眾里尋他千百度——由網(wǎng)絡(luò)招聘熱想到的

　　企業(yè)要想發(fā)展，吸引、引進(jìn)人才是關(guān)鍵，對(duì)于我國縫機(jī)企業(yè)來說更是如此。

    國產(chǎn)設(shè)備與國外優(yōu)秀產(chǎn)品的差異在于產(chǎn)品科技含量低，通常只能通過降低售價(jià)來吸引客戶，這樣不但導(dǎo)致企業(yè)利潤串不高，而且使得企業(yè)疲于應(yīng)付價(jià)格戰(zhàn)，疏于管理企業(yè)，致使產(chǎn)品質(zhì)量下降，市場(chǎng)占有率也隨之降低。國內(nèi)縫機(jī)企業(yè)若想趕上國際先進(jìn)企業(yè)的步伐，加強(qiáng)技術(shù)革新和生產(chǎn)管理、提高產(chǎn)品技術(shù)含量和附加值，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是惟一的捷徑，而這一切必須有優(yōu)秀的人才作為保證。

    處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)口浪尖上的中國縫企從沒比現(xiàn)在更注重人才，但長期以來人才機(jī)制的缺失和信息渠道的不暢，使大部分縫企對(duì)人才的需求得不到滿足，于是往往采用高薪聘請(qǐng)等方式從同行企業(yè)“挖墻腳”，這樣做不但提高了用人成本而且還擾亂了行業(yè)秩序。在網(wǎng)絡(luò)日益普及的今天，不少縫企老總想到了通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式招聘合適的人才。在鼠標(biāo)點(diǎn)擊的瞬間便完成了以往耗時(shí)耗力的招聘過程，不但降低了成本．而且收效顯著。

    時(shí)下正是大學(xué)生擇業(yè)的高峰期，即將跨出校門的大學(xué)生都將選擇人生第一份工作，而很多企業(yè)也將這個(gè)時(shí)候作為吸納人才的“黃金季節(jié)”。說到招聘，人們馬上聯(lián)想到的是人山人海的招聘會(huì)或者報(bào)紙上的招聘廣告，但由于空間和時(shí)間上的限制，使就業(yè)市場(chǎng)仍然處于信息不暢通的境地，很多縫企反映招不到滿意的人才，很多大學(xué)畢業(yè)生也難以找到理想的工作。自從網(wǎng)絡(luò)招聘興起以來，這一現(xiàn)象得到了有效緩解。觀在你只要在任何搜索網(wǎng)站上輸入“招聘網(wǎng)站”等字樣，就會(huì)出現(xiàn)不下幾百家專門提供網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的網(wǎng)站。通過這些網(wǎng)站，縮短了企業(yè)與求職者的距離，拓寬了信息渠道，使企業(yè)發(fā)現(xiàn)原來低成本招聘不是夢(mèng)想，網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)顛覆了傳統(tǒng)招聘模式，為企業(yè)和求職者提供了便利。

    或許有入還不太明白網(wǎng)絡(luò)招聘是怎么回事。例如，一位遠(yuǎn)在東北吉林學(xué)習(xí)機(jī)械工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，想找一份專業(yè)對(duì)口的工作，而此時(shí)一家臺(tái)州的縫機(jī)企業(yè)需要招聘一名機(jī)械工程師，并在網(wǎng)絡(luò)上登了招聘廣告。通過網(wǎng)絡(luò)，該大學(xué)生獲知了招聘信息，并向該企業(yè)投遞電子簡(jiǎn)歷，在經(jīng)過企業(yè)初步審核后，便可前往臺(tái)州面試，一旦通過面試即可留在臺(tái)州就職。這樣的事例成千上萬，如果沒有互聯(lián)網(wǎng)提供的平臺(tái)，這位大學(xué)生可能會(huì)錯(cuò)失一個(gè)工作機(jī)會(huì)，而企業(yè)也將錯(cuò)失一個(gè)優(yōu)秀人才。

    除了拓寬信息渠道、增加海量信息外，網(wǎng)絡(luò)招聘還具有效率高、成本低、不受空間限制等優(yōu)點(diǎn)，因此網(wǎng)絡(luò)招聘正日益受到企業(yè)和求職者的青睞。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘也將進(jìn)一步完善，獲得更大的發(fā)展。雖然在短期內(nèi)，招聘會(huì)、報(bào)紙廣告等傳統(tǒng)的招聘方式還不會(huì)消失，但是網(wǎng)絡(luò)招聘將是大勢(shì)所趨。