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服企招工:“送崗下鄉(xiāng)”暗示什么?

      服企要想維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營,招工是關鍵。

      特別是對于沿海地區(qū)而言,出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象,成批的工人從一個廠遷移到另一個廠的事件,屢見不鮮。

      為解決招工難問題,日前,廣西省百色市平果縣人事勞動和社會保障局突發(fā)奇想,組織玉宇針織服裝有限公司、先達針織服裝有限公司開展了“外出相親”和“送崗下鄉(xiāng)”等活動外出招工,竟收到不錯的效果。

      人性化招工

      日前,勞動和社會保障部公布了長三角、珠三角、環(huán)渤海等地23個主要城市春季用工需求調(diào)查,調(diào)查顯示大部分企業(yè)春季用工需求旺盛。

      其中,計劃在春節(jié)之后的2個月內(nèi)招用新員工的企業(yè)超過80%,其中有40%的企業(yè)將在春節(jié)后半個月內(nèi)招用新員工,屆時企業(yè)招用的外地員工人數(shù)將比春節(jié)前增加15%。

      在很多地區(qū),春節(jié)之后招工不足的企業(yè)已經(jīng)達到一半以上,有些企業(yè)的用工指標缺口也達到一半以上。

      與前幾年企業(yè)挑肥揀瘦時狂妄的神情大相徑庭的是,現(xiàn)在的企業(yè)不得不放下身段,露出微笑,向廣大的民工許諾各種各樣的承諾,同時也不得不提高工資水平。

      企業(yè)開始懂得了人文關懷,增加了就業(yè)保障,改善員工的生活狀況。在招工上,也逐漸變得更加人性化。

      春節(jié)期間,廣西省百色市平果縣人事勞動和社會保障局組織當?shù)胤b企業(yè)深入平果縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“送崗下鄉(xiāng)”活動,共提供崗位3900個。

      自2月1日起,平果玉宇針織服裝有限公司、平果先達針織服裝有限公司到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場招工,把崗位信息直接送到農(nóng)民家門口,使農(nóng)民朋友不出家門便可以咨詢、報名。

      此外,廣西省百色市平果縣人事勞動和社會保障局派出精干人員分赴隆安、大新等9縣大力宣傳企業(yè)用工信息,并和當?shù)厝耸聞趧雍蜕鐣U喜块T建立勞務協(xié)作關系。

      據(jù)了解,工作開展以來共發(fā)放相關資料4萬冊,日歷卡片3萬份,發(fā)送手機短信8萬條。目前縣外招工工作進展順利。

      此次活動共為當?shù)胤b企業(yè)招工2000人,為企業(yè)投產(chǎn)經(jīng)營,擴大規(guī)模提供了有力保障。此次活動的開展,可以說是政府和企業(yè)招工觀念和意識的一種轉(zhuǎn)變。

      現(xiàn)在很多企業(yè)都在談人性化的管理,的確,人性化管理可以使企業(yè)更有凝聚力。但是,人性化的管理,開始于人性化的招工。

      招工背后的產(chǎn)業(yè)升級

      當我們?yōu)槠髽I(yè)人性化招工而拍手稱贊的同時,卻不能忽視其背后的經(jīng)濟信號--產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。

      面對招工難的問題,不少服裝企業(yè)負責人或管理者在接受記者采訪時都坦言,企業(yè)長期安居于產(chǎn)業(yè)鏈低端,十幾年都沒有提升產(chǎn)業(yè)層次,是遭受“用工荒”的重要原因。

      沿海地區(qū)很多是來料加工型企業(yè),并以勞動密集型企業(yè)居多,主要涉及紡織服裝、鞋業(yè)、電子等行業(yè),所需勞動力龐大。由于缺乏核心技術(shù)產(chǎn)品,導致每年春節(jié)和七八月前后,成為此類企業(yè)招工的高峰期。
     
      東莞某服裝廠人力資源經(jīng)理稱:“以我們廠為例,在此期間,一般每星期可以招到100人左右,其它時間大約是每天四五個人,最多僅能補充流失,完全不足以支撐企業(yè)正常運轉(zhuǎn)所需。”

      這位人力資源經(jīng)理認為,沿海地區(qū)的很多企業(yè),雖然得改革開放先機,以加工型企業(yè)形式率先分享了改革開放的成果,然而由于缺乏核心技術(shù)并面臨全球化競爭,它們已經(jīng)率先嘗到勞動力不足的苦果。

      深圳市勞動和社會保障局局長管林根也認為,那些在人山人海的招聘會上仍然招不到工的企業(yè)必須正視民工緊缺背后的經(jīng)濟信號--現(xiàn)在已經(jīng)到了進行產(chǎn)業(yè)升級的節(jié)骨眼。

      這些企業(yè)必須放棄過去的人海戰(zhàn)術(shù),反思如何通過關愛勞工來提升生產(chǎn)效率,并加快生產(chǎn)技術(shù)的升級換代。招工更要留工

      有這樣一個例子,有兩家規(guī)模差不多的服裝企業(yè)互為鄰居,一家花巨資改造了工人的生活環(huán)境和工作條件,體育健身設施、卡拉OK廳、茶座、娛樂室等幾乎應有盡有。

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