常州勞資爭(zhēng)議凸顯 新勞動(dòng)合同法需打補(bǔ)丁

　為勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提供保底支撐的原勞動(dòng)部481號(hào)文已經(jīng)被有關(guān)部門列入即將清理的法律、法規(guī)之列，一旦481號(hào)文正式被廢止，如何保證勞動(dòng)者獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　一紙?zhí)崆敖獬毠趧?dòng)合同的通知讓位于江蘇常州的卡爾邁耶紡織機(jī)械有限公司坐上了“火山口”，月工資只有1000多元的勞動(dòng)者強(qiáng)烈要求按照以企業(yè)平均月工資3000~4000元作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶞?zhǔn)，勞、資雙方由此陷入了一場(chǎng)耗時(shí)半個(gè)月的爭(zhēng)議中。

　　工資基數(shù)不同，　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相差懸殊

　　今年3月27日，由德國(guó)企業(yè)控股的卡爾邁耶紡織機(jī)械有限公司貼出了《關(guān)于卡爾邁耶紡織機(jī)械有限公司提前解除職工勞動(dòng)合同的通知》，通知說(shuō)：鑒于本公司面臨整體拆遷、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，卡爾邁耶紡織機(jī)械有限公司決定于2008年4月30日提前解除部分職工的勞動(dòng)合同。

　　這則通知附帶了解除職工勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，基本原則是以勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資作為基數(shù)，乘以勞動(dòng)者的工齡得出總額。這樣的計(jì)算方法引起了卡爾邁耶員工的強(qiáng)烈反對(duì)，這些員工要求按照企業(yè)的平均月工資而不是勞動(dòng)者個(gè)人的月平均工資作為基數(shù)，他們的依據(jù)是原勞動(dòng)部1994年頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》(下稱“勞動(dòng)部481號(hào)文”)，如果以企業(yè)的月平均工資作為基數(shù)，他們能夠獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償至少能夠多出一倍。

　　在裝配車間工作的潘維忠說(shuō)：“通知一出來(lái)，我們工人反響很大。我們這個(gè)企業(yè)是外資企業(yè)，個(gè)人月平均工資數(shù)和企業(yè)月平均工資數(shù)相差太大了，我們老工人按照過(guò)去12個(gè)月算平均月工資只有1000~2000元，個(gè)別管理層工資相當(dāng)高，工人相當(dāng)?shù)?。卡爾邁耶在網(wǎng)上招工介紹說(shuō)企業(yè)員工平均工資4000多，全公司80%的工人達(dá)不到4000元這個(gè)平均數(shù)，實(shí)際上有些員工的崗位系數(shù)被定得很低，拿到手的工資只有800元左右。”

　　員工反對(duì)按照人月平均工資數(shù)計(jì)算還有另外一個(gè)原因，潘維忠介紹：“在過(guò)去的12個(gè)月里，經(jīng)編行業(yè)不是很景氣，我們公司沒(méi)活干，好多人都被放假在家里休息，每個(gè)工作日公司發(fā)給我們50元的生活費(fèi)，像我這樣的一個(gè)月扣掉各種費(fèi)用，拿到手只有800多，在家里休息了至少4個(gè)多月，這樣平攤下來(lái)過(guò)去12個(gè)月的月平均工資很少。”

　　如果按照企業(yè)月平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，潘維忠可以多拿4萬(wàn)元左右。潘維忠說(shuō)如果按照個(gè)人的月平均工資計(jì)算，過(guò)去12個(gè)月他的平均月薪在1500元左右，他的工齡算作26年，獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只有3.9萬(wàn)元；如果按企業(yè)的月平均工資計(jì)算，即便將企業(yè)月平均工資估算為3000元，乘以工齡，可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為7.8萬(wàn)元，多出一倍；另一位卡爾邁耶的內(nèi)退員工薛建明現(xiàn)在每個(gè)月的工資只有730元左右，工齡為43年，如果按照企業(yè)月平均工資3000元計(jì)算，他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以多拿9.7萬(wàn)元，多出三倍。