新人如何邁過試用這道檻

　　試用期，顧名思義就是勞動關(guān)系的試驗階段，這是每個人正式步入工作崗位要經(jīng)過的一道門檻，也是用人單位對工作人員的再次考驗。每年都有不少人走上工作崗位，迎接他們的是職場的第一關(guān)——試用期。面對新的環(huán)境、新的同事以及新的生活方式，如何適應(yīng)，成功跨過試用期這道門檻？

　　如何邁過試用這道檻

　　敬業(yè)精神不可缺

　　張穎在大學(xué)讀市場營銷，經(jīng)朋友介紹，到一民營房地產(chǎn)公司應(yīng)聘。公司老總看到張穎的學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有意將她作為公司的中層骨干來培養(yǎng)(當(dāng)然，老總的這個意向并沒有告訴張穎)，試用期特地把張穎安排到公司前期部做外勤職員，主要負(fù)責(zé)一些前期有關(guān)的手續(xù)辦理工作。按說，對這來之不易的工作應(yīng)該倍加珍惜，但張穎卻感覺到公司對自己的工作安排大材小用。因此，她抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，在平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四。更讓老板不滿的是，張穎出外辦理業(yè)務(wù)，對方說不行就不行，回公司交差就算完事，沒有一點積極性和主動性。為此，公司前期部的經(jīng)理也曾正式或非正式地與張穎談過幾次，但沒有見到什么效果。也沒有引起張穎思想上的重視，依然在工作中我行我素。終于在一次公司參與的土地競買招標(biāo)活動中，由于張穎負(fù)責(zé)承辦的相關(guān)手續(xù)遲遲沒有辦好，而失去了參加投標(biāo)的資格。對于公司來講，一次較大的贏利機會就因此而喪失了。張穎的試用期就提前畫上了“句號”，被公司解聘也就成了順理成章的事了。

　　商振點評：“試用”是什么意思？就是讓別人看看你能不能用。如果工作成績不理想，公司當(dāng)然也不會滿意，那被掃地出門就是很自然的事情。雖然你認(rèn)為自己被“大材小用”，但你的材在哪呢？這是你首先需要讓別人知道的地方。而你“平時的工作中敷衍了事，辦事馬馬虎虎、丟三落四”，這能讓別人認(rèn)為你有“材”嗎？更是由于你的失誤，讓公司受到很大的損失，說你有“材”你自己相信嗎？有沒有能力，不是自己說的，是自己努力做出來，由別人來評價的。因此你必須端正自己的工作態(tài)度。在企業(yè)看來，職業(yè)精神大于能力，沒有能力可以再培養(yǎng)，但職業(yè)精神缺乏，就是有再大的能力卻不發(fā)揮對企業(yè)而言又有何用？敬業(yè)正是職業(yè)精神中的一個關(guān)鍵內(nèi)容。如果你真的有能力，用敬業(yè)的態(tài)度去面對你目前的工作，體現(xiàn)出你的價值，這是你爭取更好工作舞臺的有效途徑?；诖?，在今后的工作中，暫時放棄你那對未來美麗的期望，先把眼前的事情做好，即便現(xiàn)在的工作是簡單的。在平凡的工作中如何體現(xiàn)你的價值？就是把簡單的事情做得既有效率又有效益，這樣你才能向公司充分展現(xiàn)你的能力，當(dāng)然也就不會提前畫上“句號”了。

　　建立良好的團(tuán)隊關(guān)系