外電評(píng)論：《勞動(dòng)合同法》能保護(hù)誰？

    “這應(yīng)該是‘和諧社會(huì)’的組成部分。”雙城律師事務(wù)所合伙人，對(duì)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)素有研究的梅宇軒（Alexander May）說，一方面中國(guó)已成為全球最大的資本主義國(guó)家，另一方面，貧富落差越來越嚴(yán)重，政府在試著“保護(hù)”弱者。“資本主義不好搞啊。”

    “這是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)最大的一個(gè)變化。”獨(dú)立經(jīng)濟(jì)學(xué)家謝國(guó)忠表示，最讓人擔(dān)心的問題是會(huì)不會(huì)退回到大鍋飯？！

    11月初，中國(guó)媒體先后報(bào)道了高科技公司華為和“天天平價(jià)”的沃爾瑪用喬裝打扮的裁員來規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的消息。據(jù)稱涉及的華為員工接近萬人，一舉超過了LG電子、展訊通信和沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)，成為反應(yīng)最強(qiáng)烈雇主。

    一般認(rèn)為，出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》根本目的在于提高就業(yè)質(zhì)量、維護(hù)勞工權(quán)益。比如，工齡達(dá)到10年的雇員將自動(dòng)獲得“無固定期限勞動(dòng)合同”，相當(dāng)于成為“終生雇員”。華為這此“勸”退的目標(biāo)，是工齡達(dá)到8年的員工。此外，該法也對(duì)解雇員工規(guī)定了更高的賠償額（參見表：新瓶與老酒）。人大法學(xué)教授林嘉指出，“立法時(shí)更關(guān)注的是低端勞動(dòng)者的保護(hù)”。人大勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉解釋說，今后企業(yè)就不能靠簡(jiǎn)單的低成本，或壓榨勞工權(quán)益，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了。

    新瓶裝老酒？

    ——《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同部分的扼要比較

    《勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日開始實(shí)施 《勞動(dòng)法》，1995年1月1日開始實(shí)施 第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

    （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 　第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

    勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

    第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。