企業(yè)對應(yīng)屆生的愛恨情仇

　　大學生眼中的校園宣講會有實在的、也有做秀的，那么在召開宣講會的企業(yè)眼里，又怎樣看待應(yīng)屆大學生呢？每年有固定校園宣講會計劃的企業(yè)跑的都是相似的高校場子，但遇到的學生個有個的不同。最新的校園宣講會過后，企業(yè)又怎樣評價新一代大學生呢？

　　我愛這樣的——

　　最后關(guān)頭都想留

　　應(yīng)該說，集團最大的新鮮力量就是來自校園。從一貫的校園宣講會反饋情況來看，我們接觸到的大學生真的很讓人印象深刻。每年收到成千上萬的簡歷中，光挑出有面試機會的學生已經(jīng)是很大的工程，更不用說在最后關(guān)頭從個別幾個已經(jīng)很優(yōu)秀的競爭者中再挑選出最優(yōu)秀的人選。HR們往往都覺得很煩惱，看看誰都好，每一個都不舍得放開。確定最終的取舍可謂是一項極具挑戰(zhàn)的任務(wù)，面對幾乎是同樣優(yōu)秀的學生，真的很難再從他們身上去刻意找茬。如果我們能從公司爭取到更多新人名額，就會把這些學生都留下來，盡量做到人才流失的最小化。

　　———化妝品集團周先生

　　最青睞應(yīng)屆畢業(yè)生

　　本身我們公司的招聘原則就是盡量不從競爭對手中挖人才，所以青睞應(yīng)屆畢業(yè)生是必然的。加上我們的行業(yè)決定了所需人才最好涉及高分子、機械、電氣等專業(yè)人員，而這些專業(yè)在高校里又多屬于較為冷門或不易求職的專業(yè)，所以我們走進校園就會深受此類專業(yè)學生的歡迎，招聘活動也顯得很順利。雙方都有需求，又都能做到有效溝通，雙向選擇就容易多了。我們每年就是主要通過“宣講會+招聘會”的形式來招募大學生，效果甚佳。

　　———某世界500強企業(yè)韓小姐

　　我厭這樣的——

　　缺乏必要的實踐能力

　　公司有招聘計劃總是希望能招募到很快上手從事業(yè)務(wù)的人選，然而從我們的實際經(jīng)驗看，多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的技能水平比較低，且缺乏實際動手能力。并非我們對大學生不夠?qū)捜?，而是太多的失敗案例讓我們覺得培訓一個毫無經(jīng)驗的新人實在太費勁。在我們走進校園的過程中，能覓到實踐能力、快速學習能力和適應(yīng)能力強的優(yōu)秀大學生真是少之又少。所以，要錄用一個應(yīng)屆畢業(yè)生其實是一種很大的風險投資，光是培訓成本就要好好計算一下，更不用說一些工作被新人搞砸后的損失了。

　　———培訓咨詢公司市場部經(jīng)理蔣先生

　　求職態(tài)度有問題

　　有一次我們在校園宣講會結(jié)束后，實行開放式收集簡歷，很多學生匆忙丟下簡歷就走人了。還有學生就在攤位邊打電話給同學：“快來投簡歷，不知道什么企業(yè)，先來投了再說！”面對這樣的學生，我們也很無可奈何，他們并非是因為了解和熱愛我們這個企業(yè)才來應(yīng)聘，僅僅是為了給自己多一份可能性。學生人生經(jīng)驗本來就少，現(xiàn)實生活中有些人可能不習慣表達自己的想法和意見，而另一些敢于表達的人，又可能把握不好尺度。

　　———機械汽配公司職員何先生