的紡企重要考慮因素。早先出海建廠的紡企已經(jīng)建成工廠投入生產(chǎn)，那么第一批“吃螃蟹”的紡織老板是否真正嘗到甜頭了呢？
理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！
援引越南通訊社消息，近期越南第十四屆國會第八次會議于11月20日通過了《勞動法（修正案）》，該法案的支持率達到了90.06%。
新版的《勞動法》規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十八小時。國家建議用工者實行勞動者平均每周工作時間四十小時的工時制度。
根據(jù)國會剛通過的《勞動法（修正案）》，一年的法定節(jié)假日包括春節(jié)五天，元旦節(jié)一天，雄王節(jié)一天，4?30南方解放日一天，5?1國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)兩天。
毫無疑問，該法案的通過對于那些出海的紡企來說是一件很糟糕的事情，畢竟原本大家是奔著“廉價勞動力”去投資建廠的。而現(xiàn)在，工作時間的大幅壓縮毫無疑問將嚴(yán)重影響企業(yè)效益，并且，相較于國內(nèi)吃苦耐勞的紡織工人，越南的工人無論在工作效率還是在敬業(yè)精神上都差距巨大。
越南不再便宜，“廉價勞動力”其實很昂貴
越南的“廉價勞動力”其實性價比極低，看似僅需支付國內(nèi)紡織工人1/2的工資，但是他們實際生產(chǎn)效率卻極低，可能3個工人也未必抵得上國內(nèi)1個熟練紡織工。并且，國內(nèi)工人往往敬業(yè)精神極佳，任勞任怨；而越南等東南亞國家的工人卻往往很“任性”，罷工鬧事常見報端。
接連上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
今年下半年，越南全國工資理事會在經(jīng)過第二輪談判后，決定2020年地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)5.5%。
據(jù)此，自2020年1月1日起：
一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加24萬越盾，從418萬越盾增至442萬越盾。
二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加21萬越盾，從371萬越盾增至392萬越盾。
三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將增加18萬越盾，從325萬越盾增至343萬越盾。
四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加15萬越盾，從292萬越盾增至307萬越盾。
越南勞動榮軍與社會部副部長、全國工資理事會主席尹茂葉表示，當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已滿足勞動者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。
像這樣上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在東南亞國家正變得越來越頻繁，而當(dāng)工人的漲薪要求沒有得到滿足時，他們就會采取罷工甚至是鬧事的行動，很多出海投資的企業(yè)都備受其擾。
現(xiàn)在，已經(jīng)有一些帶著美好理想進軍東南亞國家的企業(yè)撞了南墻，成本不斷攀升、勞動力效率低下、文化沖突......越來越多的問題浮出水面，一些老板只能選擇斷臂求生，巨大的投資付諸東流，將制造業(yè)帶回中國成為越來越多出海老板的選項。
