新勞動(dòng)合同法震蕩東莞　鞋企如何撐下去?

　　2007年12月5日上午，莞城文化廣場(chǎng)。市總工會(huì)主辦的《勞動(dòng)合同法》宣傳咨詢活動(dòng)舉行，除了一些工人就維權(quán)進(jìn)行咨詢外，也引來(lái)不少資方人員咨詢。

兩名女工通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)的宣傳牌了解有關(guān)保護(hù)女性權(quán)益的規(guī)定

　　勞資新秩序滌蕩“世界工廠”

　　◎《勞動(dòng)合同法》將行，勞資矛盾頻發(fā)

　　◎用工成本提高迫使東莞產(chǎn)業(yè)升級(jí)

　　新勞動(dòng)法震蕩東莞制造

　　勞動(dòng)糾紛此起彼伏，中小企業(yè)面臨考驗(yàn)

　　《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵詞

　　●簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

　　●試用期。同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　最長(zhǎng)的試用期不超過(guò)六個(gè)月，簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　●無(wú)固定期限合同。這是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情況，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　●違約金。除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，或與單位簽訂過(guò)保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則勞動(dòng)者辭職不需向單位支付任何違約金。

　　一石激起千層浪。2007年歲末，東莞的勞資關(guān)系照例不平靜。與往年不同的是，《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施，這場(chǎng)勞資博弈到了一個(gè)新的臨界點(diǎn)：新法實(shí)施前的緩沖期，給了企業(yè)大舉調(diào)整規(guī)避的機(jī)會(huì)，而長(zhǎng)期積弱的工人們感受到新法的陽(yáng)光，愈加自發(fā)地向企業(yè)要價(jià)。一時(shí)間，東莞勞資矛盾此起彼伏。

　　大量抱著規(guī)避心態(tài)的企業(yè)，被迫在新法的框架內(nèi)逐步規(guī)范用工行為，勞資新秩序苗頭初顯。而企業(yè)的被迫調(diào)整，也使得產(chǎn)業(yè)升級(jí)如箭在弦上，不得不發(fā)。

　　歲末亂象

　　“華為模仿秀”上演

　　深圳華為7000員工集體辭職事件，在前段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。余波震蕩到近鄰東莞，這個(gè)城市有著比深圳更龐大的制造業(yè)規(guī)模，工廠林立，工人數(shù)量更是沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的官方數(shù)字。“華為模仿秀”就在這個(gè)“世界工廠”里上演了。

　　11月初，為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同的條款，東莞塘廈鎮(zhèn)某五金運(yùn)動(dòng)用品廠強(qiáng)迫工人一手簽自愿離職書(shū)，一手簽新合同，手法與深圳華為如出一轍。

　　工廠的這一做法盡管遭到部分工人拒絕，但仍有1000多名工人被迫簽訂了新合同。反對(duì)最為激烈的130多名老員工，工齡均在10年以上，因?yàn)椴辉负炐潞贤黄入x職。但他們拿起了法律武器，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　華為事件后，《勞動(dòng)合同法》立法專家組組長(zhǎng)常凱以及廣東省勞動(dòng)保障廳先后出來(lái)澄清：先辭職后上崗，仍連續(xù)計(jì)算工齡。這給工廠當(dāng)頭潑了一瓢冷水，新法中關(guān)于“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定帶來(lái)的勞資紛爭(zhēng)，逐漸平息下去。

　　但勞資矛盾并非就此了結(jié)。比塘廈那場(chǎng)“華為模仿秀”更具東莞特色的事件，正“你方唱罷我登場(chǎng)”。

　　“我們公司之前從未與員工簽訂勞動(dòng)合同。最近正打算落實(shí)合同管理制度，與全體員工簽合同，但遭到員工集體抵制。員工要求補(bǔ)回之前的加班工資再簽合同，遇到這種情況我們?cè)趺崔k？”12月2日，在東莞智通人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)《勞動(dòng)合同法》講座上，一些企業(yè)人事經(jīng)理向主講律師廣東旗峰律師事務(wù)所合伙人蔣四清提出疑問(wèn)。

　　一個(gè)類似的案例發(fā)生在今年11月。東莞清溪鎮(zhèn)一家港資企業(yè)為做好《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的應(yīng)對(duì)工作，與全體員工初次簽訂勞動(dòng)合同，并做出如下調(diào)整：1、單方面調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)，將之前未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付的員工工資調(diào)整為690元/月；超過(guò)690元/月的員工工資設(shè)底薪690元+加班工資+其他津貼，工廠承諾調(diào)整后工資總額不變。2、以690元/月為計(jì)薪基準(zhǔn)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同。

　　廠方在做調(diào)整前，沒(méi)有與員工溝通協(xié)商，全廠約有300名員工集體罷工，并試圖堵塞馬路，要求廠方支付以前違法侵權(quán)的賠償。此事經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)調(diào)解處理，最后以廠方向員工補(bǔ)足60天加班工資差額而暫告平息，而合同簽訂事宜企業(yè)再另行與員工協(xié)商。

　　東莞市勞動(dòng)局一名基層官員表示，這只是近期眾多群體性勞資爭(zhēng)議事件中的一個(gè)個(gè)案。隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的臨近，類似事件正接踵而至。這類事件的共性之一就如清溪鎮(zhèn)發(fā)生的沖突一樣，工廠之前從未與員工簽訂合同，為應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，企業(yè)打算與員工初次簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工集體追討之前沒(méi)有簽合同所造成的損失。例如工人要求企業(yè)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及加班工資差額之后，才愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由此激化了雙方關(guān)系。

    　　長(zhǎng)期積弱

　　工人對(duì)工廠不信任

　　“先把以前的加班費(fèi)補(bǔ)齊，再談合同的事。”對(duì)于工廠要簽合同的消息，東莞黃江鎮(zhèn)一家五金廠員工向記者表明自己的態(tài)度。

　　業(yè)界指出，工人的強(qiáng)硬態(tài)度有長(zhǎng)期積累下來(lái)的因素。由于在此前的勞資爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者一方積弱，在心理上對(duì)工廠產(chǎn)生了一種不信任感。這種不信任感一方面來(lái)自于對(duì)資方提供的合同的不信任，認(rèn)為可能存在某種潛在的陷阱；另一方面的不信任則出于他們慣性思維：企業(yè)一旦和他們簽訂了勞動(dòng)合同，此前拖欠的加班費(fèi)之類都將一筆勾銷(xiāo)。

　　“冰凍三尺，非一日之寒。而《勞動(dòng)合同法》就像一道陽(yáng)光，使得工人更渴望擺脫不對(duì)等的現(xiàn)狀。”一位法律界人士說(shuō)。他表示，這種長(zhǎng)期積弱最明顯就是體現(xiàn)在工人的工資上。10年來(lái)，工人的工資增長(zhǎng)相對(duì)于物價(jià)上漲等因素，幾乎是微乎其微。

　　提起工資，最近停業(yè)的東莞東城常登鞋廠一名工作多年的老員工深有體會(huì)。11年前，他從湖南老家來(lái)到東莞打工。他清楚地記得，1996年時(shí)，一些生產(chǎn)線上的工人就能拿到1000多塊的工資。現(xiàn)在10多年過(guò)去了，工資還是1000多塊。不過(guò)那時(shí)候每個(gè)月的1000多塊是靠加班賺來(lái)的。這11年來(lái)，由于物價(jià)上漲的因素，這位老員工認(rèn)為自己的工資實(shí)際上沒(méi)有什么增加，與企業(yè)的高速發(fā)展不相稱。

　　“我們應(yīng)該對(duì)自己的工人好一點(diǎn)！”11月29日，博鰲亞洲論壇秘書(shū)長(zhǎng)龍永圖在東莞厚街舉行的世界鞋業(yè)高峰論壇上演講時(shí)說(shuō)。他指出類似東莞這樣的地方，對(duì)待工人的態(tài)度已經(jīng)是一個(gè)牽涉國(guó)際貿(mào)易的大問(wèn)題。

　　“我們低價(jià)本來(lái)是一件好事，現(xiàn)在反而成了整我們的一個(gè)口實(shí)，我們中國(guó)確實(shí)太冤枉了。外國(guó)人問(wèn)我們：你們的東西怎么那么便宜？我怎么都算不出來(lái)。我說(shuō)怎么會(huì)算不出來(lái)，我們勞工的工資收入太低了，造成我們出口產(chǎn)品價(jià)格太低。現(xiàn)在外邊對(duì)‘中國(guó)制造’妖魔化，想借口中國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，一棍子把中國(guó)打垮。我們一方面要堅(jiān)決反對(duì)，另一方面也應(yīng)該注重自己產(chǎn)品的質(zhì)量，使自己的產(chǎn)品符合國(guó)際的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，還有勞工標(biāo)準(zhǔn)。如果我們的勞工成本能夠更提高一點(diǎn)，就能從源頭上堵住反傾銷(xiāo)。”

　　龍永圖說(shuō)，中國(guó)改革開(kāi)放二三十年來(lái)，我們第一線勞工不能得到真正的實(shí)惠。“我希望企業(yè)家更慷慨一點(diǎn)，這樣的話勞工才可以真正分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的成果。我們很自豪東莞是全球制造中心，我認(rèn)為對(duì)制造中心作出巨大貢獻(xiàn)的是老百姓，讓他們得到實(shí)惠是我們的責(zé)任。”

　　但在企業(yè)主這一邊，他們并不能那么“慷慨”。厚街松江鞋材廠董事長(zhǎng)柏再駿就感覺(jué)很吃驚，他每天念念不忘的《勞動(dòng)合同法》，他圈子里的朋友卻知之甚少。“我問(wèn)10個(gè)，起碼有9個(gè)不知道。有些老鄉(xiāng)說(shuō)，他根本不知道有這個(gè)信息。”

　　南城某五金廠廠長(zhǎng)劉先生告訴記者，大廠都關(guān)心《勞動(dòng)合同法》，但小廠都沒(méi)有。在他看來(lái)，工人跟工廠之間的不對(duì)等已非一天兩天，工廠總有辦法“暗箱操作”。石碣鎮(zhèn)某MP3生產(chǎn)企業(yè)副總經(jīng)理孫先生也稱，他們沒(méi)有怎么關(guān)心過(guò)《勞動(dòng)合同法》，而且很忌諱提到《勞動(dòng)合同法》。

　　“一定要讓你們的老板去學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，如果連老板都不給予足夠重視，以后你們企業(yè)將會(huì)危機(jī)重重。對(duì)于新法的實(shí)行，不要老想著怎么規(guī)避怎么鉆空子，最重要的是去遵守它。”在近期舉辦的多次《勞動(dòng)合同法》講座中，幾乎每次主講的律師專家都會(huì)這樣告誡在座的企業(yè)人士，但一些中小企業(yè)的老板對(duì)新法實(shí)施還是表現(xiàn)出漠不關(guān)心。

　　“這些想著‘上有政策下有對(duì)策’的工廠，可能就是未來(lái)勞資矛盾爆發(fā)的潛在焦點(diǎn)。”一位法律界人士說(shuō)，長(zhǎng)期積弱的勞動(dòng)者可能受到《勞動(dòng)合同法》的鼓舞，對(duì)這些企業(yè)發(fā)動(dòng)強(qiáng)大的攻勢(shì)。在來(lái)年維系勞資關(guān)系的天平上，如何保護(hù)好勞動(dòng)者的利益，地方政府的監(jiān)管舉足輕重，這將是對(duì)政府能力的一次嚴(yán)峻考驗(yàn)。

　　天平傾斜

　　勞資新秩序隱現(xiàn)

　　在歲末眾多勞資紛爭(zhēng)的亂象中，潛在的困擾與新秩序的形成隱約共存。博弈的天平向勞動(dòng)者傾斜，一個(gè)更為合理規(guī)范的勞資新秩序正悄然浮出水面。

　　“近期眾多類似群體性事件只能說(shuō)明，在新法實(shí)行前，勞資雙方都過(guò)于緊張和敏感了。”東莞市旗峰律師事務(wù)所主任律師蔣四清表示，對(duì)于工人要求先給加班費(fèi)再簽合同的案例，其實(shí)工人的看法也有失妥當(dāng)。“簽訂勞動(dòng)合同和追究企業(yè)責(zé)任是兩回事，工人完全可以簽訂合同后，再去追究用工單位不簽合同給他們?cè)斐傻膿p失。”

　　今年11月，人大代表、清溪鎮(zhèn)勞動(dòng)分局局長(zhǎng)梁茂金就以人大代表的身份提出一份《關(guān)于立足社會(huì)穩(wěn)定妥善解決<勞動(dòng)合同法>實(shí)施前后勞資爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題的建議》，建議有關(guān)部門(mén)單位結(jié)合東莞具體用工情況，擬定行之有效的勞資爭(zhēng)議處理措施，統(tǒng)一處理方式，提前督導(dǎo)用工單位落實(shí)應(yīng)對(duì)措施，以妥善解決員工追究用工單位長(zhǎng)期侵權(quán)的責(zé)任問(wèn)題。

　　包括梁茂金在內(nèi)的一些勞動(dòng)部門(mén)官員有著很深的憂慮。

　　由于此前在東莞相對(duì)低端的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中，不規(guī)范用工的企業(yè)大量存在，對(duì)于政府監(jiān)管部門(mén)來(lái)說(shuō)，在明年新法正式實(shí)行后，更大的考驗(yàn)將會(huì)來(lái)臨。他們發(fā)現(xiàn)，從今年開(kāi)始，一些過(guò)度維權(quán)甚至是鉆法律空子的“假維權(quán)”事件增多，加深了勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的這種憂慮。

　　“在新法實(shí)施過(guò)程中，肯定不乏有鉆空子的企業(yè)或工人。但維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，這是《勞動(dòng)合同法》立法者明確提出的立法宗旨。

　　在這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，新法雖然還未實(shí)施，但新法的效果正在逐漸體現(xiàn)。“旗峰律師事務(wù)所主任蔣四清認(rèn)為，新法實(shí)行后，雖然在勞資雙方力量對(duì)比上，勞動(dòng)者仍然處于劣勢(shì)，但企業(yè)違法用工成本無(wú)疑將大大增加。

　　蔣四清說(shuō)，這種增加甚至?xí)鲆恍┢髽I(yè)承受能力的極限，迫使一些企業(yè)不得不對(duì)此前不規(guī)范的用工進(jìn)行糾正。

　　事實(shí)上，近期眾多勞資糾紛事件都印證了蔣四清的話。許多此前從未與員工簽訂合同的企業(yè)，都準(zhǔn)備或正在與員工簽訂合同。一些最低工資未達(dá)到690元/月的企業(yè)員工，也已經(jīng)或即將拿到屬于他們正常工作情況下的最低勞動(dòng)報(bào)酬。雖然這個(gè)過(guò)程紛亂繁雜，但在眾多勞資爭(zhēng)議事件中，越來(lái)越多的東莞企業(yè)開(kāi)始被迫糾正此前不規(guī)范用工行為―――簽訂合同，按照法律規(guī)定給員工工資和福利。

    　　生存危機(jī)

　　中小企業(yè)面臨“撐不下去”

　　企業(yè)主更關(guān)心的是：新法實(shí)施后，他們還能賺到多少錢(qián)？南城一皮革廠老板告訴記者，反傾銷(xiāo)、缺工都纏上制鞋業(yè)，有些加工廠甚至只有5個(gè)點(diǎn)的利潤(rùn)。如果再提高人工成本，很多企業(yè)都會(huì)撐不下去。

　　“新法施行后，企業(yè)的用人成本將會(huì)增加，估計(jì)會(huì)增加8%以上，而企業(yè)的違法成本更是會(huì)大大增加。”11月28日，莞城區(qū)舉行的一場(chǎng)《勞動(dòng)合同法》講座上，主講律師廣東諾臣律師事務(wù)所的陳永忠向200余家企業(yè)老板說(shuō)了一串令他們心驚肉跳的數(shù)據(jù)。

　　他表示，《勞動(dòng)合同法》下的勞資新秩序形成后，整體工資水平無(wú)疑會(huì)大大超過(guò)以前。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑就意味著更高的勞動(dòng)力成本。而勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)于一些處于低端行業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，幾乎是致命的。

　　2個(gè)月前，東莞厚街松江鞋材廠董事長(zhǎng)柏再駿就已經(jīng)開(kāi)始學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法了。在他看來(lái)，這是對(duì)他事業(yè)的生死考驗(yàn)。“勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)一般的民營(yíng)企業(yè)，我想是超高難度的。尤其是小廠沒(méi)有那么規(guī)范，碰到這個(gè)問(wèn)題比較麻煩。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略，全部要調(diào)整。”柏再駿說(shuō)，現(xiàn)在行業(yè)里是有些恐慌，對(duì)于制鞋這樣的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)尤其如此。

　　據(jù)柏再駿分析，勞動(dòng)合同法最讓企業(yè)頭痛的是，它提高了用工成本，使得中小企業(yè)面臨巨大的生存壓力。“我算過(guò)，如果正規(guī)地按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么我在一個(gè)普通工人身上，每個(gè)月要支付起碼2000多元。企業(yè)和員工是價(jià)值交換的，我付這么高的工資，那我的人才必須具備這么高的能力。但現(xiàn)在員工的職業(yè)化程度是不夠的。對(duì)我來(lái)說(shuō)，選人就非常困難，選得不好就虧了。”

　　對(duì)于不少行業(yè)來(lái)說(shuō)，這些年真是“禍?zhǔn)逻B連”。“危機(jī)從去年早些時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始在鞋業(yè)企業(yè)上出現(xiàn)了。2006年最低工資調(diào)到690元/月時(shí)，厚街很多中小鞋廠都倒閉了。外部環(huán)境也在發(fā)生改變，從去年的歐盟反傾銷(xiāo)到今年的人民幣升值，讓這些靠貼牌生產(chǎn)的鞋企難以為繼。明年最低工資肯定上調(diào)，加上《勞動(dòng)合同法》實(shí)行，無(wú)疑都加劇了這個(gè)行業(yè)中的中小企業(yè)的生存危機(jī)。”厚街一位長(zhǎng)期從事鞋業(yè)家具行業(yè)人才中介的經(jīng)理人告訴記者。

　　而在電子、紡織服裝、玩具等行業(yè)，面臨的局面也大同小異。電子行業(yè)近年頻頻遭受?chē)?guó)外的環(huán)保壁壘，業(yè)界稱利潤(rùn)率已經(jīng)下降到5%-30%.紡織服裝業(yè)遭遇配額限制，老板們焦頭爛額。玩具行業(yè)遭受?chē)?guó)外召回事件，頻頻受創(chuàng)，業(yè)內(nèi)稱利潤(rùn)下降到20%以下。上世紀(jì)八九十年代加工制造業(yè)的“黃金時(shí)代”已經(jīng)過(guò)去了，勞動(dòng)力成本的再度提高，使得東莞的幾大產(chǎn)業(yè)同時(shí)遭受震蕩。

　　未來(lái)圖景

　　新法是產(chǎn)業(yè)升級(jí)催化劑

　　極端事件折射出的，恰恰是東莞處于最低端的中小型出口加工制造企業(yè)的孱弱?！秳趧?dòng)合同法》將如大浪淘沙，再度推動(dòng)行業(yè)的洗牌。

　　就在一些企業(yè)老板考慮怎樣挨過(guò)這場(chǎng)新危機(jī)時(shí)，2007年10月底，一個(gè)震驚業(yè)內(nèi)的事件發(fā)生了。東城一家有4000名工人的大型臺(tái)資鞋廠宣布停業(yè)，單方面解除與所有員工的合同，這家企業(yè)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至超出勞動(dòng)法規(guī)定，使得這次被認(rèn)為是為規(guī)避新法而導(dǎo)致的極端事件，得到了看似圓滿的解決。

　　對(duì)于此次事件的解讀大致有兩種。東莞市勞動(dòng)局一些知情人士認(rèn)為，促使這家大廠停業(yè)退出的主要原因就是《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施。企業(yè)預(yù)期的用工成本將大為增加，而鞋業(yè)的利潤(rùn)本來(lái)就在逐年降低。隨著明年的最低工資再度調(diào)整，企業(yè)再做下去幾乎要賠本，這最終促使這家臺(tái)資鞋廠停業(yè)。而一些業(yè)內(nèi)人士則認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》僅僅是企業(yè)停止生產(chǎn)的誘導(dǎo)因素之一，根本的原因還在于制鞋行業(yè)利潤(rùn)的降低。不管是出于哪一種解讀，有一點(diǎn)是共同的：企業(yè)利潤(rùn)在降低，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)更是雪上加霜。

　　東莞厚街松江鞋材廠董事長(zhǎng)柏再駿也同樣承受著沖擊，他一次次地對(duì)自己的工廠進(jìn)行調(diào)整。去年遭遇反傾銷(xiāo)時(shí)，他轉(zhuǎn)型做一些稅率比較低的產(chǎn)品，但收效并不明顯。之后他又轉(zhuǎn)向環(huán)保產(chǎn)品的深加工，以便維持利潤(rùn)。如今，他不得不再次轉(zhuǎn)型。“反正沒(méi)有絕對(duì)的好，也沒(méi)有絕對(duì)的壞。如果我們轉(zhuǎn)型成功了，人家沒(méi)應(yīng)對(duì)好倒閉了，我們的競(jìng)爭(zhēng)力就更強(qiáng)了。如果轉(zhuǎn)型不成功，那我們就跟人家一起死掉。我們想活，就一定要過(guò)這道坎。”

　　“要么轉(zhuǎn)型，要么就倒閉。我認(rèn)為做低端產(chǎn)品的企業(yè)是沒(méi)有辦法挨過(guò)去，像厚街的鞋廠，我估計(jì)至少40%的廠適應(yīng)不了。這絕對(duì)是一次革命。”柏再駿說(shuō)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，將促使東莞產(chǎn)業(yè)走向更高的階段。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，《勞動(dòng)合同法》正是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的一道催化劑。“按我的理解，《勞動(dòng)合同法》立法宗旨是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但政府和立法者還有更深遠(yuǎn)的考慮，那就是加快國(guó)內(nèi)一些行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的速度。在這點(diǎn)上，《勞動(dòng)合同法》立法專家組組長(zhǎng)常凱在東莞開(kāi)講座時(shí)就已經(jīng)明確了。”一位法律界人士表示，就目前東莞企業(yè)反映出的情況來(lái)看，這些都應(yīng)該是立法者預(yù)料中的事情。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，只有將這類低利潤(rùn)企業(yè)淘汰出局，用工才會(huì)規(guī)范，工人收入才會(huì)真正增加，勞資關(guān)系才能真正和諧。

　　博鰲亞洲論壇秘書(shū)長(zhǎng)龍永圖建議，東莞企業(yè)應(yīng)該提高工人待遇，然后集體與國(guó)外采購(gòu)商談判，奪回定價(jià)權(quán)，提高出口產(chǎn)品的價(jià)格。這樣既能讓勞動(dòng)者享受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，又能在對(duì)外貿(mào)易關(guān)系上避免給外國(guó)留下口實(shí)。