職場晉升，小李飛刀六式

　　是否有這樣的感覺？在面試中脫穎而出，從求職包圍圈沖出來后，我們馬上陷入一個更難跳出的圈——晉升圈，無法破繭的晉升天花板成了我們心中難以忘切的心結(jié)。有些人，不甘心就此沉淪，他們在圈中暗暗使力，終有一天，從圈里一躍而出，跨出職場中最堅實的一步。

　　把他們的破圈方式收羅了一下，無一例外，冥冥中均暗合小李飛刀的精要。跟李探花喝過一次咖啡，探花萬般無奈之下，終于同意將小李飛刀六式公布于天下。

　　一式 ：提高學歷——跨門檻

　　案例：孟榆、張可中專畢業(yè)，同一年加入公司，孟榆在品質(zhì)部，張可在工程部。下班后的主要事情，張可上網(wǎng)玩游戲，孟榆參加了大學的成人教育。三年過去了，張可依然在工程部擔任技術(shù)員，孟榆則拿到大學的本科文憑。品質(zhì)部前任課長離職后，公司高層經(jīng)過多方面權(quán)衡后，意外的調(diào)任孟榆擔任了品質(zhì)副課長。

　　分析：孟榆、張可入職時，學歷、職別均相同，三年時間過去后，孟榆學歷提高了，張可沒有變化，說明孟榆有著很強的自我提升意識。副課長職務，本身就存在學歷門檻，孟榆獲得本科文憑后，按照公司的規(guī)定，有了擔任副課長的學歷資格；更重要的一點，孟榆通過三年的艱苦學習，最終獲得本科學歷，這種對目標的孜孜追求，不達目的不罷休的精神，所有的領(lǐng)導都欣賞，任命孟榆擔任副課長無可非議。

　　晉升飛刀：如果升職無望，不妨在學歷上形成突破，達到上升渠道職位的學歷要求，在公司的職位出現(xiàn)空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司方面自然會重點考慮。當我們離開公司，重新選擇公司、希望獲取好職位時，學歷的因素同樣重要，學歷是各家公司入職的敲門磚，學歷低時，會失去很多崗位的應聘資格；同樣的，在應聘人能力相當?shù)那闆r下，招聘公司會優(yōu)先考慮學歷高的候選人。提高了學歷，很多公司、很多崗位的大門，都會向你招手。

　　二式：提升外語——進外企

　　案例：方先生在一家公司擔任人資經(jīng)理多年，想換個工作環(huán)境，離開公司后，結(jié)果因薪資問題，始終找不到合適的崗位。方先生沒辦法，把自己的簡歷掛在一家人才網(wǎng)站上，自己回家處理雜務去了。幾個月后，一家美國公司從大洋對岸打來電話，說方先生有著相當長的人資從業(yè)經(jīng)驗，對中國大陸情況很是了解，英語能力也相當不錯，經(jīng)過多方面調(diào)查，覺得方先生適合擔任公司的中國人力資源總顧問一職，并開出方先生原公司十倍的薪水。方先生意外的獲得一份以前從來不敢想的優(yōu)職。

　　分析：方先生如果不具備優(yōu)秀的外語能力，美國公司方面不會邀請方先生加盟。這種情況下，大陸地區(qū)的人力資源總顧問的首要條件，是與公司本部進行有效的、徹底的溝通，不具備優(yōu)秀外語能力的優(yōu)秀人力資源經(jīng)理，無法實現(xiàn)這一點。方先生能夠獲得一份優(yōu)厚報酬的工作，完全得利于方先生優(yōu)秀的外語能力。

　　晉升飛刀：全球國際化的今天，擁有語言優(yōu)勢，對經(jīng)理人來說，越來越重要，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區(qū)的長足發(fā)展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發(fā)當?shù)厥袌?，一方面能夠跟母公司實現(xiàn)有效的溝通?，F(xiàn)公司無法獲得提升時，應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。擁有優(yōu)秀的外語能力，等于找到了隨時進外企的KEY。

　　三式：多才多藝——等空缺

　　案例：大同機械公司生產(chǎn)主管離職后，公司去人才市場招聘，總招聘不到合適的人選，這時，工程經(jīng)理向總經(jīng)理提到工程師小李。經(jīng)理覺得，小李曾經(jīng)在生產(chǎn)部工作過一段時間，表現(xiàn)不錯，目前在工程部表現(xiàn)也很好，為公司服務多年，讓小李去生產(chǎn)部擔任主管，應該沒問題?？偨?jīng)理考慮后，把小李從工程部調(diào)到生產(chǎn)部，讓小李擔任了生產(chǎn)部門主管。

　　分析：小李擔任生產(chǎn)部主管，一方面是機緣巧合，公司生產(chǎn)部門出現(xiàn)主管職位空缺；一方面是來自工程經(jīng)理的提名；最重要的事情是，小李在生產(chǎn)部工作過一段時間，有生產(chǎn)部門的工作經(jīng)驗，加上小李對工程方面的熟悉，在公司招聘不到合適的人選時，小李擔任生產(chǎn)主管自然順利成章。

　　晉升飛刀：上升渠道不通暢時，應考慮在公司內(nèi)部的崗位實現(xiàn)橫向調(diào)換，設(shè)法獲得跨部門跨崗位工作經(jīng)驗。當你已經(jīng)具備多部門工作能力，你在公司里就會擁有比他人更多的機會；當你加入一個新公司時，還要設(shè)法讓大家知道，你具有另一個部門的工作能力，等職位出現(xiàn)空缺時，你總能比他人擁有更多的晉升機會。社會各界越來越重視使用綜合型復合人才，多才多藝始終是獲得事業(yè)發(fā)展的最佳選擇。