學子到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換

　　雖然畢業(yè)前已經(jīng)在職場中有過實習的經(jīng)歷，對辦公室政治也略有耳聞，但那時畢竟還是旁觀者。當自己也要深入其中的時候，怎樣才能從象牙塔中的學子蛻變?yōu)橐粋€職業(yè)人？聽聽那些經(jīng)歷過這一刻的人的說法，也許能讓即將面臨畢業(yè)的大學生們對未來的日子略有些準備。

　　問題1：第一天

　　少說多聽留下良好第一印象

　　楊帆，女，外貿(mào)公司職員，工作2年

　　第一天上班，我早上6點就起床了，挑選了衣柜里最貴最正式的一套職業(yè)裝，精神抖擻地出了門。

　　但是意外很快出現(xiàn)了，人力資源部經(jīng)理把我領(lǐng)到我所在的外聯(lián)部后，就沒再搭理過我，部門里也沒有一個人抬頭看我一眼。

　　最后，還是部門經(jīng)理注意到了我，對我說：“飲水機的水要換了，還有，你能不能幫大家交一下手機費，他們太忙了，你去吧，回來的時候可以給大家買好午飯，就要樓下必勝客的比薩吧。”從辦公室出來，我很失落，覺得自己像個可有可無的人。

　　解決方案：第一天上班，只要做到下面4點，就能給企業(yè)和同事留下良好的第一印象：

　　一是主動交流，在同事心目中樹立起容易溝通的印象。

　　二是勤學好問，當然不要太過頻繁。

　　三是衣著得體，拿不準該穿什么時，就和其他人保持一致。

　　四是少說多聽，對工作有充分了解后再發(fā)表看法。

　　問題2：積極性

　　更多工作問題需要自己領(lǐng)悟

　　李勇，男，公司公關(guān)部職員，工作3年

　　開始我總覺得對工作要積極主動，所以經(jīng)常向同事問問題，“文件在哪里？”“我們部門有多少人？”但是我發(fā)現(xiàn)，有些同事對我的態(tài)度特別冷淡，領(lǐng)導也總是說：“你自己琢磨琢磨……”后來我干脆少說話，多辦事，領(lǐng)導讓我做什么，我就做什么，可這樣似乎也沒有得到領(lǐng)導的關(guān)愛。

　　解決方案：出入職場的人，做事缺乏主動肯定不會被領(lǐng)導青睞，但是過于好問也會惹人煩。企業(yè)和學校有很大的不同。在學校，老師的工作就是傳道授業(yè)解惑，所以學生可以“揪著”老師不放，但是在公司，很多問題都需要在工作中邊做邊學。職場中，人們總講究一個悟性，就是說，很多事需要自己觀察，自己體會，因為別人都有自己的工作，不可能總是充當你的老師。

　　問題3：角色轉(zhuǎn)換

　　“戀舊”心理是不穩(wěn)定因素

　　張懷義，男，企業(yè)行政職員，工作3年

　　碩士研究生畢業(yè)后，我成功地應聘了一家公司的經(jīng)理助理職位。我很珍惜這個機會，對工作很有激情。

　　但時間不長，我發(fā)現(xiàn)，我稍稍做出點成績，大家都會用異樣的態(tài)度對待我，甚至在背后對我指指戳戳。

　　我現(xiàn)在很灰心，經(jīng)常懷念在學校的時光，那時大家不會勾心斗角，也沒有形形色色的眼神。解決方案：剛剛走上工作崗位的大學畢業(yè)生，或多或少心里都留存著象牙塔的痕跡，對企業(yè)生活都有著不同程度的不適應，因而產(chǎn)生各種類型“戀舊式”心理。其實，要想在職場中自立，靠的不僅僅是知識能力，更要有良好的職場心理素質(zhì)，在面對各種煩悶時，能理智地分析作為一個新人應正視的方向與目標。