鞋企民工荒：怎一個“錢”字了得

    免費提供住宿已是“老皇歷”，享受帶薪年休假成“新賣點”！新員工到崗，可領(lǐng)100元“歡迎獎”。為了招民工，各企業(yè)使出渾身解數(shù)推出各種優(yōu)惠措施來吸引他們，可是為何不少農(nóng)民工還是不領(lǐng)情？

　　2月16日，廣州市節(jié)后首場春風(fēng)行動2008專場招聘會召開。為了搶到滿意的員工，各企業(yè)平均起薪點增幅達(dá)13%，達(dá)到了1160元，為歷年之最，有個別企業(yè)甚至將工薪提高了30%?？墒牵廊环ǚθ藛柦?，7000個空缺崗位，進(jìn)場求職人員不過4000余人次。

　　“民工荒”，一時間成為珠三角各大媒體爭相報道的重點，即使大幅提薪，仍然招不到人的現(xiàn)象，向企業(yè)老板透出了這樣的信息：民工就業(yè)的主動權(quán)不再是只掌握在企業(yè)老板的手里了。業(yè)內(nèi)人士指出，“民工荒”現(xiàn)象突出其實是企業(yè)潛在的勞資問題集中暴露的結(jié)果。此外，外貿(mào)環(huán)境的變化、國家宏觀調(diào)控政策的落實等一系列利空因素導(dǎo)致的珠三角產(chǎn)業(yè)大轉(zhuǎn)移，正在通過市場傳導(dǎo)機制，悄然改變著珠三角的就業(yè)市場。

　　珠三角10年未漲工資

　　20年前，到廣州打工可以拿到五六百元的工資，這是當(dāng)時極具吸引力的報酬。但東莞鞋業(yè)一名老員工說，1996年的時候，廠里一線工人的工資是1000元左右，10年過去了，這個數(shù)字基本沒有變。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，珠三角當(dāng)年的優(yōu)勢不再明顯。內(nèi)陸一些省會城市開辦的工廠，工資基本也能達(dá)到600至800元。據(jù)記者了解，在建筑施工企業(yè)，廣州的月薪是1658元，而安徽省巢湖市的建筑施工企業(yè)，即使是為瓦匠打下手的小工月薪也在2000元以上。有人一針見血地指出：“廣東每年春季民工荒比其他地方鬧得兇些，是因為一些老板太摳！”

　　工資高低成了農(nóng)民工判斷去留的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)外來務(wù)工者都持有這樣的心態(tài)。然而，不僅僅是薪酬問題，員工基本福利保障，如當(dāng)下勞動者最缺的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，在珠三角地區(qū)很多企業(yè)中也成問題。

　　“近幾年民工荒聽得多，目前談的都是新《勞動合同法》，工人難招是問題，怎么留住人更是大問題?，F(xiàn)在的企業(yè)，為員工交齊"五金"的少之又少，員工沒有基本保障，當(dāng)然留不住。”人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授李義平這樣分析很多勞動密集型企業(yè)的用人現(xiàn)狀。

　　此外還值得一提的是，工資低甚至工資被拖欠、工作條件差，尤其在一些地方工傷事故頻繁、福利和社會保障待遇缺失等都是顯而易見的原因。但是，這些問題實際上早就存在。其實，最直接的一個因素，是物價的上升與民工生活費用的提高。去年以來，居民消費價格比前年同期上漲6.6%，其中，食品價格上漲13.5%。眾所周知，在民工的生活費用中，食品開銷占了一個很大的比重。許多地方大米的價格幾乎上漲了一倍，僅此一項，農(nóng)民工的生活費用就可能上漲幾十元。在一些企業(yè)中，民工在正常時間里工作的收入只能維持其生活開銷，而要剩下錢，就只能靠加班。因此可以說，是物價和生活費用的上升，使民工收入過低以及其他一系列相關(guān)問題凸現(xiàn)出來了。也就是說，他們打工獲得的收入幾乎都同時消費掉了。

　　產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移有深層影響

　　事實上，雖然珠三角地區(qū)薪酬不高已經(jīng)是長期以來的歷史問題，但并不是所有的企業(yè)都能通過加薪吸引員工，原材料、能源價格等生產(chǎn)要素的上漲給中小企業(yè)帶來了壓力。一直致力于廣東區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究的廣東省社科院科研處處長丁力則認(rèn)為，這在深層次上與珠三角經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。

　　根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計，去年珠三角有上千工廠倒閉和外遷，有25%左右到東南亞設(shè)廠，有50%左右到內(nèi)陸省份設(shè)廠，而25%左右的企業(yè)目前還處于觀望狀態(tài)。丁力表示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的不斷推進(jìn)迫使部分珠三角企業(yè)轉(zhuǎn)移或倒閉，并將對勞動力需求帶來影響。

　　而廣州市社會科學(xué)院科研處處長彭澎則表示，國家宏觀調(diào)控政策的落實、《勞動合同法》的實施以及廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的深入，正在通過一系列市場傳導(dǎo)機制影響新一輪就業(yè)形勢。

　　“長沙也有廠子要人，我去那里干活離家近，農(nóng)忙時還能照顧到地里的莊稼，工錢也不比那邊少。”湘潭50歲的農(nóng)民王保國和妻子12年前在佛山、東莞一帶服裝廠打工，3年前他回到長沙寧鄉(xiāng)干起了同樣的工作，妻子則在老家務(wù)農(nóng)，照顧老人。王保國的兒子卻繼續(xù)留在廣東虎門一個鞋廠打工，去年的月收入在1200元左右。王保國說兒子今年也想挪地方了，因為他聽說一個在江蘇打工的老鄉(xiāng)一個月可以掙到1600元。

　　勞動力不再無限供給

　　事實上，長期以來中國都處于一種二元經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，其典型特征是勞動力的無限供給。勞動力供大于求客觀上也導(dǎo)致了勞動力價格的長期低迷。

　　然而，中國勞動力無限供給的特征正在消失。就是在政府開始大規(guī)模集中清欠的2004年，以往人滿為患的一些珠三角工業(yè)城市，首次因招工不足驚呼“民工荒”。后來，由于珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，“民工荒”開始蔓延影響到內(nèi)地。而隨著“民工荒”問題的提出，將農(nóng)民工視為牛馬、任企業(yè)主克扣的日子一去不復(fù)返了。此外“民工荒”所折射出來勞動力市場供求關(guān)系的微妙變化，為解決諸如工資拖欠等問題，提供了基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)動因。

　　從供方看，由于我國持續(xù)實行“多予、少取、放活”的惠農(nóng)政策，在家種田的比較效益與外出務(wù)工之間的差距在縮小。同時，30多年來計劃生育政策的實施，使農(nóng)村新增人口增幅在減小。兩方面因素疊加，外出務(wù)工的農(nóng)民工總量呈減少趨勢。

　　從需方來說，近年來內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對農(nóng)民工“孔雀東南飛”的流動所起的“截流”作用日趨明顯。以往要跋涉數(shù)千里才能找到崗位的農(nóng)民，在省城、縣城甚至家門口就找到了工作機會。沿海和內(nèi)地對農(nóng)民工的需求，開始形成競爭態(tài)勢。

　　供求關(guān)系決定價格，此消彼長的變化，逐漸提升了農(nóng)民工在勞務(wù)關(guān)系、工資談判中的話語權(quán)，“洗腳進(jìn)城”的農(nóng)民工們有了“此處不留爺，自有留爺處”的自信和“用腳投票”的權(quán)利。

　　中國勞力市場受挑戰(zhàn)

　　2004年開始出現(xiàn)的“民工荒”，近兩年已經(jīng)從沿海地區(qū)蔓延到中部地區(qū)，甚至勞動力輸出省份。雖然目前中國的勞動力市場短期內(nèi)仍無法改變供大于求、就業(yè)尚不充分的基本格局，以大學(xué)生就業(yè)難為主要特征的結(jié)構(gòu)性失業(yè)仍然存在。但總體看，城市失業(yè)率攀升和勞動參與率下降的趨勢已得到遏止，2007年的失業(yè)率較前幾年而言，更呈現(xiàn)下降趨勢。

　　至2007年，勞動力供應(yīng)趨緊的勢頭更加顯著。從農(nóng)民工的薪酬走勢看，低端勞動力的工資收入早已進(jìn)入上漲通道；而大量高端技術(shù)職位的緊缺現(xiàn)象，則推動相應(yīng)的薪酬水平逐步向國際看齊。

　　對企業(yè)而言，不用改善勞動待遇便能從市場上源源不斷獲得勞動力的時代，正在成為過去時。環(huán)球人力顧問公司ECA國際今年1月17日發(fā)布的2007年和2008年薪資趨勢調(diào)查報告顯示，中國內(nèi)地薪酬升幅將維持在8％左右。今后，企業(yè)更多地需要到市場上競爭獲得需要的人力資源，激勵手段的加強，薪酬福利的提高，工作條件的改善將成為長期的趨勢。由此，今后中國勞動力市場真正的挑戰(zhàn)，將是如何把數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為質(zhì)量優(yōu)勢。