新勞動法出臺：合同成賣身契？
針對代表反映的問題，黃華華認為勞動合同法還有不完善的方面要調(diào)整
2008廣東兩會
“《勞動合同法》，既要保護勞動者的權(quán)益，也要保護經(jīng)營者的權(quán)益，這才符合社會主義市場經(jīng)濟！”昨日下午，針對佛山團熱議的《勞動合同法》話題，省人大代表、省長黃華華說。
省人大代表、民營企業(yè)家梁鳳儀說，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日1個月內(nèi)要與勞動者簽合同，但現(xiàn)實是，不是企業(yè)家不愿意與勞動者簽，而是員工拒簽。
農(nóng)民工代表方衛(wèi)珍補充，勞動者不愿意簽合同與現(xiàn)在的社保制度有關(guān)：一是社保繳費基數(shù)過高，一個月收入1000多元的外來工可能要繳納300多元的社保費，另外，現(xiàn)在社保轉(zhuǎn)移續(xù)借存在障礙，員工不愿買社保，自然不愿意簽合同。
梁鳳儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強迫勞動者簽訂勞動合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動合同申請書，以備查核。但此舉對企業(yè)、對勞動者都存在著風險，勞動者一旦推翻申請上告法院，企業(yè)違法，按沒簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動者的利益矛盾增加。
聽了代表們的討論，黃華華發(fā)表自己的看法。他說，《勞動合同法》為何會引起這么大的反響，這說明社會主義市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，這個法立得好不好，要考慮全面，要慎重，不能單聽一面。
“憲法不都是不斷完善嘛，何況《勞動合同法》？”黃華華說，《勞動合同法》里還有不完善的方面，法律不完善的方面要進行調(diào)整，完善的過程更顯法之重要。黃華華建議，佛山團的代表們可將對《勞動合同法》討論的建議收集整理，在全國兩會召開時由全國人大代表再提出?！ ?/font>
新勞動法出臺 合同成賣身契
網(wǎng)友認為，無固定期限合同容易把人才綁死在無前途的企業(yè)
有嘢諫??！
針對新勞動法實施，我們有如下困惑。
新勞動法雖然限制了用人單位不能隨意終止合同，解雇員工，要求用人單位簽訂長期合同或無固定期限合同，客觀上，這的確保護了一部分勞動者。
但是，如果用人單位直接或變相降低員工待遇，如減工資或不加工資，或增加工資的幅度極低，導(dǎo)致員工的實際收入遠低于市場水準。那將逼迫一部分員工辭職。工齡短的員工愿意拋棄工齡，從零開始另謀高職。但對于工齡較長的員工來說，就沒有這么灑脫了。如果辭職走掉，以前對用人單位的服務(wù)與貢獻白白浪費，沒有任何補償。我們把青春年華獻給了用人單位，有些人還落下一身病痛。
我們在外資企業(yè)工作多年，最近幾年工資幾乎沒有什么增長，又減少了年終獎金。面對市場上其他公
司較高的薪水待遇，我們欲去不忍，欲得不能?；罨畋惶姿懒?，天天期盼公司裁員或關(guān)閉的時刻到來。因此，這個合同成為“賣身契”。
為此，我們強烈建議新勞動法能夠給出補充細則。從保護弱勢勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，對達到一定工作年限的員工，如果主動辭職要求解除合同，企業(yè)也應(yīng)該給予補償。補償標準等同裁減員工。這樣也有利于人才的流動，對個人對社會都有好處。新勞動法不能為“賣身契”開方便之門。把人才“綁死”在一家沒有發(fā)展前途的公司。這樣起不到保護勞動者的作用。
