構建和諧勞資關系也是企業(yè)責任

　　　　　　　　——訪全國人大代表、波司登集團董事長高德康

　　“說起企業(yè)責任，以往企業(yè)關注的大多是對社會、對消費者的責任，很少考慮對員工的責任。而今天已有越來越多的企業(yè)認識到了對員工的責任。”十一屆全國人大代表高德康在認真聆聽了溫家寶總理所作的《政府工作報告》之后如是說。他表示，《政府工作報告》所體現(xiàn)的政府的“民本”思想和赤誠的愛民之心使他們這些做企業(yè)的深受啟發(fā)。

　　高德康認為，勞動關系和諧是社會最大的和諧。做企業(yè)，就要承擔社會責任。企業(yè)的社會責任并不只是搞捐贈，它首先要把員工的利益處理好，把員工擺在第一的位置。對自己的員工負責，是一個企業(yè)家必須做到的。只有對員工負責，才會使員工以忠誠和熱情投入工作，這樣才能把一流的產(chǎn)品、一流的服務提供給顧客，從而贏得顧客的忠誠。 波司登兩萬余名員工大多數(shù)是外來務工者。為了給這支隊伍創(chuàng)造一個安全、舒適的生活居住環(huán)境，公司在三大生產(chǎn)基地都建造了相同規(guī)格的員工宿舍。江蘇波司登員工宿舍建造于2000年，占地4232平方米，總建筑面積24288平方米，共有帶衛(wèi)生間和陽臺的房間576間（其中6人間432間、4人間72間、2人間72間），可容納3000多人居住，人均居住面積為8.03平方米。為了讓員工住得安心、愉快，真正有家的感覺和家的溫馨，公司為每個宿舍配備了有線電視、電話、電風扇，同時宿舍區(qū)還設有郵局、超市以及銀行自動取款機，有專職的保安人員。企業(yè)每月為員工舉辦集體生日晚宴，定期開展形式多樣、生動活潑的文娛活動，活躍員工生活。

　　高德康深愛自己的企業(yè)和員工，每個員工對他來說，都意味著一份責任。他盡己之能給予員工和員工家屬無微不至的關心。公司有幾百名銷售員分散在全國各地，高德康怕他們孤身在外缺少約束，專門與他們簽訂協(xié)議，每年的銷售獎勵不發(fā)給本人，而是直接交到家屬手中。此事雖不大，卻體現(xiàn)出高德康對員工負責、對員工家屬負責的良苦用心，他以一種農(nóng)民特有的樸實和精明關心著他的員工。

　　高德康表示，雖然波司登集團也會從外面引進人才，但他更重視培養(yǎng)具有企業(yè)文化血液的人才。多年來，波司登針對多數(shù)生產(chǎn)一線員工文化水平低的狀況，通過有計劃的技能培訓和文化補習逐步提高員工的整體素質，培育了一批有才干的一線“兵才”，塑造了一批兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的名牌員工。公司堅持新工人進廠“三級教育制”，與所有新職工都按新頒布的《勞動合同法》簽訂勞動用工合同，并集中進行企業(yè)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)和專業(yè)技能方面的教育培訓。為確保培訓工作的落實，公司每年撥出專項經(jīng)費由公司人力資源部制訂切實可行的培訓計劃并組織實施，還定期、不定期地組織專業(yè)技術人員和工人參加技術質量知識更新培訓，介紹新技術、新工藝、新方法，不斷提高他們的技術水平，為職工提供了一個不斷成長、與企業(yè)共同發(fā)展的平臺。