實施《勞動合同法》后企業(yè)總成本只增加2%

    　實施《勞動合同法》兩月后企業(yè)陣痛已逐漸消退

　　圍繞著《勞動合同法》，委員和代表們產(chǎn)生了不少爭議。對《勞動合同法》提出異議的多為企業(yè)界代表。作為勞資關系中的另一主角——基層的勞動者，聲音微弱。昨日了解到，省勞動保障部門對《勞動合同法》實施之后影響較大的重點企業(yè)已經(jīng)進行了調(diào)查，初步調(diào)查顯示，《勞動合同法》實施之后，這些企業(yè)總成本不過增加了2%。

　　提反對意見的多來自資方

　　據(jù)了解，多位政協(xié)委員和人大代表已提出取消“無固定期限合同”條款的建議，不過記者留意到，這些提出建議的代表委員多為企業(yè)老總或工商界的負責人，比如提出“無固定期限合同讓民企恐慌”的全國人大代表張國權是廣東三友集團董事長，提出“無固定期限合同應該取消”的全國政協(xié)委員張茵是2006年中國女首富。

　　有讀者表示，目前，全國政協(xié)委員和人大代表中來自資方的力量過于強大，來自基層的職工代表則相對較少，因此他們所提出的意見和建議可能也會因本人身份不同而有所傾向。

　　外企和2000員工簽無固定期限合同

　　在此同時，卻有知名外企卻主動和員工簽訂無固定期限勞動合同。在甲骨文中國軟件公司工作的王強(化名)昨日接到了公司人事部門的郵件：因為中國從1月1日起實行《勞動合同法》，公司對于合同有了一些變化。對于在職員工，在當前的勞動合同到期之前，原合同一直有效。在合同到期之前的2個月內(nèi)，人事部門會下發(fā)通知，員工可決定是否續(xù)約。如雙方默認續(xù)約則自動轉成無固定期限合同。對于從3月1日之后進入的新員工，從進入公司之日起便是無固定期限合同。

　　該公司還表示，“不過，無限期合同不代表永久合同，你和Oracle中國在合同期內(nèi)所有其他明確訂明的條款和條件仍然適用。”該公司在中國各地約有員工2000多名左右。

　　企業(yè)反對《勞動合同法》多是因為誤讀

　　廣東省勞動保障廳勞動關系處處長林景青表示，從他所了解的情況看，歐美的外企和國有企業(yè)，在《勞動合同法》方面執(zhí)行得都不錯。有問題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺資企業(yè)。

　　林景青指出，針對有些媒體提出的因為新法實施導致珠三角近千家企業(yè)搬遷，勞動保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結果顯示：“首先，搬遷的企業(yè)遠沒有那么多；其次，導致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結構升級、土地成本增加、人民幣升值等等原因，而不是《勞動合同法》。”《勞動合同法》實施已經(jīng)兩個月，企業(yè)陣痛已逐漸消退。

　　他表示，企業(yè)對于《勞動合同法》的反對聲，主要是出于誤解。特別是一些法律專家對于《勞動合同法》的誤導，使得一些企業(yè)老總對《勞動合同法》沒有形成清楚的認識。

　　企業(yè)成本增加不過總成本的2%

　　關于新法實施后，企業(yè)到底增加了多少成本？林景青表示，經(jīng)廣東省勞動保障部門初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險成本，這些企業(yè)大約有30%~50%的員工沒有參加社保，經(jīng)過測算，這些企業(yè)全部職工完全參加社會保險之后，所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。

　　林景青表示，這次調(diào)查主要是針對《勞動合同法》影響較大的中小企業(yè)、港資企業(yè)、臺資企業(yè)，特別是紡織廠、玩具廠、電子廠等勞動密集型企業(yè)，范圍包括珠三角、粵北、粵東、粵西地區(qū)。他表示：“對企業(yè)來說，《勞動合同法》主要消耗的是一種心理成本，一種心理壓力。”