廣東最低工資再漲 珠三角制造業(yè)雪上加霜

　　自今日開始，廣東最低工資又漲了，水深火熱中的珠三角制造業(yè)再遭當(dāng)頭一棒。調(diào)整后最低工資平均再提高12.9%，意味著勞動密集型企業(yè)的人力成本或再提高一成。

　　適逢愚人節(jié)，相信很多珠三角企業(yè)希望這只是一個玩笑。一兩年以來，國內(nèi)勞動密集型產(chǎn)業(yè)，尤其是珠三角低附加值出口制造業(yè)，已遭到一連串打擊：人民幣升值；次貸危機下的美國經(jīng)濟衰退；形形色色的貿(mào)易壁壘；宏調(diào)下越來越難的貸款；出口退稅率下調(diào)；新勞動法更是成為壓垮勞動密集型產(chǎn)業(yè)的最后一根稻草。

　　全球無可匹敵的中國制造正急速衰落。東莞海關(guān)公布的今年1至2月出口數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)大宗商品合計出口17.2億美元，同比下降0.8%.其中家具及其零件下降7.1%，服裝及衣著附件下降4.7%，塑料制品下降9.5%.廣東作為全國家電出口的第一大省，今年2月對美出口家電銷售額已出現(xiàn)8.2%的降幅。

　　這恐怕僅僅是開始。“我們都在看誰死得快。”珠三角一服裝制造企業(yè)老板表示，加班是勞動密集型企業(yè)常態(tài)，1.5-3倍的加班工資、帶薪年假、婚假、探親假等使用工成本提高了一成，企業(yè)越大越危險。“工人不鬧事還能扛，一鬧事肯定得按法律賠償，到時只能關(guān)門大吉。”而珠三角制造業(yè)企業(yè)春節(jié)后已出現(xiàn)大規(guī)模遷移或倒閉，倒閉企業(yè)人去樓空，一批批工人失業(yè)同時也無法討回欠薪。

　　靠硬性法規(guī)提高工人工資造成的惡果，在國際上已屢見不鮮。典型如日本，由于采取終身制和立法限制，上個世紀中后期形成的弊端已制約到企業(yè)發(fā)展，乃至?xí)r下成為日本政府很大的社會性“包袱”。德國工會漲工資也超過企業(yè)承受程度，使得德國工人沒有競爭力量，大量企業(yè)移走導(dǎo)致了經(jīng)濟衰退。而勞工成本提高，對我國的沖擊相信比德日還要大。

　　“誰不想造飛機造原子彈，但我們目前只有‘做襯衫’的技術(shù)。”正如廣東格蘭仕集團副總裁俞堯昌所言，產(chǎn)業(yè)升級是必要的，但國內(nèi)目前情況是資源缺乏、技術(shù)落后，比較優(yōu)勢依然是人力成本。產(chǎn)業(yè)升級不可能一蹴而就，還沒走穩(wěn)就學(xué)跑必然要摔倒。另一方面，我們?nèi)硕?，缺乏技術(shù)的人更多。麥肯錫近日研究報告顯示，中國在現(xiàn)有1.03億城市移民的基礎(chǔ)上，2025年前城市還將面臨另外2.43億移民涌入，農(nóng)民工將占中國城市人口近半數(shù)。如此龐大的農(nóng)民工群體，就業(yè)問題怎么解決？

　　因此，這“一刀切”的法規(guī)無疑給企業(yè)套上了“緊箍咒”，甚至是一種觀賞性的條文、是貴族法，也對社會的穩(wěn)定和企業(yè)良性健康發(fā)展造成障礙———國有企業(yè)包袱將更沉重；民營企業(yè)承受不了成本的上升時只有倒閉。倒閉的后果是社會來承擔(dān)這些成本，尤其造成了缺乏技術(shù)的勞動者的失業(yè)———這些勞務(wù)法規(guī)的初衷是保護下層勞動者，最終或反而傷害了他們。