破解后Offer時(shí)代4大困惑
沒有Offer是一種折磨，有了Offer也是種煩惱。面對當(dāng)前大學(xué)生們的困惑，我們采訪了復(fù)旦大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心的主任唐曉林、上海大學(xué)國際工商與管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任張楨寧、范育人才咨詢中心咨詢顧問王志剛及部分過來人。
到手的Offer面臨“飛走”的壓力
壓力一：考證是必須通過的關(guān)卡在會計(jì)事務(wù)所，行業(yè)的通行證是“CPA”證書，它是會計(jì)師最基本的執(zhí)業(yè)資格。許多會計(jì)事務(wù)所，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，向來都以“優(yōu)秀人才不問出處”而聞名，也就是說他們招聘的許多應(yīng)屆畢業(yè)生并不是會計(jì)專業(yè)出身，為此，這部分拿到Offer的新人就面臨著巨大的壓力，考出“CPA”是在會計(jì)事務(wù)所立身的基本法則。
壓力二：試用期考核實(shí)戰(zhàn)技能在簽約的時(shí)候，協(xié)議一欄中都明確規(guī)定有一定的試用期。這段時(shí)間，對一些功底比較薄弱，靠臨陣磨槍獲得Offer的學(xué)生而言，是一段難挨的考驗(yàn)。因而，能否順利度過試用期，且在試用期中脫穎而出，是“新人”職場發(fā)展中關(guān)鍵的一環(huán)。錦囊：通過實(shí)習(xí)熟悉工作復(fù)旦英佩克人才咨詢有限公司的趙峰認(rèn)為，大部分企業(yè)，簽約之前或之后，都會安排學(xué)生到單位來實(shí)習(xí)。拿到Offer的人不妨趁著這個(gè)機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。若錄用單位沒有，不妨自己找單位進(jìn)行見習(xí)，先熟悉一下工作的環(huán)境，掌握最基本地工作技能。
Job Offer與深造的兩難
在拿到Offer的人群中，還有一批是一手拿著Offer，一手拿著研究生錄取通知書或國外高校Offer的人群。在人生的十字路口，他們猶豫了，哪條路才是他們該走的呢？他們深怕作錯(cuò)了選擇，讓自己今生后悔。研究生畢業(yè)：平臺高、缺經(jīng)驗(yàn)
華東師范大學(xué)碩士畢業(yè)生陸李紅說，與本科畢業(yè)后就馬上工作的同學(xué)相比，優(yōu)勢在于找工作的平臺較高，在她讀本科時(shí)，到工商銀行總部的數(shù)據(jù)中心根本不可能。
本科三年后：目標(biāo)明確、起點(diǎn)低
本科畢業(yè)后工作了3年的同學(xué)，經(jīng)過一到兩次的跳槽后，他們對自己的職業(yè)目標(biāo)越來越明確。而研究生剛剛畢業(yè)踏入工作的學(xué)生，對自己今后發(fā)展還很茫然。錦囊：明確自己“要”什么
王志剛說，如果畢業(yè)生在讀研或Offer之間徘徊不定，建議他們想清楚究竟要什么，是想再在校園里繼續(xù)加強(qiáng)自己的理論知識，還是到社會參加實(shí)踐工作為自己的理想打拼。
輕松搞定office核心人物老板的脾氣你摸得透嗎？5萬元 怎樣理財(cái)？當(dāng)白領(lǐng)像電腦一樣死機(jī)辦公室菜鳥禮儀須知職場單打獨(dú)斗不如協(xié)同作戰(zhàn)要做男上司的貼心人職場新人之九狂癥辦公室人際關(guān)系至尊寶典獵頭專家教你面試.
Offer霸：擔(dān)心丟了西瓜撿了芝麻
由于各大公司招聘時(shí)間差不多，在去年年底小周參加了將近10場招聘會，6次面試。今年年初，小周終于拿到了一家公司的錄取通知，但是喜訊總在同一個(gè)時(shí)間到來，一星期后他也收到了另外一家公司的Offer。一家是外資的大公司，對于工作環(huán)境、培訓(xùn)有無可比擬的優(yōu)勢，但是弱勢也非常明顯，辦事教條化，永遠(yuǎn)只能成為機(jī)器上的一顆螺絲。而另外一家公司雖然相對小了點(diǎn)，但是有著更多的機(jī)會，而且薪資相當(dāng)誘人。小周面對兩種選擇猶豫不決，不知道選擇哪家公司對自己的職業(yè)發(fā)展更加有利。
專家點(diǎn)評：沒明確職業(yè)滿意度張楨寧認(rèn)為，從案例中看出，小周的兩難選擇集中在工作環(huán)境、培訓(xùn)條件、發(fā)展機(jī)會和薪資水平4個(gè)方面。之所以猶豫不決，是因?yàn)樾≈軐τ谧陨淼穆殬I(yè)滿意度還沒有一個(gè)非常明晰的概念。職業(yè)滿意度主要包含三個(gè)因素：能力、價(jià)值觀和志趣。其中志趣是最為關(guān)鍵的因素。一個(gè)人若是他的志趣并不在此，就很容易產(chǎn)生工作倦怠。由此，從長遠(yuǎn)考慮，小周需要對自己在兩家企業(yè)中將要從事的事業(yè)仔細(xì)考量，哪一份工作更符合自己的志趣。錦囊：三步教你做出抉擇雖然Offer霸選擇時(shí)面臨的情況各不相同，但在抉擇時(shí)，可從3個(gè)步驟考慮：第一步：充分認(rèn)識自己和企業(yè)。
唐曉林認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生要清楚地了解自己的興趣、性格和能力等，有必要時(shí)可以通過一些專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測試。對企業(yè)也要有個(gè)全面的了解，如待遇、工作職責(zé)、用人機(jī)制和晉升空間等等，自我權(quán)衡究竟哪個(gè)公司更適合自己。
第二步：分析職業(yè)前景。今后職業(yè)發(fā)展的前景，是選擇Offer的重要依據(jù)。畢業(yè)生要深入了解相關(guān)信息，如行業(yè)詳情、職業(yè)瓶頸及應(yīng)對策略、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢等。
第三步：結(jié)合自身成就感準(zhǔn)確定位。張楨寧說，在平時(shí)的生活中要積極體驗(yàn)自己做什么樣的事情很有成就感，即便回報(bào)很小，但自己很樂此不疲。把類似具有成就感的事情積累起來，就可以分析自身的志趣所在，然后作出抉擇。
“騎驢找馬”：下一個(gè)更好怎么辦？
魏小姐已經(jīng)投了上百封簡歷，可是許多在網(wǎng)申中就夭折了，即使偶爾有幾個(gè)面試的機(jī)會，在二面的時(shí)候也就杳無音信了。好不容易，經(jīng)導(dǎo)師推薦，一家專業(yè)對口的事業(yè)單位向她拋出了橄欖枝。
但她并不滿意，主要原因是崗位非常閉塞，基本上不與外邊打交道。眼看著別人紛紛簽了協(xié)議，那家事業(yè)單位又催的緊，因此，她決定先把這個(gè)簽了作為“保底”，然后繼續(xù)在求職的路上“淘金”，找到更好的工作單位后就違約，跟這家單位解除協(xié)議。
專家點(diǎn)評：關(guān)鍵是心態(tài)問題
Offer不合心意是每個(gè)大學(xué)生在選擇工作中和職業(yè)發(fā)展中都可能遇到的問題，張楨寧認(rèn)為最重要的還在于心態(tài)的調(diào)整。大學(xué)生從象牙塔走向社會，就好似“毛坯房”進(jìn)入市場。要想獲得市場上的認(rèn)可，找到符合志趣和價(jià)值觀的工作就需要對自己的職業(yè)能力進(jìn)行“精裝修”。只有自己的能力符合了市場的品位，自己的理想和人生價(jià)值才更能很好地得到實(shí)現(xiàn)。錦囊一：不建議學(xué)生違約
唐曉林說，大學(xué)生簽約一定要慎重，不建議學(xué)生簽了協(xié)議再違約。若到了上班的時(shí)候大學(xué)生不來報(bào)到企業(yè)就會非常狼狽，耽誤了招聘單位招聘新人的大好時(shí)機(jī)。這種行為很容易影響招聘單位今后再到學(xué)校招聘的意向。錦囊二：回絕Offer也要講究技巧
張楨寧表示，在萬不得已必須回絕時(shí)，也一定要有禮貌和有技巧。比如打電話通知或者鄭重地寫一封拒絕信，說明自己不報(bào)到的原因，讓招聘單位了解實(shí)際情況盡早做好安排。很多大學(xué)生找到理想工作放棄原先單位時(shí)，對原先的單位毫無表示，認(rèn)為招聘單位一般都有候補(bǔ)人員不必知會。這樣做的結(jié)果，將直接影響著今后師弟、師妹們的就業(yè)。
