歐美客戶驗(yàn)廠基本人權(quán)道德要求
道德貿(mào)易聯(lián)盟
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自收選擇職業(yè)
1.1. 不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2. 不可要求勞工付”押金”,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管.雇員給雇主合理的通知期后,可自由離職。
2. 尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)
2.1.雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會,并進(jìn)行集體談判.同時不可因此而受到不同待遇。
2.2.雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動,采取開放態(tài)度。
2.3.勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。
2.4.若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道.而非采取阻擾態(tài)度。
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生
3.1.雇主須提供安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險.雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險,以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)的情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損。
3.2.雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),并將資料存檔.此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。
3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水.如有需要,亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4.若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇員的基本需要。
3.5.遵循守則的公司須委托一高級主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1.不可招聘童工.
4.2.公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過渡性的服務(wù),使其接受良好的教育,直至長大成人.”兒童”及”童工”兩詞之定義參附件。
4.3.不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險場所工作。
4.4.上述政策及程序,須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。
5. 基本生活工資
5.1.每個正常工作周的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn),并以較高者為主.在任何情況下,雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩余,以供零用。
5.2.所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說明有關(guān)工資的騁用條件,并在每次發(fā)薪時收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。
5.3.嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資.所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存檔。
6. 工作時間不可過長
6.1.工時必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),并以保障較大者為準(zhǔn)。
6.2.在任何情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時,并雇員平均每7個連續(xù)工作日,須至少享有一天休假.加班工作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過12小時,也不可視為常規(guī)安排,同時,應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。
7. 不可歧視雇員
7.1.雇員不可因種族,階級,國籍,宗教,年齡,殘障,性別,婚姻狀態(tài),性取向,工會會籍或政治傾向等因素,而在聘用,賠償,培訓(xùn),晉升,解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關(guān)系
8.1.在所有情況下,雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)為基礎(chǔ)。
8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工方式,或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對待雇員
9.1.嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰,受到身體虐待的威協(xié),性騷擾,或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。
本守則條文內(nèi)所列,僅為最低標(biāo)準(zhǔn),而非最高要求,公司不應(yīng)以此為限,而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn).應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律,若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項(xiàng)做出規(guī)定,則須以保障較大者為準(zhǔn)。
附件一: 相關(guān)的國際標(biāo)準(zhǔn)
就人權(quán)方面而言,聯(lián)合國人權(quán)宣言被公認(rèn)為最完備的人權(quán)準(zhǔn)則.就跨國企業(yè)的責(zé)任方面,國際勞工組織的有關(guān)跨國企業(yè)及社會政策原則的三方宣言,則是最完備并最為國際社會認(rèn)同的國際標(biāo)準(zhǔn)。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織制定的跨國企業(yè)守則,是另一套全面性押際標(biāo)準(zhǔn).其中列明了跨國企業(yè)的責(zé)任。
另一項(xiàng)幾乎所有聯(lián)合國會員皆簽署的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是聯(lián)合國兒童權(quán)利公約。
國際社會將訂立國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任賦予國際勞工組織,此乃該組織成立的目的.國際勞工組織由三方代表組成,分別為雇主代表/勞工代表/政府.該組織賃著對各項(xiàng)勞工事務(wù)的專業(yè)知識及其廣泛的代表性,已成為訂立國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威及法定團(tuán)體。
國際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)已載入各公約及建議書內(nèi).公約具有國際法的效力,并對締約國具約束力;而建議書則為各國政府提供額外的指引.成員國必須定期向國際勞工組織提交報告,說明其執(zhí)行公約的情況.國際勞工組織的監(jiān)察機(jī)構(gòu)所作出的裁決,將成為組織的法理依據(jù)。
自1998年6月國際勞工組織的基本工作原則及權(quán)益宣言通過后,全部174個成員國,無論是否核心公約及附帶建議書包括：
1. 國際勞工組織公約第29及105條;建議書第35條(強(qiáng)迫勞動)
2. 國際勞工組織公約第87條(結(jié)社自由)
3. 國際勞工組織公約第98條(組織權(quán)利和集體談判權(quán))
4. 國際勞工組織公約第100及111條;建議書第90及111條(男女勞工,同工同酬,就業(yè)及職業(yè)歧視)
5. 國際勞工組織公約第138條;建議書第146條(最低年齡)
以下所列雖非國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的核心公約,但亦與聯(lián)盟工作息息相關(guān)：
1. 國際勞工組織公約第135條;建議書第143條(勞工代表公約)
2. 國際勞工組織公約第155條;建議書第164條(職業(yè)安全與建康)
3. 國際勞工組織公約第159條;建議書第168條(復(fù)職;就業(yè)/殘障人士)
4. 國際勞工組織公約第177條,建議書第184條(家底代工)
附件二: 定義
兒童:指任何15歲以下人士,除非當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定就業(yè)或強(qiáng)制教育的最低年齡較高,若情形屬后者,則以此較高年齡為準(zhǔn).然而,若當(dāng)?shù)匾?guī)定之最低法定年齡為14歲,而此國家為國際勞工組織公約第138條內(nèi)豁免的開發(fā)中國家,則以此較低年齡為準(zhǔn)。
青少年:指任何年齡大于上述兒童,但小于18歲的人士。
童工:指以下兩種情況
1. 在違返相關(guān)國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的情況下,由年齡小于上述定義的兒童或青少年擔(dān)任工作。
2. 此等兒童或青少年擔(dān)任極可能使其學(xué)業(yè)/健康/身心/精神/道德或社交發(fā)展受損的工作。
