企業(yè)生存與勞工權(quán)利如何平衡?

　　11月6日,東莞市副市長江凌公開表示,為協(xié)助中小企度過“寒冬”,東莞市政府向中央及廣東省政府建議,放緩《勞動合同法》的實施力度及最低工資增幅。

　　本報還獲悉,12日下午,香港特首曾蔭權(quán)在東莞與珠三角港資企業(yè)代表開會時也表示,特區(qū)政府已向內(nèi)地有關(guān)部門提出具體建議,以協(xié)助港商渡過難關(guān),其中就包括“建議內(nèi)地修改《勞動合同法》限制,以提升人力資源調(diào)動彈性”。

　　而到了17日,人力資源社會保障部更發(fā)出通知說,根據(jù)當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際,近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準。

　　“要把幫助企業(yè)渡過難關(guān)、穩(wěn)定就業(yè)局勢作為當前頭等大事來抓。”人保部的通知提出,人力資源和社會保障部要求,城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、工傷保險基金結(jié)余規(guī)模較大的統(tǒng)籌地區(qū),可采取一次性措施適當降低一定時期的繳費費率。

　　在全球金融危機之下,如何施行《勞動合同法》,成為爭議焦點。

　　井噴的勞動爭議

　　本報記者從廣東省高院獲得的一份文件提出,今年以來新收勞動爭議案件“呈‘井噴’之勢”。該文件顯示,截至6月30日,廣東省高院上半年新收勞動爭議案件39767件,同比增加了24338件,增幅達157.7％；其中,珠三角地區(qū)上半年新收38381件,同比增長160.1％,案件數(shù)量占到全省的96.5％。

　　此外,本報還獲悉,今年前5個月僅深圳一市就受理勞動爭議仲裁案件19784件,同比增長250%,超過去年全省全年收案總數(shù)。

　　隨著今年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》1月和5月先后實施后,勞動爭議的訴訟案件也隨之大幅增加。廣東省高院知情人士還向本報表示,新勞動法實施后,勞資關(guān)系開始尋求正常途徑和透明通道進行協(xié)調(diào),《勞動合同法》已經(jīng)成為就業(yè)問題的社會穩(wěn)定器。廣東省高院相關(guān)人士表示,數(shù)據(jù)透露的信息,牽一發(fā)而動全身。就業(yè)問題需要一個自動穩(wěn)定器。至少在新勞動法之前,勞資糾紛并沒有像如今這樣,有一個強制性的透明的渠道進行解決。

　　一個紡織企業(yè)的工資單

　　新勞動法一直被富依絲紡織總經(jīng)理馬駿繆(化名)稱為“MISSIONIMPOSSIBLE(不可完成的任務)”。

　　進入11月,這家位于東莞厚街鎮(zhèn),2007年進出口總額達4億元人民幣的紡織企業(yè)手上的訂單減少至半年前的80%。訂單的減少直接導致勞動力過剩,馬駿繆作出了裁員5%的決定。

　　這家雇傭工人超過5000名的企業(yè),5%的裁員量就達300人。

　　馬駿繆向本報介紹,他們企業(yè)平均一個工人約1500元/月(包吃包住)。按照新勞動法的規(guī)定,則企業(yè)還要給每個工人提供約300元的全額社會保險和三金(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險),以及生育保險和工傷保險。