亞洲留日學生受到服裝界關(guān)注
進入21世紀以來，全球化已經(jīng)遍布社會經(jīng)濟生活的各個角落，這一點在年輕人身上表現(xiàn)得更加明顯，只要自身具備一定的條件和實力，上學、就業(yè)基本已經(jīng)沒有了國界。在日本少子老年化趨勢日益明顯的大背景下，許多服裝院校加強了留學生的錄取工作，許多來自中國和韓國的年輕人畢業(yè)后選擇了留在日本企業(yè)工作，有的甚至將全球時尚界作為了將來發(fā)揮才能的舞臺。
中國留學生就業(yè)途徑增加
近年來，有日本留學經(jīng)驗的中國青年學生在日本企業(yè)就業(yè)的人數(shù)呈現(xiàn)出明顯增加的勢頭。數(shù)年前，許多人在畢業(yè)后選擇工作時還猶豫不決，因為他們堅持“數(shù)年后回國”。然而，隨著日本紡織服裝企業(yè)在華業(yè)務(wù)的擴大，日資企業(yè)能夠為中國留學生提供更多的就業(yè)途徑和職業(yè)生涯選擇。
在伊藤忠時裝系統(tǒng)上海法人ifs工作的郭婷就是一個典型的例子。目前，郭婷正在從事售貨員培訓(xùn)工作，試圖將日本服裝零售業(yè)在服務(wù)方面的成功經(jīng)驗介紹到中國。1981年出生于南京的郭婷在高中時代就對日本的美容、服飾產(chǎn)生了濃厚的興趣，畢業(yè)后經(jīng)過兩年的日語學習，20歲進入杉野服飾大學學習。
上學期間，郭婷親身體會到日本服裝行業(yè)的高水平服務(wù)，據(jù)說每次到丸井購物后都有一番感慨。臨近畢業(yè)時，郭婷考慮到“將來要回國”，所以將就業(yè)重點放在那些“既能發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢又在上海設(shè)有分支機構(gòu)”的日本企業(yè)。
最初，郭婷選擇了一家與美容有關(guān)的廣告公司就業(yè)并被派往上海，隨后轉(zhuǎn)投伊藤忠時裝系統(tǒng)。
進入公司后，正趕上某日本商業(yè)企業(yè)第一個店鋪開業(yè)，郭婷開始培訓(xùn)中國售貨員?；貒?，郭婷對中日兩國在服務(wù)意識上的差異有了更深刻的認識，于是決定從問候、微笑、發(fā)自內(nèi)心的感謝等環(huán)節(jié)入手，強化售貨員的服務(wù)意識。
談到日本留學生活，郭稱“留學日本要經(jīng)歷許多磨難，所以不贊成輕易作決定。不過，如果目標明確很值得挑戰(zhàn)。”
日資企業(yè)加強在東道國的產(chǎn)學合作
近年來，中國與日本之間在人才交流領(lǐng)域的合作日益深化。最近，已經(jīng)有不少日本企業(yè)在中國開展了與當?shù)乜蒲袡C構(gòu)和院校的合作。由于在東道國的產(chǎn)學合作既有利于提高企業(yè)的研發(fā)能力，又能夠幫助企業(yè)吸引優(yōu)秀人才就業(yè)，因此已經(jīng)成為在華外資企業(yè)不可或缺的業(yè)務(wù)之一。
總部位于東京的Newyorker公司在上海松江區(qū)成立了大同利美特(上海)有限公司，主要承擔生產(chǎn)職能。從2005年開始，該公司就與位于松江區(qū)的東華大學開始合作。而合作的契機來自松江區(qū)2004年舉辦的一次外資企業(yè)負責人座談會。
會上，大同利美特公司代表介紹了該企業(yè)在意大利開展產(chǎn)學合作的成功案例，引起當?shù)卣蛯W術(shù)界的關(guān)注。
大同利美特上海有限公司是一家從事羊毛紡織、染整、縫制的工廠，與東華大學的合作是一種雙贏的關(guān)系。首先，學生到現(xiàn)場了解生產(chǎn)上發(fā)生的工藝問題，并通過科學分析提出解決方案。在此過程中，校方要搬進大量測試儀器，從不同角度測試產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的各項性能指標，然后提出綜合性的解決方案。
從2007年開始，大同利美特與東華大學化工學院開始進行一項羊毛改進研究，公司的研究室與學院分別承擔不同的研究內(nèi)容，隨時交換意見。
日資企業(yè)選擇與當?shù)卮髮W合作的目的主要包括4方面：一是收集研究開發(fā)技術(shù)方面的信息，提高企業(yè)的研發(fā)能力；二是通過合作提高企業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是在大學生中物色有潛質(zhì)的技術(shù)人員；四是通過大學更多地了解中國社會。
據(jù)介紹，大同利美特在開展共同研究的同時，還接受來自東華大學的學生前來實習，今后還計劃在安徽省也開展同類合作。
亞洲留學生生源增加
東京地區(qū)的服裝院校中，來自亞洲的留學生人數(shù)正在逐年增加。2004年度，文化服裝學院的留學生總數(shù)為200人，2008年度的留學生數(shù)已經(jīng)達到600人，已經(jīng)占學生總數(shù)的10%。從分布上看，韓國學生最多，占60%；中國大陸學生占17%，臺灣地區(qū)學生占16%。
據(jù)介紹，文化服裝學院在2009年度的留學生招生規(guī)模還會進一步擴大。東京時裝學院的留學生數(shù)也達到162人，比上一年度增加了30人，分布與文化服裝學院相似，該校也表示“2009年度留學生人數(shù)肯定會進一步增加”。Hikomidsu首飾學校的留學生人數(shù)也呈現(xiàn)出增加勢頭，目前已經(jīng)達到170人，其中韓國學生占82%，中國臺灣地區(qū)學生占9%。
從上述學校的情況看，日本少子老年化帶來的生源減少和亞洲各國年輕人的“留學日本熱”起到了相互呼應(yīng)的效果，服裝院校因此迅速提高了知名度。
在韓國，日本各類服裝院校畢業(yè)的學生已經(jīng)在韓國服裝界發(fā)揮了重要作用，也成為許多韓國年輕人效仿的楷模，所以韓國留學生保持著較高的數(shù)量。日本服裝教育界認為，今后來自中國的留學生會進一步增加。
東京地區(qū)服裝院校也將目光瞄準了中國：文化服裝學院與東華大學開展了留學生交換協(xié)議，東華大學學生從三年級開始便可以到文化服裝學院留學；東京時裝學院在新宿新建的新校舍已經(jīng)成為服裝專業(yè)學生的憧憬地；Hikomidsu首飾學校則表示：“雖然中國的首飾市場還有待開發(fā)，但由于這類學校在亞洲很少，所以將來應(yīng)該比較樂觀。”
該校已經(jīng)計劃今年通過互聯(lián)網(wǎng)加強在中國的宣傳活動，以提高知名度。
確保質(zhì)量尋求發(fā)展
服裝院校留學生的增加引起了日本國內(nèi)服裝企業(yè)的關(guān)注，已經(jīng)有一些設(shè)在東京城區(qū)的企業(yè)零售店開始招收留學生作為小時工。據(jù)文化服裝學院介紹，每年都有一些大型服裝企業(yè)前來招聘畢業(yè)生中的留學生，也有不少中小企業(yè)開始考慮招收留學生。東京時裝學院也聲稱，在某些領(lǐng)域，服裝企業(yè)更愿意招收留學生。
不過，亞洲留學生的生源也出現(xiàn)了一些變化，即來自富裕家庭的學生越來越多。同日本富裕家庭長大的孩子一樣，亞洲其他國家的富家子弟同樣存在韌勁不足、責任心不強等缺點，過去被廣為認可的“留學生一定優(yōu)秀”的說法已經(jīng)不復(fù)成立。在這種背景下，許多服裝院校設(shè)置了留學生招生上限，以保證生源質(zhì)量，并將通過留學生與日本學生的交流提高學校的整體水平作為一項重要課題來抓。
