2008年珠三角地區(qū)企業(yè)用工需求增長

　　近日，勞動和社會保障部組織部分城市開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，并將按照區(qū)域陸續(xù)發(fā)布，今天發(fā)布的是珠江三角州地區(qū)的用工需求狀況。一起來了解一下。

　　在珠三角地區(qū)，調(diào)查共涉及深圳、東莞、佛山、惠州的400多家企業(yè)，被調(diào)查企業(yè)員工總數(shù)65.7萬人，其中外地員工占員工總數(shù)的86%。調(diào)查結(jié)果顯示：

　　2008年企業(yè)用工需求繼續(xù)增長。87%的被調(diào)查企業(yè)計劃在春季招用新員工，用工崗位比春節(jié)前凈增8.4%。

　　用工需求增幅較大的前5個行業(yè)是：

　　1 玩具制造業(yè)

　　2 紡織業(yè)

　　3 塑料制品業(yè)

　　4 家具制造及木制品業(yè)

　　5 電子電器業(yè)

　　其次企業(yè)預(yù)計2008年人工成本將有所上升，員工工資水平進(jìn)一步提高。83%的被調(diào)查企業(yè)預(yù)計2008年的人工成本會有所上升，平均增幅為14.7%；企業(yè)預(yù)計2008年新招員工的平均工資為1358元/月。

　　另外企業(yè)對新員工的素質(zhì)有明確要求。調(diào)查顯示，2008年春季企業(yè)招用新員工比較注重文化程度和技能水平。72%的崗位要求具有初中以上文化程度，43%的崗位要求具有初級以上技術(shù)等級；58%的崗位招用女工，69%的崗位要求年齡在35歲以下。

　　記者調(diào)查：薪酬水平雖提高 企業(yè)依然面臨招工難

　　這兩天，在廣州、深圳等地，節(jié)后連場的招聘會陸續(xù)登場。不過記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，雖然今年絕大多數(shù)勞動密集型企業(yè)都提高了薪酬水平和福利待遇、改善了用工環(huán)境，但不少企業(yè)還是遭遇了招工難的問題。

　　在節(jié)后的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)勞動密集型企業(yè)招聘的最大特點就是薪金普遍比去年同期有明顯增加。

　　雖然工資待遇提高了，但不少企業(yè)還是遭遇了招工難。在這個招聘會上，雖然前來求職的有6000多人，但深圳這家世界500強的電子企業(yè)半天只收到了11份求職意向，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的招聘目標(biāo)。這間餐廳招聘服務(wù)員，開出月薪900，還包食宿，但是應(yīng)聘者寥寥無幾。

　　而與用人單位的愁眉不展截然不同，招聘會上大多數(shù)求職者都顯得一臉輕松。很多人都表示，希望選擇一份工作環(huán)境好，有發(fā)展空間的崗位。不少農(nóng)民工也已不再滿足于在工廠當(dāng)流水線上的操作工了。
 
　　來自廣州市勞動力市場中心的調(diào)查顯示，目前一些產(chǎn)品附加值較低的制衣企業(yè)、餐飲企業(yè)和來料加工企業(yè)，盡管已經(jīng)提高了工資待遇，但由于這些行業(yè)相對枯燥繁重的工作性質(zhì)，還是招工不易。這也是導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性和局部性缺工現(xiàn)象的主要原因。

　　廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎說：“不能滿足大部分求職者自身的愿望 那變成他們招工時出現(xiàn)問題了 這種現(xiàn)象我覺得呢(只有)通過市場來調(diào)劑了。”