國外人力資源管理模式
1、注重市場調(diào)節(jié);
2、制度化管理;
3、重視職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育;
4、人才提拔上的“快車道”;
5、剛性工資;
6、注重福利補償和職業(yè)安全;
二、日本人力資源管理模式
1、終身雇用制;
2、年功序列制;
3、合作性勞資關(guān)系;
4、內(nèi)部提拔為主的晉升制度;
5、彈性工資;
6、重視對員工的培訓(xùn);
7、評估和激勵;
8、質(zhì)量圈管理
三、德國人力資源管理模式
1、健全的法律保障體系;
2、比較完備的社會保障制度;
3、強化在職培訓(xùn)教育;
4、公平競爭,先內(nèi)后外的人才選拔機制;
5、發(fā)達(dá)的人才信息隘網(wǎng)絡(luò)。