勞動(dòng)合同法對(duì)溫企影響有多大
“勞動(dòng)合同法”是目前溫州企業(yè)里最熱門的詞匯之一。
當(dāng)前正值全國“兩會(huì)”召開,《勞動(dòng)合同法》也成了代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長孫寶樹前天在全國“兩會(huì)”舉行的記者招待會(huì)上說,目前勞動(dòng)合同法實(shí)施不是一個(gè)修改問題,而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問題。
那么勞動(dòng)合同法在溫州實(shí)施后的情況如何呢?它對(duì)溫州企業(yè)的影響有多大呢?近日,記者走訪了數(shù)十位中小企業(yè)主,對(duì)他們關(guān)注的問題進(jìn)行了調(diào)查。
企業(yè)碰到新問題
“計(jì)件”工資和加班費(fèi)
3月6日晚,有位員工發(fā)3條短信“威脅”濱海工業(yè)區(qū)里的某鞋廠張老板:最近每天加班,公司要按1.5倍工資結(jié)算;否則告你。
張老板說,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,加班是得給加班工資。但是,幾乎所有的溫州制鞋企業(yè)現(xiàn)在都是“計(jì)件”給工資的。“工人都是自愿加班的,白天、晚上的工錢都是一樣的算法。如果你不愿加班,企業(yè)也不勉強(qiáng);但你晚上來干活,就要公司給1.5倍工資,叫公司怎么運(yùn)作?”
“這樣放假安排不合理”
春節(jié)前夕,我市一美發(fā)企業(yè)的經(jīng)理在開會(huì),宣布安排今年春節(jié)放假一事。根據(jù)服務(wù)業(yè)的特殊性,與往年一樣,員工都是休息三天,正月初三恢復(fù)正常上班。
“不行,我要回家!”會(huì)場中一名女孩突然站起說,“企業(yè)這樣放假安排不合理,違反了《勞動(dòng)合同法》!”她是一名已在企業(yè)干了四五年的洗頭工。
“你現(xiàn)在就違反了會(huì)場紀(jì)律,知道嗎?”經(jīng)理說。
“知道,有本事你叫老板開除我啊!”女服務(wù)員回應(yīng)。
該企業(yè)的徐老板在接受記者采訪時(shí)說:“企業(yè)制度很嚴(yán)格,規(guī)定員工有意見或不滿須會(huì)后找領(lǐng)導(dǎo)解決。”
徐老板說,這事后來花了很大精力才處理好??捎伤龓Ыo整個(gè)企業(yè)的影響太大了,員工背后議論紛紛,目前企業(yè)管理壓力增大了不少。
按協(xié)議無薪辭退遭投訴
最近,做貿(mào)易的何老板有些煩。
煩惱緣于幾天前的一次招工。公司招了一名年輕司機(jī)。上崗前,公司和這名司機(jī)簽了一個(gè)崗位協(xié)議,對(duì)崗位要求和相關(guān)事宜做了規(guī)定??稍囉脙商炀桶l(fā)現(xiàn),這名司機(jī)到縣里出車過程中喝了不少白酒,嚴(yán)重違反崗位規(guī)定,被公司按照原先協(xié)議規(guī)定予以無薪辭退。
本來以為事情到此就結(jié)束了。可令何老板沒想到的是,這名司機(jī)到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴。后來,何老板付給這名司機(jī)兩天的工資,事情才得以平息。
“付些錢是小事,但如何管理就是大事了。”何老板表示,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,對(duì)公司現(xiàn)行的管理模式是一大挑戰(zhàn)。企業(yè)和員工都簽字認(rèn)可的一些管理?xiàng)l例都不管用的話,那還怎么管?讓他感到煩的是,一些工人在并不太了解勞動(dòng)合同法的情況下,動(dòng)不動(dòng)就拿它說事,把自己搞得很“牛”。
試用3個(gè)月就要簽約3年
溫州一家合資服裝企業(yè)在用工、管理方面已基本規(guī)范,符合國家標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法實(shí)行后,對(duì)該公司總的影響并不是很大,但細(xì)節(jié)上的影響還是有的。
該公司人力資源部門負(fù)責(zé)人林小姐介紹,服裝企業(yè)的工人一般都需要有2-3個(gè)月的試用期,才能知道是否適合這個(gè)崗位,但是勞動(dòng)合同法規(guī)定3個(gè)月試用期必須要簽約滿3年以上。因此,一些新員工通過面試與公司達(dá)成意見一致后便要簽約三年,而員工辭職只需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告即可。
企業(yè)用工成本增加了多少?
四五百人的企業(yè)用工成本增加近200萬元
溫州一家鞋企老板的辦公桌上,有一份公司財(cái)務(wù)人員前幾天送來的報(bào)表,核心內(nèi)容是該企業(yè)在勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的用工成本比較。
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