服裝技能人才比副總難招

　　生意社8月16日訊　專場招聘會暴露人才缺乏，專家：3年內(nèi)服裝設計專業(yè)最搶手

　　昨日，華中人才市場舉辦了一場服裝紡織專場招聘會，雖然天空下著大雨，但這場招聘會卻成為近幾個月來人才市場唯一爆滿的一次。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，由于技能型人才奇缺，一家服飾公司花了一年時間都沒有招到打版師和服裝設計師，為了找到合適人才，一些企業(yè)甚至降低了招聘的要求。

　　招聘一年招不到服裝設計師

　　昨日，武漢凱潤服飾、紅人服飾、愛帝集團等知名服裝企業(yè)都出現(xiàn)在了招聘會現(xiàn)場。凱潤服飾公司一位招聘人員表示，一個上午，應聘服裝專業(yè)人才和家紡設計人員的一個沒有。愛帝服飾招聘專員則感慨：“現(xiàn)在技能型人才比副總更難招。我們已經(jīng)招聘了近一年了還沒有招聘到所需要的打版師和服裝設計師。”

　　由于各企業(yè)招聘設計師和打版師大都要求有3年以上的服裝設計經(jīng)驗，或五年以上獨立打版經(jīng)驗，并且熟悉各類服裝面料特性和服裝工藝，技術過硬，很多應聘者因為這樣的“高門檻”退下陣來。

　　外語流利應屆生也吃香

　　昨日的招聘會上，為了招到合適的人才，不少企業(yè)的招聘崗位都對應聘者放低了要求，甚至應屆畢業(yè)生也不拒絕。

　　一家服裝企業(yè)需要招聘幾位國外辦事處業(yè)務員，要求英語口語流利，可以與外商溝通交流，年薪3-4萬元左右。幾名應屆大學畢業(yè)生上前應聘，招聘人員現(xiàn)場用英語對他們進行了考察后，當即表示錄用。

　　該公司招聘負責人表示，外貿(mào)員和跟單員除了要會流利的外語外，還要求有極強的公關和推銷能力，而這一類的人才非常難招，所以企業(yè)招聘這類人才時，并不強求有工作經(jīng)驗。

　　未來3年服裝設計就業(yè)會吃香

　　華中人才人力資源專家分析，服裝行業(yè)的技能型人才，如服裝設計師，QC(質(zhì)檢)、打版師等崗位，一般都要求是服裝專業(yè)畢業(yè)，至少有2-3年以上工作經(jīng)驗，并且擁有敏銳的眼光。而這樣的人才，一旦某企業(yè)擁有，必然高薪聘請以優(yōu)厚待遇留住人才，因此很少有此類人才跳槽。“技能型人才比管理類人才更吃香，也更難招。”

　　專家表示，隨著服裝業(yè)在國內(nèi)市場的發(fā)展，各企業(yè)對于人才需求進一步加劇，而服裝行業(yè)和其他行業(yè)豐富的招聘渠道相比卻顯得不太成熟。華中人才指出，服裝從業(yè)人員學歷不高，管理理念不強，對未來服裝行業(yè)的發(fā)展會是一個瓶頸。8到10年前，中國服裝人才的佼佼者還聚集在珠三角，現(xiàn)在正流向上海這些人才高地。

　　華中人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前服裝行業(yè)最缺乏的分別是，生產(chǎn)管理人才、打版師，服裝設計師，業(yè)務/跟單、市場營銷人才、視覺陳列師等。“在未來的2-3年，服裝設計專業(yè)將成為最容易就業(yè)的專業(yè)。”