向往外企“高薪多機(jī)會”

　　據(jù)介紹，調(diào)查采樣時間是今年9月份，被調(diào)查人群是就讀中山大學(xué)南校區(qū)絕大多數(shù)專業(yè)的將要就業(yè)、正在求職以及已經(jīng)就業(yè)一年的學(xué)生。本次調(diào)查共發(fā)出問卷150張，回收有效問卷96份，主要通過即時通訊工具或校園BBS隨機(jī)抽查，宿舍到訪等形式進(jìn)行，在收回的有效問卷中，被訪者男女均為48人。

　　為“面子”，大學(xué)生首選外企

　　調(diào)查顯示，外企仍是大學(xué)生的首選，約占43.8%。其次是公務(wù)員、國企、自主創(chuàng)業(yè)以及事業(yè)單位和民企，比例分別是21.9%、17.7%、15.6%、10.4%和9.4%。

　　中山大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會負(fù)責(zé)人認(rèn)為，外企和民企分列在曲線兩端讓人深思。一方面外企以高薪多發(fā)展機(jī)會吸引著眾多莘莘學(xué)子，讓許多民企望洋興嘆，但另一方面，在訪談過程中，發(fā)現(xiàn)不少人選擇外企是出于一種盲從的心理。

　　部分學(xué)生把外企等同于世界500強(qiáng)，認(rèn)為去外企工作是一件非常有“面子”的事情，另一部分學(xué)生提起外企則聯(lián)想到“高薪多機(jī)會”一詞，而忽略了高壓力高強(qiáng)度的工作挑戰(zhàn)。“這反映了中大學(xué)生的求職傾向，另一方面也揭示了部分同學(xué)面對求職，特別是面對名企的時候缺乏理性思考”。

　　經(jīng)驗(yàn)不足成最大絆腳石

　　在“求職困難”一項(xiàng)中，調(diào)查顯示，約46.9%的同學(xué)認(rèn)為與外語相比，“過往經(jīng)歷不夠出色”成為了求職路上最大的“攔路虎”，只有12.5%的同學(xué)選擇“求職時有外語障礙”。另外，約43.8%的同學(xué)認(rèn)為“缺乏面試技巧”，約39.6%的同學(xué)認(rèn)為“專業(yè)不對口”使求職存在困難。而29.8%的同學(xué)“缺乏自信”是造成求職困難的原因。

　　而大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為，到面試時才發(fā)現(xiàn)自己過往經(jīng)歷不夠出色已經(jīng)難以彌補(bǔ)這一劣勢，往往只能通過其他技巧來應(yīng)對面試官針對這方面的難題。

　　據(jù)介紹，在調(diào)查中，中大學(xué)子希望學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該對不同年級的同學(xué)進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)，例如大一時就要讓同學(xué)們了解一下人才市場現(xiàn)狀，勸其莫虛度光陰，到了大二，輔導(dǎo)同學(xué)找到一個大致的方向并鼓勵他們?yōu)橹?，到了大三的時候，定位逐漸清晰，做一些求職硬件的最后準(zhǔn)備，到了大四則面向技巧提供建議等等。

　　他們認(rèn)為，在對低年級同學(xué)做輔導(dǎo)的同時，不要過早進(jìn)行技巧性培訓(xùn)，以免造就學(xué)生的功利心理形成。

　　被調(diào)查者同時希望學(xué)校提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會，多組織校園內(nèi)外人士的經(jīng)驗(yàn)交流，多組織模擬面試或者筆試，希望聽到各種不同公司的HR對該公司的人才需求和理解等等，有的同學(xué)希望協(xié)會能夠根據(jù)不同的專業(yè)提供針對性的輔導(dǎo)，甚至是一對一的服務(wù)形式。