浙江鞋革企業(yè)積極務(wù)實(shí)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》

　　占據(jù)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)半壁江山的浙江民營(yíng)企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)和實(shí)施后，積極應(yīng)對(duì)新法規(guī)帶來(lái)的各種影響，將企業(yè)《規(guī)章制度》與新《勞動(dòng)合同法》的對(duì)接。讓企業(yè)和員工都找到了雙贏的結(jié)合點(diǎn)。

　　民營(yíng)進(jìn)出口企業(yè)杭州思博進(jìn)出口有限公司在前不久與所有員工重新簽定了新的《勞動(dòng)合同》，并制定了公司新的規(guī)章制度。該公司總經(jīng)理祝巍告訴記者，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，他就找到了自己的法律顧問(wèn)杭州市律師協(xié)會(huì)民事業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任、浙江金道律師事務(wù)所王全明，請(qǐng)他結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，新制定了適應(yīng)新法的《勞動(dòng)合同》和系統(tǒng)的《企業(yè)規(guī)章制度》體系，將企業(yè)擔(dān)心的“勞動(dòng)合同解除難”、“員工管理難”、“員工出工不出力”、“員工擅自離職”等勞動(dòng)人事問(wèn)題，通過(guò)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同兩方面進(jìn)行規(guī)范，讓員工明白立法傾向保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)，也要求員工必須遵守企業(yè)的規(guī)章制度，也必須遵守自己在勞動(dòng)合同中作出的承諾。祝巍表示：“企業(yè)管理有了‘合同依據(jù)’和‘內(nèi)部管理依據(jù)’，經(jīng)營(yíng)者的心就放下了，員工也更加遵守考勤制度等新的規(guī)章制度，企業(yè)管理規(guī)范程度上了一個(gè)新臺(tái)階，個(gè)別員工協(xié)商離開(kāi)公司時(shí)也獲得了補(bǔ)償。新法實(shí)施如果找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)是可以雙贏的。”

　　民營(yíng)生產(chǎn)型企業(yè)杭州三超生物技術(shù)有限公司旗下有上千名員工，新《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)規(guī)范勞動(dòng)合同、規(guī)范社保等新的要求，給公司帶來(lái)一定壓力。公司領(lǐng)導(dǎo)蘇啟儂認(rèn)為：“這次新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇，用工成本增加是挑戰(zhàn)，借此契機(jī)規(guī)范管理、提高管理的規(guī)范化水平是機(jī)遇，這也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)程序。”他們企業(yè)也對(duì)企業(yè)的《規(guī)章制度》進(jìn)行了規(guī)范化、系統(tǒng)化、程序化的修訂，初步完成了新法在企業(yè)順利實(shí)施的過(guò)渡。

　　記者了解到，浙江萬(wàn)盛物流有限公司、杭州嘉匯科技有限公司等一大批民營(yíng)企業(yè)都在律師、法律顧問(wèn)等專(zhuān)業(yè)人員的指導(dǎo)下，順利完成了企業(yè)《勞動(dòng)合同》和企業(yè)《規(guī)章制度》與新《勞動(dòng)合同法》的對(duì)接。讓企業(yè)和員工都找到了雙贏的結(jié)合點(diǎn)。據(jù)王全明律師介紹，在浙江的一些外企，如意大利企業(yè)投資的希洛特紡織技術(shù)(杭州)有限公司也找到了他，希望能為外資企業(yè)的勞資問(wèn)題提供適合中國(guó)法律法規(guī)的解決方案，對(duì)企業(yè)《勞動(dòng)合同》和《規(guī)章制度》進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善。