工業(yè)縫紉機
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導(dǎo)航:

咨詢師眼中的中國縫紉機行業(yè)研發(fā)現(xiàn)狀

        最近有幸參與了一家集團公司下屬企業(yè)的研發(fā)管理體系咨詢項目,該企業(yè)專業(yè)研發(fā)、制造和銷售工業(yè)縫紉機,屬于中國機械500強企業(yè)之一,被國家科技部授予高新技術(shù)企業(yè)榮譽稱號、被浙江科技廳授予省級高新技術(shù)研發(fā)中心榮譽稱號,所開發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品多次獲得國家重點新產(chǎn)品、國家火炬項目、國家技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品等榮譽稱號。截至目前為止,該企業(yè)已經(jīng)能夠設(shè)計生產(chǎn)包縫機、平縫機、繃縫機和特種規(guī)格機,等針對工業(yè)縫紉機市場幾大關(guān)鍵細分市場領(lǐng)域的多條產(chǎn)品生產(chǎn)線。
       但是,隨著近幾年市場的進一步發(fā)育成熟,一方面,客戶對產(chǎn)品的質(zhì)量、性能和易用性的要求越來越高,單一性能、操作和維修復(fù)雜的機器已逐步的開始被市場淘汰,市場上急需多性能、易操作和維修的新品種機器。另一方面,面對發(fā)展中的海內(nèi)外市場,具了解,行業(yè)里排名靠前的企業(yè)都制定了程度不同的“高”成長目標(biāo),顯示了對工業(yè)縫紉機市場的“十足”信心,這必然也會造成競爭的加劇。此外,原材料價格上漲帶來的成本壓力、以及產(chǎn)品更新?lián)Q代加快、產(chǎn)品壽命周期越來越短。種種現(xiàn)象都表明,針對目前的市場機遇,誰先一步推出符合市場的新產(chǎn)品,誰就可以提前占領(lǐng)先機、迅速擴大自己的市場份額,從而為企業(yè)的發(fā)展帶來新的突破。比如,隨著機電一體化技術(shù)的深入應(yīng)用,多性能一體化工業(yè)縫紉機已經(jīng)在某些企業(yè)正式立項開發(fā),如具備了包縫機和平縫機兩類機器性能的“包平縫一體化縫紉機”,一旦成功,將為整個工業(yè)縫紉機市場帶來新的洗牌。

       而且,在整個工業(yè)縫紉機行業(yè)里,一些實力很強的企業(yè)尤其是老牌企業(yè)如飛躍、中捷、西安標(biāo)準(zhǔn)、上?;莨ず蛯毷?,在企業(yè)規(guī)模上穩(wěn)居前幾名,產(chǎn)品研發(fā)能力在行業(yè)里面無可非議地穩(wěn)居前列。最近的跡象表明,這些企業(yè)都“不約而同”地加大了對產(chǎn)品研發(fā)的投入,在研發(fā)戰(zhàn)略的選擇上,顯示出了高度的步調(diào)“一致性”,一場暗地里的研發(fā)能力的“競爭”開始悄無聲息地進入白熱化。

       面對這種現(xiàn)狀,引入研發(fā)咨詢管理,對企業(yè)的研發(fā)管理體系來個徹底地診斷,充分利用咨詢公司在專業(yè)領(lǐng)域的理論沉淀和經(jīng)驗積累,快速地打造一個適應(yīng)企業(yè)自身特點、符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的高效研發(fā)管理體系,對企業(yè)的發(fā)展尤其是長遠發(fā)展,將會帶來新的血液,最終創(chuàng)照一系列的“連鎖性”突破。

        經(jīng)過一段時間的全面調(diào)研和對行業(yè)相關(guān)研發(fā)信息的收集,漢捷研發(fā)管理咨詢結(jié)合對該企業(yè)現(xiàn)狀的了解,對縫紉機行業(yè)的研發(fā)管理現(xiàn)狀做出了深入分析,反應(yīng)出來的主要問題如下:

        一、從中國整個縫紉機行業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展來看,產(chǎn)品主要以仿制國外產(chǎn)品為主,缺乏自主創(chuàng)新。雖然仿制見效快、投入成本低,企業(yè)在近十幾年也獲得了高速發(fā)展。但是,隨著企業(yè)的逐步成長,研發(fā)管理體系建設(shè)的相對落后,技術(shù)積累也沒有跟上,對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生瓶頸,企業(yè)的發(fā)展速度將會緩慢下來。是否需要從仿制逐步轉(zhuǎn)向獨立開發(fā)、如何逐步進行轉(zhuǎn)化,在哪些方面首先進行有計劃地改進提升,是大部分縫紉機企業(yè)面臨的關(guān)鍵戰(zhàn)略問題。

        二、技術(shù)開發(fā)體系沒有受到應(yīng)有的重視和規(guī)范,一方面,技術(shù)開發(fā)規(guī)劃工作缺乏,預(yù)見性不強;另一方面,技術(shù)開發(fā)過程不規(guī)范,對開發(fā)周期、成本和風(fēng)險等方面的控制有待加強。由于中國企業(yè)對縫紉機技術(shù)的研究起步較晚,技術(shù)水平和國外相比較,差距比較明顯,提升的空間十分大。尤其對于一些急需突破的縫紉機關(guān)鍵技術(shù),比如機械傳動技術(shù)、高速縫紉機的無油化技術(shù)、光機電一體化技術(shù)等等,除了借鑒吸收國外現(xiàn)有的技術(shù)之外,有計劃、有步驟地進行突破,形成自己的核心技術(shù),才是根本之道。此外,充分整合已有的技術(shù),重視產(chǎn)品平臺的建設(shè),新產(chǎn)品開發(fā)基于產(chǎn)品平臺進行,將會顯著減少新產(chǎn)品開發(fā)成本、縮短產(chǎn)品開發(fā)周期。

        三、產(chǎn)品立項前的市場管理活動沒有規(guī)范化,市場信息收集和分析工作薄弱,公司對新產(chǎn)品近3-5年的產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃也不清晰,往往只有1-2年的開發(fā)項目計劃。企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)缺少有效的市場信息指導(dǎo)和路標(biāo)規(guī)劃指導(dǎo),市場信息和客戶需求又離“研發(fā)”很遠,相關(guān)信息不能及時順暢地傳遞到研發(fā)人員并反映在設(shè)計當(dāng)中,開發(fā)出來的新產(chǎn)品,“還不如幾年前開發(fā)出來的舊款機型暢銷”。

       和國內(nèi)企業(yè)相比,國外企業(yè)則非常重視產(chǎn)品的市場管理和規(guī)劃工作。像德國百幅、日本的重機、兄弟工業(yè)、飛馬等著名縫紉機企業(yè),都有自己獨立的產(chǎn)品企劃部門,依據(jù)一定的市場管理和產(chǎn)品規(guī)劃流程,企劃部對企業(yè)1-5年內(nèi)(有的甚至10年內(nèi))的新產(chǎn)品進行規(guī)劃,并依據(jù)市場的變化定期對規(guī)劃進行修正,一方面有效地指導(dǎo)了新產(chǎn)品的開發(fā),另一方面也保證了新產(chǎn)品和市場需求的“吻合”。

        四、產(chǎn)品研發(fā)缺乏一個整合企業(yè)資源的清晰的研發(fā)流程,產(chǎn)品線建設(shè)明顯滯后于資源線的建設(shè)。對開發(fā)過程中各階段的重要活動沒有進行清楚地界定和規(guī)范,包括活動的角色主體、內(nèi)容、時間點、活動輸入和輸出等都沒有進行過規(guī)范,研發(fā)人員對產(chǎn)品開發(fā)要進行哪些活動并不清楚。各部門對各自在產(chǎn)品研發(fā)過程中的職責(zé)、任務(wù)、介入方式等還不是很清晰。整個產(chǎn)品開發(fā)過程串行特征十分明顯。采購、生產(chǎn)、品質(zhì)等部門前期基本不參與產(chǎn)品設(shè)計工作。

        在研發(fā)流程體系的建設(shè)方面,國外的同行業(yè)企業(yè)明顯走在了前面。比如日本著名縫紉機企業(yè)飛馬公司,在10年前就開始采用ipd的思想體系對自身的產(chǎn)品研發(fā)流程進行改進,在整合公司資源,提高整體研發(fā)水平方面取得了顯著成效,產(chǎn)品開發(fā)周期大大縮短、產(chǎn)品開發(fā)成本也明顯減少。

        五、專業(yè)研發(fā)人才缺乏,在培養(yǎng)關(guān)鍵性研發(fā)人才上,缺少相應(yīng)的機制保障。從產(chǎn)品的復(fù)雜程度來看,縫紉機的設(shè)計是比較復(fù)雜的,涉及到機械、電子、線、布料等多方面的專業(yè)知識,對研發(fā)人員的綜合素質(zhì)要求高,所以縫紉機研發(fā)人員的從業(yè)經(jīng)驗相當(dāng)重要。但是,真正沉淀在縫紉機行業(yè)的技術(shù)專家,從整個行業(yè)來看,十分缺少。在行業(yè)里面從業(yè)很久的研發(fā)人員,往往是一些年齡較大的老同志,但人數(shù)已經(jīng)很少,而新一代的縫紉機研發(fā)人才的培養(yǎng),由于沒有跟上,整個行業(yè)研發(fā)人才明顯出現(xiàn)“青黃不接”的現(xiàn)象。一個明顯的對比是:在日本,一個從事10年縫紉機研發(fā)的工程師,基本算是小輩,在中國就算專家了,“但可能連一些基本的原理還沒搞透徹”。

        要解決研發(fā)人才缺乏的問題,必須從源頭上進行保證,讓行業(yè)的研發(fā)人才供給成為“有源之水”。一方面,企業(yè)必須建立配套的“留人機制”,包括一套相對公平的績效管理制度和薪酬體系,讓研發(fā)人才能感受到自身價值被企業(yè)真正重視并得到應(yīng)有的回報;另一方面,為研發(fā)人才建立相應(yīng)的晉升通道,并通過一套有效的培養(yǎng)機制,保證研發(fā)人才的素質(zhì)不斷地得到提高并相應(yīng)的在企業(yè)中承擔(dān)更重要的職責(zé),徹底解決研發(fā)人才的后顧之憂,讓研發(fā)人才真正“沉淀”下來。

       當(dāng)然,存在的其它問題還有很多,但相對來說,重要性和緊迫性已經(jīng)放在了次要位置.

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