中國(guó)職業(yè)服需求調(diào)查啟動(dòng)志在建行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)服是指用于工作場(chǎng)合的團(tuán)體化制式服裝，其具有鮮明的系統(tǒng)性、功能性、象征性、識(shí)別性、美觀性等特點(diǎn)，受眾市場(chǎng)龐大，適用范圍廣泛，大到政法機(jī)關(guān)，小到店鋪?zhàn)鞣?，遠(yuǎn)到宇宙太空，近到街頭巷尾，熱到消防火海，冷到極地冰川，都可見(jiàn)職業(yè)服蹤影。
2008年10月21日，國(guó)內(nèi)首家職業(yè)服專業(yè)研究基地落戶東華大學(xué)，它將聯(lián)合上海國(guó)際服裝服飾中心、上海服裝研究所、浙江喬治白服飾股份有限公司等單位，重點(diǎn)圍繞職業(yè)服文化與理論研究、職業(yè)服流行趨勢(shì)研究、各行業(yè)職業(yè)服分類研究、職業(yè)服標(biāo)準(zhǔn)研究、職業(yè)服專業(yè)人才培養(yǎng)、職業(yè)服學(xué)術(shù)交流等關(guān)鍵領(lǐng)域開(kāi)展深入而系統(tǒng)的研究，為行業(yè)企業(yè)提供信息咨詢與指導(dǎo)，同時(shí)進(jìn)一步深化具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的舒適工效性服裝與功能防護(hù)類服裝的研發(fā)，著力提升我國(guó)職業(yè)服裝研究理論水平，從而推動(dòng)具有中國(guó)文化特色的職業(yè)服裝市場(chǎng)，加速我國(guó)職業(yè)服裝品牌化進(jìn)程，據(jù)了解，目前我國(guó)正在加緊制定國(guó)家職業(yè)服標(biāo)準(zhǔn)，明年即將實(shí)施。
同時(shí)，由東華大學(xué)服裝學(xué)院職業(yè)服研究所領(lǐng)銜的“中國(guó)職業(yè)服需求調(diào)查”也已經(jīng)啟動(dòng)，所謂沒(méi)有調(diào)查就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，此項(xiàng)調(diào)查將從不同的職業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作性質(zhì)、職業(yè)防護(hù)需求等入手，對(duì)我國(guó)金融行業(yè)、通信行業(yè)、航空行業(yè)行業(yè)等諸多行業(yè)的工作著裝的流行主題、色彩、面料、款式、搭配等方面開(kāi)展全面調(diào)查，從而建立起各個(gè)行業(yè)職業(yè)服穿著及設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并研究職業(yè)服流行趨勢(shì)，豐富中國(guó)職業(yè)服的文化內(nèi)涵，推動(dòng)職業(yè)服行業(yè)的發(fā)展。
我國(guó)是世界最大的職業(yè)服生產(chǎn)國(guó)，也是世界最大的職業(yè)服潛在消費(fèi)國(guó),發(fā)展空間很大，市場(chǎng)基本呈逐年直線上升趨勢(shì)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2007年底，我國(guó)的就業(yè)人口已達(dá)到7.7億人，按其中一半就業(yè)人口穿職業(yè)服計(jì)算，根據(jù)行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)每年的職業(yè)服市場(chǎng)容量至少在2000億元以上，占內(nèi)銷服裝市場(chǎng)四分之一強(qiáng)。但與此同時(shí)，職業(yè)服市場(chǎng)的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，那么中國(guó)職業(yè)服市場(chǎng)的發(fā)展前景如何，目前的瓶頸問(wèn)題又在哪里呢？
我國(guó)紡織服裝產(chǎn)業(yè)中已有25000家從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)職業(yè)服的企業(yè)，但80%以上是中小型企業(yè)，仍停留在傳統(tǒng)的“勞防品”“工作制服”階段，普遍規(guī)模較小、科技含量不高、研發(fā)力量滯后、品牌知名度低，注重款式而忽視工作環(huán)境、職業(yè)特點(diǎn)需求，職業(yè)服的防護(hù)功能尚未得到較好開(kāi)發(fā)，職業(yè)服的款式設(shè)計(jì)也比較趨同，缺乏獨(dú)特個(gè)性，與國(guó)際先進(jìn)的職業(yè)服行業(yè)水平存在較大的差距，難以滿足呈現(xiàn)逐年增大趨勢(shì)的職業(yè)服市場(chǎng)發(fā)展需求。
喬治白服飾公司總經(jīng)理助理張雄道出了目前同行眾多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程所面臨的共性難題：一是企業(yè)大多局限在低附加值的價(jià)格戰(zhàn)上，急需有對(duì)整個(gè)行業(yè)科學(xué)性、系統(tǒng)化的調(diào)研，為職業(yè)服企業(yè)提供宏觀的分析指導(dǎo)。二是大多企業(yè)的制造能力不成問(wèn)題，但產(chǎn)品的文化含量不夠，面料設(shè)計(jì)相對(duì)成熟，但款式設(shè)計(jì)薄弱，希望能有相關(guān)科學(xué)的設(shè)計(jì)規(guī)范促進(jìn)產(chǎn)品的功能化、時(shí)尚化，提升我們行業(yè)的文化品位，促進(jìn)我們產(chǎn)業(yè)從制造型向設(shè)計(jì)型升級(jí)。
在歐美國(guó)家，相關(guān)機(jī)構(gòu)和企業(yè)對(duì)職業(yè)服的功能研究非常精細(xì)，如一些特殊行業(yè)職業(yè)服的防火標(biāo)準(zhǔn)，被細(xì)分為許多等級(jí)，發(fā)達(dá)國(guó)家還注重將新材料應(yīng)用于職業(yè)服，使之在防輻射、抗靜電、美觀舒適等方面不斷更新?lián)Q代。我國(guó)的職業(yè)服生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，也應(yīng)該從成本競(jìng)爭(zhēng)，過(guò)渡到研發(fā)競(jìng)爭(zhēng)與品牌文化競(jìng)爭(zhēng)。
隨著我國(guó)各企事業(yè)單位品牌意識(shí)的提升，科技進(jìn)步的支持和職業(yè)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的提高，新興職業(yè)的涌現(xiàn)和現(xiàn)代職業(yè)門(mén)類的細(xì)分，我國(guó)各行業(yè)職業(yè)制服的時(shí)尚更新和職業(yè)工裝的完善將愈加促進(jìn)職業(yè)服市場(chǎng)需求，職業(yè)服企業(yè)間也將由成本和質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向產(chǎn)品研發(fā)、品牌文化、科技水平、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等全方位的競(jìng)爭(zhēng)。
人一生有三分之一的時(shí)間都在工作崗位上，職業(yè)服只有更好地保護(hù)職工又能美化生活，提升行業(yè)從業(yè)人員的精神風(fēng)貌，立體的展示企業(yè)文化，今后，納米技術(shù)、纖維材料等目前主要運(yùn)用在宇航服等方面的技術(shù)，將有望應(yīng)用到不同行業(yè)的職業(yè)服上，為提高作業(yè)安全、工作效率等服務(wù)。按照行業(yè)特性，職業(yè)服有不同功能要求，如在高層建筑、航空、海運(yùn)等場(chǎng)合必須使用阻燃紡織品，一些特種工作服還要有相應(yīng)的防輻射、熱傳導(dǎo)、液態(tài)化學(xué)品滲透、抗病毒性滲透等指標(biāo)規(guī)定，更多商業(yè)職業(yè)服注重功能性外，更注重審美性和職業(yè)象征性，
下面以通信行業(yè)為例簡(jiǎn)單闡述職業(yè)服應(yīng)如何更好的服務(wù)于行業(yè)，體現(xiàn)其功能性和象征性。通信行業(yè)的移動(dòng)、聯(lián)通的營(yíng)業(yè)廳、呼叫中心、施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)域等各地我們都能看到各式各樣的職業(yè)服，通信行業(yè)科技含量高、競(jìng)爭(zhēng)異常激烈、客戶穩(wěn)定性不高、消費(fèi)群體分布廣泛層次高低不一等特征，證明該行業(yè)更需要通過(guò)樹(shù)立員工形象構(gòu)建企業(yè)形象，給人以高度信賴感。
傳統(tǒng)的電信、郵政行業(yè)應(yīng)在原有的職業(yè)裝基礎(chǔ)上賦予新鮮活力，展現(xiàn)出時(shí)代精神風(fēng)貌，充分展示出企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)，將產(chǎn)品與服務(wù)信息完整地傳達(dá)給用戶，職業(yè)服要重復(fù)的融合企業(yè)的文化性和科技性，使用戶對(duì)企業(yè)產(chǎn)生充分的認(rèn)知；從該行業(yè)的工作環(huán)境來(lái)考慮，職業(yè)裝首先要適合工作環(huán)境和工作需求，應(yīng)以經(jīng)典時(shí)尚、舒適自然、簡(jiǎn)潔大方的款式風(fēng)格為主，同時(shí)要注意防范微波輻射，保證從業(yè)人員在安全舒適的情況下履行工作職責(zé)，提高工作效率；通過(guò)色彩與款式的搭配達(dá)到幫助消費(fèi)者識(shí)別崗位的目的，對(duì)提升消費(fèi)者產(chǎn)品忠誠(chéng)度的整體風(fēng)格和細(xì)節(jié)品位等重要元素都應(yīng)極力加；強(qiáng)設(shè)計(jì)的優(yōu)劣是職業(yè)裝品位和風(fēng)格的關(guān)鍵，設(shè)計(jì)一定要針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)和不同企業(yè)的個(gè)性需求，導(dǎo)入VI系統(tǒng)。
