警惕侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的新動(dòng)向

　　以資本強(qiáng)勢(shì)的權(quán)力，明目張膽地?fù)屜裙室庖?guī)避《勞動(dòng)合同法》，逃避責(zé)任和義務(wù)，實(shí)際上就是對(duì)職工根本權(quán)益的恣意侵犯，是“資本無道德”對(duì)勞動(dòng)法規(guī)尊嚴(yán)和社會(huì)道德底線的又一次公然挑釁。

　　距2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式生效還有近兩個(gè)月的時(shí)間，一些地方卻出現(xiàn)了個(gè)別企業(yè)提前拆招卸力現(xiàn)象：有的企業(yè)與工作年頭較長(zhǎng)的職工重新簽訂勞動(dòng)合同，目的就是盡量延遲簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”的時(shí)間；有的企業(yè)索性鼓勵(lì)職工“主動(dòng)辭職，重新競(jìng)聘”，目的同樣不乏有回避“無固定期限合同”之嫌；有的企業(yè)則打著“優(yōu)化重組”的旗號(hào)搞“突擊裁員”、“突擊解聘”，以防將來為一些所謂的“臨時(shí)職工”履行更多義務(wù)……

　　本來，《勞動(dòng)合同法》表決通過之時(shí)，針對(duì)該法許多條目，不少企業(yè)已經(jīng)心生畏懼；公開征求建議期間，甚至有企業(yè)公然以“撤資”相威脅。因?yàn)椋谝恍┢髽I(yè)眼里，“《勞動(dòng)合同法》側(cè)重勞動(dòng)者利益，對(duì)己不利”。原以為，通過幾個(gè)月來各路專家、政府部門對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳、解釋，企業(yè)對(duì)此會(huì)有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和思想轉(zhuǎn)變。但令人失望的是，依然有個(gè)別企業(yè)明目張膽地?fù)屜裙室庖?guī)避《勞動(dòng)合同法》，逃避責(zé)任和義務(wù)。

　　僅僅因?yàn)樾碌膭趧?dòng)法規(guī)可能對(duì)企業(yè)利益產(chǎn)生“影響”，就不惜犧牲職工利益緊急“應(yīng)對(duì)”。雖然有的企業(yè)“拿錢補(bǔ)償”，但最終還是傷害了職工的感情，涼了職工的熱心，年輕職工心里動(dòng)搖了歸屬感，工作年頭較長(zhǎng)的職工更是感到企業(yè)的無情?！秳趧?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動(dòng)合同”，也就是很多職工理解并期待的“固定員工”或“永久員工”。既然是“固定員工”，那就意味著企業(yè)不能隨意辭退。這其實(shí)是維系和穩(wěn)定勞資關(guān)系，卻被一些企業(yè)視為“妨礙了用工權(quán)，增加了用工成本”?，F(xiàn)實(shí)表明，不少企業(yè)熱衷短期勞動(dòng)合同，一年一簽，一年兩簽，甚至不乏一年四簽。企業(yè)之所以不厭其煩地和職工簽合同，說白了就是可以少履行很多義務(wù)，降低用工成本，過度利用“勞動(dòng)力黃金期”……這種勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象相當(dāng)普遍。不少勞動(dòng)者提心吊膽，干了沒有幾個(gè)月，就要考慮下一步飯碗還保不保得住，單位還用我不用？試問，勞動(dòng)關(guān)系又怎能做到和諧、穩(wěn)定？

　　不少企業(yè)顧忌的《勞動(dòng)合同法》中的一些條文，恰恰正是為了遏制這種勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象。因此，一些企業(yè)搶在法規(guī)生效之前想方設(shè)法加以規(guī)避和逃脫。看似優(yōu)厚的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的“安慰”背后，實(shí)際上潛藏著“驅(qū)逐職工”的冷漠，尤其是“驅(qū)逐老職工”，為老職工的未來添加了諸多不確定的風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)。以企業(yè)強(qiáng)勢(shì)的權(quán)力去利誘職工乃至協(xié)迫職工重新簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上就是對(duì)職工根本權(quán)益的恣意侵犯。這種對(duì)職工不尊重和不負(fù)責(zé)任的做法，是“資本無道德”對(duì)勞動(dòng)法規(guī)尊嚴(yán)和社會(huì)道德底線的又一次公然挑釁。

　　令人擔(dān)心的是，一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的這種誤讀可能會(huì)被生效之前的這種規(guī)避暗流因此而放大。規(guī)避新法，也讓勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》生效后的執(zhí)行情況多了一分擔(dān)憂。

　　管理學(xué)大師德魯克說過，“凡是能促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步與繁榮的也都能增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，帶給企業(yè)繁榮與利潤(rùn)”。全國(guó)人大常委會(huì)副委員長(zhǎng)成思危曾經(jīng)撰文指出，中國(guó)不能接受“資本無道德”。文章稱“中國(guó)企業(yè)正面臨社會(huì)責(zé)任的挑戰(zhàn)性考驗(yàn)。”

　　“資本無道德”，企業(yè)便沒有長(zhǎng)久的生命力。擁有穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，擁有老職工，是企業(yè)發(fā)展壯大的財(cái)富，而不是包袱。常識(shí)告訴我們，沒有穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，就難有穩(wěn)定的勞資關(guān)系，也難有穩(wěn)定的職工隊(duì)伍。那些認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)，大多都鼓勵(lì)職工終身制和年功序列制，鼓勵(lì)職工與企業(yè)共存亡，也正因此，才大大增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　即將施行的《勞動(dòng)合同法》無疑對(duì)一些不規(guī)范的企業(yè)用工行為帶來沖擊，但企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，而不是故意規(guī)避，設(shè)法逃脫法律的制約。必須要強(qiáng)調(diào)這樣一個(gè)共識(shí)，一個(gè)企業(yè)要想贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)、持久的發(fā)展，必須尊重法律，尊重和善待企業(yè)職工，這是一項(xiàng)重要課題。從短期來看，《勞動(dòng)合同法》固然提高了企業(yè)的用人成本，會(huì)讓一些企業(yè)感到不適應(yīng)甚至陣痛；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，《勞動(dòng)合同法》有利于推動(dòng)企業(yè)規(guī)范用工，敦促企業(yè)做到以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，這是夯實(shí)企業(yè)長(zhǎng)青的基石。

　　國(guó)際上，“漂綠”(greenwash)一詞越來越受到企業(yè)重視。越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，讓自己“染上綠色”，在社會(huì)責(zé)任方面的好名聲會(huì)讓自己受到更多公眾的青睞。如果企業(yè)一味貪戀自身短期利益，不顧職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，這樣的企業(yè)的道德水準(zhǔn)就要打上一個(gè)大大的問號(hào).