高校畢業(yè)生目光何時(shí)瞄準(zhǔn)縫企?

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從一定意義上說(shuō)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

　　一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)建到做大做強(qiáng)，其中人才起到了關(guān)鍵的作用。優(yōu)秀的人才對(duì)縫企，特別是中小縫企的作用往往是決定性的。人才是企業(yè)獲得長(zhǎng)期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，人才問(wèn)題也是目前國(guó)內(nèi)縫企在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻課題。目前，雖然很多縫企認(rèn)識(shí)到人才的重要性，并不斷加大人力資源方面的投入，但仍有很多縫企花高薪從同行企業(yè)中“引進(jìn)”人才，而不愿到大學(xué)校園進(jìn)行招聘。針對(duì)這一“奇怪”的現(xiàn)象，記者采訪了一家大型縫企的人力資源總監(jiān)。在談到大學(xué)生招聘問(wèn)題時(shí)，他不由地感嘆：“不是我們不想招聘大學(xué)生，我們也曾嘗試過(guò)，但結(jié)果卻不盡如人意。如何吸引更多的高校人才加盟，是現(xiàn)在我們?nèi)肆Y源部門(mén)工作的重中之重。”

　　校園招聘　縫企難受寵

　　縫企準(zhǔn)以吸引高校人才，主要是由于企業(yè)自身吸引力不夠，究其原因，不外乎以下幾點(diǎn)。首先，多數(shù)縫企規(guī)模較小，很難滿足大學(xué)生在社會(huì)大熔爐中鍛煉的需求。在我國(guó)縫機(jī)業(yè)中，許多企業(yè)無(wú)論從生產(chǎn)規(guī)模、人員配備，還是銷(xiāo)售渠道等各方面來(lái)說(shuō)都存在一定的局限性，導(dǎo)致大部分企業(yè)難以吸引人才。另外，中小縫企穩(wěn)定性比大企業(yè)差，內(nèi)部管理也缺乏有效機(jī)制，這也是縫機(jī)企業(yè)難以吸引大學(xué)生的重要原因。其次，缺乏良好的企業(yè)文化。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，除了薪水福利以外，大部分大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)會(huì)把企業(yè)文化作為首要因素來(lái)考慮。目前我國(guó)縫機(jī)業(yè)中，很多縫機(jī)企業(yè)不注重企業(yè)文化建設(shè)，員工缺乏共同的價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，往往造成個(gè)人的價(jià)值觀念與企業(yè)理念的錯(cuò)位，這也是縫機(jī)企業(yè)難以吸引、留住人才的一個(gè)重要原因。最后，縫機(jī)企業(yè)大都地處偏遠(yuǎn)。由于生產(chǎn)場(chǎng)地、銷(xiāo)售區(qū)域等因素的限制，縫機(jī)企業(yè)的招聘范圍狹窄，其人員構(gòu)成具有明顯的地域性，比較形成排外的企業(yè)氛圍，不利于企業(yè)引進(jìn)新的人才，并且大部分縫機(jī)企業(yè)坐落在中小城市，甚至是更偏遠(yuǎn)的地方，很難以吸引優(yōu)秀人才落戶。對(duì)縫機(jī)企業(yè)來(lái)說(shuō)，吸引高校人才困難這是行業(yè)中的普遍現(xiàn)象，但只要企業(yè)提高自身實(shí)力，積極拓寬信息渠道，同樣能夠招到滿意的人才。不久前，杰克控股集團(tuán)有限公司走進(jìn)上晦東華大學(xué)進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)招聘，希望能引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才加盟杰克。此外，杰克不惜余力地到清華、北大、浙大、武漢大學(xué)等國(guó)內(nèi)多所著名高校開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)行廣泛招募。畢業(yè)于清華大學(xué)、現(xiàn)任杰克總裝部經(jīng)理的張傳有表示：“杰克雖然是一家民營(yíng)企業(yè)，但用人機(jī)制很不錯(cuò)，晉升空間很大，這是當(dāng)初我選擇杰克的主要原因。”