“競(jìng)業(yè)禁止”是否適用縫企人才流動(dòng)?

　　生意社8月7日訊　近幾個(gè)月，發(fā)生南方A公司與浙江B公司間，關(guān)于企業(yè)商業(yè)機(jī)密侵權(quán)的“口水戰(zhàn)”在縫制機(jī)械行業(yè)中掀起了一波漣漪，引起了業(yè)界同仁和媒體廣泛關(guān)注和討論。

　　在這一事件中，當(dāng)事雙方A與B兩家公司的孰是孰非，記者無(wú)權(quán)也不想過(guò)多評(píng)論，然而，透過(guò)這一事件所引發(fā)的各種爭(zhēng)論，或許能為如今的中國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)在“重塑行業(yè)市場(chǎng)新秩序”過(guò)程中提供一些有益的思考和啟示。

　　今年4月，南方的A公司對(duì)外發(fā)布了一封《致縫紉機(jī)行業(yè)全體同仁的公開(kāi)信》，在我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)中掀起了一波漣漪。在南方A公司的公開(kāi)信中明確指出，浙江B公司挖走該公司人才并非法獲取A公司商業(yè)機(jī)密，涉嫌不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。聞?dòng)嵑螅憬瑽公司也立即作出了回應(yīng)，向中國(guó)縫制機(jī)械協(xié)會(huì)提交了《對(duì)南方A公司濫發(fā)公開(kāi)信制造事端的意見(jiàn)反饋》，表明《公開(kāi)信》中提到的該人才并未與A公司簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，人才流動(dòng)是合理性。此外，在浙江B公司的《意見(jiàn)反饋》中提到，南方A公司所述其非法獲取商業(yè)機(jī)密的說(shuō)法更是無(wú)稽之談，并向A公司遞交了律師函。事情發(fā)展至此，一場(chǎng)關(guān)于企業(yè)間商業(yè)機(jī)密侵權(quán)的拉鋸之爭(zhēng)似乎已不可避免。

　　在這一事件中，當(dāng)事雙方A與B兩家公司的孰是孰非，記者無(wú)權(quán)也不想過(guò)多評(píng)論，但透過(guò)這一事件所引發(fā)的各種爭(zhēng)論，或許能為如今的中國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)在“重塑行業(yè)市場(chǎng)新秩序”過(guò)程中提供一些有益的思考和啟示。

　　“競(jìng)業(yè)禁止”受縫企重視

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)秘密越來(lái)越受到企業(yè)的高度重視。而在人才流動(dòng)日益頻繁的今天，作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，由于商業(yè)秘密能夠給企業(yè)帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，因此人才流動(dòng)過(guò)程中的商業(yè)機(jī)密保護(hù)問(wèn)題同樣受到了包括國(guó)內(nèi)縫機(jī)企業(yè)在內(nèi)的眾多企業(yè)的重視。

　　據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前的商業(yè)法律糾紛中，80%的企業(yè)商業(yè)秘密泄露案例是由企業(yè)員工流動(dòng)所導(dǎo)致的。為了保護(hù)企業(yè)的利益不受損，企業(yè)最先想到采取的辦法是與核心技術(shù)員工簽訂相關(guān)保密協(xié)議。這一保密協(xié)議，就是我們通常所稱的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

　　據(jù)相關(guān)方面專家學(xué)者介紹，“競(jìng)業(yè)禁止”，又稱競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)避讓，是指企事業(yè)單位要求員工承擔(dān)在任職期間及離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事與本企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的一種法律制度。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。競(jìng)業(yè)禁止并不是我國(guó)的“特產(chǎn)”，而是地道的舶來(lái)品，是對(duì)保密條款的重要補(bǔ)充。

　　該專家同時(shí)還談到，對(duì)于縫制機(jī)械制造這樣的高精科技產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議同樣適用。競(jìng)業(yè)禁止并不是限制接收人才的單位和人才的“自由權(quán)利”，而是通過(guò)合法有效的手段保護(hù)人才在企業(yè)間的合法流動(dòng)，進(jìn)而使三方的合法權(quán)益都可以法律的有效保護(hù)。

　　據(jù)記者了解，目前不少高新技術(shù)企業(yè)、人才和技術(shù)密集型企業(yè)都與核心員工簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。這些核心員工主要為掌握企業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息的高級(jí)管理人、掌握核心產(chǎn)品和核心技術(shù)秘密的技術(shù)研發(fā)人員、掌握經(jīng)營(yíng)信息的市場(chǎng)銷售人員，以及企業(yè)的HR管理人員和財(cái)務(wù)管理人員等。
 
　在接受記者采訪時(shí)，浙江某縫機(jī)企業(yè)人力資源主管劉先生介紹：“與核心員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是為了最有效地保護(hù)我們企業(yè)的商業(yè)秘密，為了最大限度地防止由于人才流動(dòng)所導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露事件的發(fā)生。就以我公司為例，作為我國(guó)縫制機(jī)械行業(yè)骨干企業(yè)，我公司建立了獨(dú)立的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站等研發(fā)機(jī)構(gòu)，每年的新技術(shù)投入高達(dá)數(shù)千萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)了多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專利技術(shù)，填補(bǔ)了多項(xiàng)行業(yè)、國(guó)家相關(guān)技術(shù)空白，一旦出現(xiàn)技術(shù)流失將給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失，因此與核心研發(fā)人員簽訂相關(guān)保密協(xié)議是一項(xiàng)非常必要的工作，在某種程度上說(shuō)這工作的重要性甚至超過(guò)了技術(shù)研發(fā)工作本身。”

　　“據(jù)我所知，目前縫機(jī)企業(yè)逐漸重視商業(yè)秘密保護(hù)工作，與技術(shù)研究員、外籍技術(shù)專家、營(yíng)銷經(jīng)理等核心員工都簽訂了相關(guān)的保密協(xié)議，的企業(yè)不在少數(shù)。”一位業(yè)內(nèi)人士如是說(shuō)。