閥門行業(yè)近期出現(xiàn)“用工荒”值得關(guān)注
筆者近期先后到浙江溫州、江蘇蘇州等一些閥門行業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地采訪，聽到了行業(yè)有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及行業(yè)協(xié)會(huì)人士，反映近期出現(xiàn)了新的“用工荒”，一方面技術(shù)人員難覓，另一方面生產(chǎn)員工也短缺難找，這些現(xiàn)象不僅在浙江溫州“中國(guó)泵閥之鄉(xiāng)”出現(xiàn)，在江蘇的閥門行業(yè)也存在。好多企業(yè)為此向當(dāng)?shù)匦袠I(yè)協(xié)會(huì)反映，以引起有關(guān)部門重視與反思。于此，筆者對(duì)這些問題作一些剖析，與此引起行業(yè)的重視與相關(guān)企業(yè)的關(guān)注，從而緩解出現(xiàn)這些新問題。
員工找工作挑企業(yè)
“用工荒”由來已久，原來這個(gè)問題在發(fā)達(dá)沿海廣東、深圳等地區(qū)出現(xiàn)過，如今在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的浙江、江蘇、上海也出現(xiàn)了。從筆者了解到近期在江蘇、浙江等地區(qū)泵閥行業(yè)出現(xiàn)了新的“用工荒”，特別是新年剛過，好多企業(yè)找不到合適的員工，尤其是我們行業(yè)有技術(shù)的機(jī)床操作員工，幾乎空缺的較多，有的企業(yè)想找?guī)资?，能找到一半已?jīng)不錯(cuò)了。有的只能找到三分之一。而技術(shù)人員更是難覓，也令企業(yè)感到頭痛，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)銷很忙碌，但操作工找不到，只能等著慢慢找。其原因是多方面的，很大程度是去冬今春物價(jià)快速上揚(yáng)惹的禍，同時(shí)，與新出臺(tái)修訂的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)，物價(jià)快速上漲，而員工工資并沒相應(yīng)上升。再如原經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的蘇北、成都、安微等到地的也提高了勞動(dòng)報(bào)酬，好多的在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，而到外就業(yè)所得收入并不理想。
如在蘇州原來一般員工工資在1000-1200元左右，但自從物價(jià)消費(fèi)水平上漲后，好多房租等日常費(fèi)用成倍上漲，原來100-200元能租下，現(xiàn)在300-400元還租不到，除去房租、水電費(fèi)、飲食等消費(fèi)后，所剩無幾，原1000元左右工資還能應(yīng)付的下，而現(xiàn)在就難以生存了。再則一些企業(yè)對(duì)員工用工成本也提高了，盡管好多企業(yè)承諾新年提高工資水平，又交納“三金”，還享受年假制，但一些有技術(shù)或熟練的技術(shù)操作工還是挑挑揀揀，達(dá)不到他的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，他還不愿去呢，并不是原來揀到菜就往菜藍(lán)里放，使一些企業(yè)遇到找不到操作員工或技術(shù)人才的遺憾局面。
這次到永嘉聽到象良精、超達(dá)等骨干閥門也遇到用工問題，新年中他們也想找一批員工良實(shí)管理、生產(chǎn)等工作崗位，但只找到了一部分，好多的空缺。為啥會(huì)找不到合適員工呢。從我在永嘉了解到無外乎有幾個(gè)原因：主要是溫州消費(fèi)水平高，好多員工月薪2000元左右，盡管工資報(bào)酬并不低，但還不夠開銷，一月辛苦下來多不了多少。再說企業(yè)也提高了工資水平，還沒有真正吸引力，在這個(gè)泵閥企業(yè)集中的地區(qū)，員工挑遭相當(dāng)頻繁，一些熟練員工上午走人，下午就能找到合適工作，他們不愁找不到工作，而是企業(yè)找不到員工。
學(xué)好技術(shù)，找份好工作，這是目前用工中出現(xiàn)的新趨向，學(xué)點(diǎn)技能，掌握好技術(shù)，尋找工作，因?yàn)闆]有技術(shù)一直沒有找到好工作。沒有技術(shù)就只能干最累的活，學(xué)點(diǎn)技術(shù)既好找工作，待遇也不錯(cuò)。每月1200元的工資待遇降低了，在廠里學(xué)到技術(shù)后以后找工作就容易多了。
工資不能低，社保也要買。目前好多民工外出打工快10年了，以前他們從來不關(guān)心單位是否買社保。他說，他不會(huì)在一個(gè)城市長(zhǎng)期生活，買了社保也沒用，工資多少才是他最關(guān)心的。然而有的員工生了病，就會(huì)花一定代價(jià)醫(yī)療費(fèi)用?，F(xiàn)在的員工，我才知道買了社保，醫(yī)療費(fèi)就能報(bào)銷很多了。好多員工說，同樣在工作，城里人有社保，為啥公司不愿意給我們員工買社保呢？
有的老板對(duì)用工問題，一直抱著無所謂的態(tài)度，以為有了錢就能用到人，然而近期就不是這會(huì)事了，他們要挑挑揀揀了。
筆者近期也到蘇州人才和勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)了好多事例，也了解到蘇州最低工資已達(dá)到850元，意味著蘇州企業(yè)用工成本提高了，但實(shí)際情況好多企業(yè)盡管效益好，而對(duì)員工始終沒有提高，克扣員工收入，工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)常性加班，福利待遇差較為普遍，難怪好多企業(yè)找不到人，這種“工人挑老板”的現(xiàn)象，近年來在珠三角頻繁出現(xiàn)。一些企業(yè)主開始抱怨：現(xiàn)在的打工者不像以前那樣吃苦耐勞了。
現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)呈“啞鈴型”缺工的特點(diǎn)：即兩頭需求大，中間基本飽和。一方面，有一定經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)工人缺乏，很多企業(yè)開出了較高的工酬也找不到合適的人。另一方面，大量手工操作、繁重體力勞動(dòng)的崗位需求量也很大。體力型工人的缺乏與當(dāng)?shù)匦匠隊(duì)顩r、外省對(duì)勞動(dòng)力的需求增加密切相關(guān)，而技術(shù)性工人的供給不足，則是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)換代和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的結(jié)果。
筆者認(rèn)為：我國(guó)的第二代民工正在形成并登上經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)。從上世紀(jì)八十年代開始，我國(guó)實(shí)行嚴(yán)厲的計(jì)劃生育政策，有效控制了人口的增長(zhǎng)，提高了人口的素質(zhì)。區(qū)別于普遍文化水準(zhǔn)不高、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍提高，自我保護(hù)、自我價(jià)值承認(rèn)意識(shí)不斷加強(qiáng)，對(duì)一些企業(yè)的侵權(quán)行為，不再像他們的父輩那樣忍氣吞聲、逆來順受。
目前在溫州、上海、江蘇泵閥行業(yè)較為集中的地方，大量的打工者年齡在18歲至28歲之間、普遍文化程度在初中以上，這是第二代民工。他們?cè)趯ふ夜ぷ魃嫌腥齻€(gè)明顯的特點(diǎn)：敢于挑肥揀瘦；敢于頻繁跳槽；敢于為待遇同企業(yè)主“叫板”。這就形成了“工人挑老板”——第二代民工登上經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)的新現(xiàn)象。
靠廉價(jià)勞動(dòng)力，企業(yè)無法獲得持續(xù)發(fā)展。
近期出現(xiàn)的“用工荒”的問題，這一方面也給企業(yè)敲響了警鐘，過低壓低員工工資或靠盤剝員工報(bào)酬已行不通了?？苛畠r(jià)勞動(dòng)力，企業(yè)無法獲得持續(xù)發(fā)展。筆者聽到蘇州一個(gè)事例，有一家閥門企業(yè)一名員工在企業(yè)從事技術(shù)性工作，月收入1200元，但當(dāng)物價(jià)快速上漲后，他覺得收入已入不敷出，多次提出企業(yè)增加工資，但企業(yè)遲遲不予理睬，他只好辭職另辟蹊徑重找工作，這時(shí)企業(yè)才如夢(mèng)初醒，提出增加到1800元工資挽留他，他說你加得最多也不干了。其實(shí)當(dāng)初只要滿足增資，就不會(huì)出現(xiàn)這樣的要走人時(shí)才意識(shí)到要挽留的問題。
原來企業(yè)用工挑選員工，現(xiàn)在是員工工作要挑剔企業(yè)，好的員工或熟練技術(shù)的員工，最低工資在2-3千元，基本能安穩(wěn)在企業(yè)工作，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)恐怕較難找到員工。其實(shí)，“用工荒”并不是農(nóng)民工不夠企業(yè)招，而是懂一定技術(shù)的員工不好招。以前泵閥行業(yè)不少制造類企業(yè)不給員工辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、不簽合同，工資幾年都不漲，挫傷了員工工作積極性，現(xiàn)在江蘇、浙江等地區(qū)普遍根據(jù)物價(jià)上漲因素，都有上漲了員工工資。其實(shí)現(xiàn)在員工工作成本提高了，原來租房金提高了一倍，提高工資報(bào)酬在所難免。
其實(shí)“用工荒”已經(jīng)出現(xiàn)幾年了，為什么一直得不到解決？永嘉縣泵閥科技創(chuàng)新服務(wù)中心董金新在談到企業(yè)用工荒的問題，他認(rèn)為：不能再壓低用工成本了。過分追求低成本勞動(dòng)力，往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的低素質(zhì)，而低素質(zhì)的勞動(dòng)力，絕不可能創(chuàng)造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。靠廉價(jià)勞動(dòng)力成本，企業(yè)是無法獲得持續(xù)發(fā)展的。
董主任說：成都、安微等內(nèi)陸地區(qū)的農(nóng)民工工資漲上來了，農(nóng)民工肯定愿意就近務(wù)工。企業(yè)希望通過低成本來發(fā)展不是持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能靠壓縮農(nóng)民工的工資成本來賺取更多的剩余價(jià)值。今年雖然沿海企業(yè)普遍對(duì)農(nóng)民工的工資待遇進(jìn)行了提升，也承諾要買社保、給他們休假權(quán)，很大程度上應(yīng)該是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施帶來的影響，這是在彌補(bǔ)過去對(duì)農(nóng)民工所欠的“賬”。但這僅是一廂情愿，好多員工并不買賬。
據(jù)我了解，在我們行業(yè)目前存在一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”，好多人認(rèn)為“沒有前途”。他們中多數(shù)人將“有前途”作為選擇工作的重要條件，渴望得到和城市同齡人一樣的就業(yè)機(jī)會(huì)。的確，如今員工有的挑剔了，他們也要享受與城市員工或企業(yè)正式員工平等待遇，讓他們生活有保障，并不是有些企業(yè)所說的：今天工作不努力，明天努力找工作，員工也有平等保障權(quán)利，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要善待員工，既要保障他們的一定收入，也要關(guān)心生活，為他們解除后顧之憂。也為他們創(chuàng)造寬松工作環(huán)境。而有些企業(yè)員工努力工作了，卻得不到相應(yīng)報(bào)酬，隨意克扣員工的工資，挫傷了員工的工作積極性。
進(jìn)入二十一世紀(jì)后，溫州、江蘇等以中小企業(yè)為主體、以低勞動(dòng)成本為主要競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已開始發(fā)生改變，舊有的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)正在實(shí)現(xiàn)技術(shù)升級(jí)或者向高新技術(shù)轉(zhuǎn)移。
