設(shè)計(jì)師及一線(xiàn)銷(xiāo)售需求下降 服裝業(yè)急需多面手
生意社12月2日訊 金融危機(jī)中除了美國(guó)華爾街風(fēng)光不再，世界五大時(shí)尚“朝圣地”也受到冷遇。連鎖反應(yīng)下的國(guó)內(nèi)紡織服裝企業(yè)也感受到了陣陣寒意，各招聘網(wǎng)站招聘數(shù)據(jù)顯示，服裝行業(yè)的招聘需求紛紛縮水。傳統(tǒng)的單一型專(zhuān)業(yè)人才已不能構(gòu)成對(duì)企業(yè)的吸引力，而具有綜合管理能力的“全才”則成為服裝企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)和轉(zhuǎn)型過(guò)程中尋覓的對(duì)象。
【現(xiàn)狀】設(shè)計(jì)師及一線(xiàn)服裝銷(xiāo)售需求下降
Job36行業(yè)招聘網(wǎng)對(duì)今年第四季度服裝行業(yè)人才指數(shù)進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)顯示：企業(yè)縮減了人員招聘需求。第四季度服裝業(yè)人才需求數(shù)量為22154個(gè)有效職位數(shù)，比上一季度減少了近2成。在區(qū)域招聘方面，上海、廣州、深圳、浙江四地對(duì)服裝業(yè)人才的需求量最大，其中長(zhǎng)三角地區(qū)以上海居多，占據(jù)了25%，珠三角地區(qū)的廣州和深圳也分別達(dá)到19%和15%。企業(yè)招聘方面，仍以民企獨(dú)占鰲頭，占據(jù)總需求數(shù)的40%。
在具體的職位招聘方面：設(shè)計(jì)師類(lèi)的職位招聘出現(xiàn)較大幅度的下降，包括首席設(shè)計(jì)師、女裝設(shè)計(jì)師、內(nèi)衣設(shè)計(jì)師在內(nèi)的職位均出現(xiàn)了一定的波動(dòng)。
另外一個(gè)受行業(yè)波動(dòng)影響的職位是一線(xiàn)的服裝銷(xiāo)售。銷(xiāo)售人員的招聘可以說(shuō)是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的“晴雨表”。但是在目前服裝行業(yè)低迷的情況下，一線(xiàn)銷(xiāo)售人員的需求指數(shù)也是直線(xiàn)下降。市場(chǎng)銷(xiāo)售不理想導(dǎo)致服裝行業(yè)的銷(xiāo)售工作十分難做。無(wú)論是高端品牌還是走大眾路線(xiàn)的產(chǎn)品，都存在難以打開(kāi)銷(xiāo)售局面的狀況。
英才網(wǎng)近日的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，11月份，服裝行業(yè)同一職位的招聘需求基本都處于下行狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，薪酬較高但屬于非大眾化的服飾產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位，以及非必要的高級(jí)管理崗位，是企業(yè)遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)或面臨危機(jī)未雨綢繆時(shí)，最容易被裁減、控制的崗位。
專(zhuān)家分析：整個(gè)行業(yè)的不景氣直接導(dǎo)致服裝企業(yè)的外貿(mào)訂單明顯減少，使得各類(lèi)服裝設(shè)計(jì)職位和人才相對(duì)過(guò)剩，企業(yè)減少相關(guān)職位的招聘也不足為怪。但是從服裝行業(yè)未來(lái)走向國(guó)際時(shí)尚化的發(fā)展態(tài)勢(shì)看，高端的管理及設(shè)計(jì)人才仍將是緊缺人才。當(dāng)前服裝業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷不高，管理理念不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)未來(lái)服裝行業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)是一個(gè)瓶頸。
■ 逆勢(shì)
專(zhuān)業(yè)技工保存企業(yè)實(shí)力
據(jù)服裝英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，11月招聘需求惟一上升的是“工藝員”，上升幅度為1.5%；招聘需求保持不變的是“染整技術(shù)人員”。在服裝企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境中，具有一技之長(zhǎng)并從事一線(xiàn)生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)技工成為企業(yè)保留實(shí)力的重要崗位。
一線(xiàn)店長(zhǎng)長(zhǎng)期招聘
中國(guó)服裝人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家洪秀婷告訴記者，企業(yè)對(duì)于一線(xiàn)管理人員的店長(zhǎng)職位需求呈現(xiàn)逆勢(shì)上揚(yáng)，表現(xiàn)在企業(yè)難以找到既具有工作經(jīng)驗(yàn)，又能夠在一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位上踏實(shí)工作的人員。因?yàn)閷?duì)于不少學(xué)習(xí)服裝專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，聽(tīng)到“管店”兩個(gè)字，就覺(jué)得辛苦，沒(méi)有前途。所以目前很多服裝企業(yè)都長(zhǎng)期招聘店長(zhǎng)。
企業(yè)創(chuàng)品牌開(kāi)新店急需買(mǎi)手、陳列師
服裝行業(yè)資深人才咨詢(xún)顧問(wèn)李明認(rèn)為，原來(lái)有實(shí)力做貼牌的企業(yè)現(xiàn)在開(kāi)始考慮建立自己的品牌，而做好品牌的關(guān)鍵，就是將終端做好，第一是店面的裝修設(shè)計(jì)，第二是規(guī)范產(chǎn)品，這給兩個(gè)職位帶來(lái)了機(jī)會(huì)。做店面設(shè)計(jì)的陳列人才和組織產(chǎn)品的買(mǎi)手，這兩類(lèi)人才炙手可熱。以前人們不會(huì)將買(mǎi)手、陳列師、零售人員放到企業(yè)大營(yíng)銷(xiāo)概念下，現(xiàn)在有的公司則將其作為新的部門(mén)獨(dú)立出來(lái)，與銷(xiāo)售部平級(jí)。以往只能聽(tīng)從于銷(xiāo)售總監(jiān)的零售人才也可以做到與其同級(jí)。
■ 專(zhuān)家支招
最需“多懂”型人才
●師至潔，英才網(wǎng)聯(lián)總編輯
服裝相關(guān)的求職者目前遭遇了比較艱難的就業(yè)時(shí)段，但是也不能完全“歸罪”于逆境。因?yàn)閺恼w行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，近幾年服裝行業(yè)正在朝著“個(gè)性”風(fēng)格發(fā)展。在招聘會(huì)上，很多知名的服裝企業(yè)都表示：目前服裝企業(yè)最需要既懂服裝設(shè)計(jì)，又懂工藝、懂板型、懂流行、懂營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)作的多懂型綜合人才，而不是只會(huì)“紙上談兵”、設(shè)計(jì)“圖面效果”的人才。
應(yīng)屆畢業(yè)生需多開(kāi)拓京外市場(chǎng)
●孟慶瑤，北京服裝學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)
建議服裝專(zhuān)業(yè)學(xué)生不但要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且要掌握綜合知識(shí)，如外語(yǔ)，跨學(xué)科實(shí)踐等。此外，以前很多學(xué)生只考慮在北京工作，但江浙一帶的服裝公司有很多發(fā)展機(jī)會(huì)，因此我們也會(huì)建議學(xué)生更多地了解企業(yè)，開(kāi)拓外地市場(chǎng)。
■ 企業(yè)對(duì)策
文員等技術(shù)含量少的職位將受沖擊
●羅建凡，派克蘭帝有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)
公司會(huì)趁機(jī)轉(zhuǎn)型成高效、瘦身型企業(yè)，將非核心業(yè)務(wù)流程外包，將核心業(yè)務(wù)科學(xué)化、信息化。非核心職位、無(wú)太多技術(shù)含量的職位可能受到?jīng)_擊。如文員、錄入員、助理。此外，公司采取收縮措施，可做可不做的店不開(kāi)，關(guān)閉差店，銷(xiāo)售技巧差的基層員工將受到影響。
公司業(yè)務(wù)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變，外包的業(yè)務(wù)增加后，對(duì)于部門(mén)間協(xié)調(diào)、配合能力要求更高，因此更需要高層次人才。公司加強(qiáng)信息化建設(shè)，擅于利用信息化的人會(huì)更受企業(yè)歡迎，而不能適應(yīng)信息化的人將有可能被淘汰。
現(xiàn)在是招人的好機(jī)會(huì)
●董振宇，白領(lǐng)服飾有限公司CEO
對(duì)于業(yè)務(wù)沒(méi)有受到太大影響的公司來(lái)說(shuō)，這段時(shí)期可以說(shuō)是招人的好機(jī)會(huì)。公司正加大招人力度，儲(chǔ)備人才。目前公司招聘主要是兩方面的人，一是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，主要是店面的高級(jí)店員，要求大學(xué)學(xué)歷，英語(yǔ)水平高，能與國(guó)外的客人交流；另一方面是高素質(zhì)的設(shè)計(jì)人員。目前公司正在進(jìn)行校園招聘，從基層開(kāi)始培養(yǎng)。
專(zhuān)業(yè)人才要求具有國(guó)際交流能力
●夏華，依文企業(yè)集團(tuán)總裁
公司用人需求上的變化主要由粗放型向精細(xì)型過(guò)渡，由單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)向復(fù)合型人才過(guò)渡。
具體來(lái)講，原來(lái)的品牌企業(yè)人才類(lèi)型相對(duì)單一，更多重視設(shè)計(jì)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才，而現(xiàn)在越來(lái)越多地需求擁有整合能力和綜合管理能力的管理者以加強(qiáng)供應(yīng)鏈的管理整合和信息、物流的系統(tǒng)管理，從而提升企業(yè)的整體管理水平和應(yīng)對(duì)各種危機(jī)的能力。
反過(guò)來(lái)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求則更趨向于有國(guó)際視野的與國(guó)際交流更好的人才。主要的原因是市場(chǎng)有可能向外部，也就是國(guó)外傾斜。目前本地市場(chǎng)的基礎(chǔ)已經(jīng)形成，因此對(duì)市場(chǎng)拓展型人才和相關(guān)的培訓(xùn)人才的需求則會(huì)暫時(shí)下降。
