前程無憂調(diào)查顯示：職場人士裁員擔(dān)憂上升

　　冬天，終究是來了。

　　雖然，每年年底的招聘職位數(shù)量都是一年的最低點(diǎn)，但是在全球經(jīng)濟(jì)衰退的背景下，注定今年的冬天將是刻骨銘心的，今年的年終獎、明年的飯碗，種種憂慮糾結(jié)于員工心頭。

　　前程無憂日前就企業(yè)年終獎分配和明年的職場發(fā)展訪問了523位個人和56家企業(yè)的人力資源經(jīng)理，調(diào)查發(fā)現(xiàn)“悲觀觀望”的主調(diào)下，仍不乏積極打算的企業(yè)，與此同時，外包服務(wù)行業(yè)卻在整體陰霾中顯出一絲亮色。

　　悲觀年代“儲人”過冬

　　“不確定”、“再看看”，這是人力資源部經(jīng)理用得最多的詞。

　　前程無憂對個人的網(wǎng)上調(diào)查可以明顯感受到悲觀的氛圍，有23％的人表示，所在公司內(nèi)已經(jīng)有“合同到期不續(xù)簽” 或者“經(jīng)濟(jì)性裁員”現(xiàn)象發(fā)生，28％的人預(yù)測公司明年會或者進(jìn)一步裁員。42％的人擔(dān)心企業(yè)明年的裁員會波及自身。

　　與此對應(yīng)的是，個人在選擇新的職業(yè)機(jī)會時也顯得更謹(jǐn)慎，不少應(yīng)聘者表示需要時間考慮。前程無憂的調(diào)查顯示，如果有機(jī)會跳槽，只有16％的人肯定自己愿意主動離職。有23％的人說，如果公司穩(wěn)定，更愿意留在現(xiàn)在的企業(yè)而不考慮其他機(jī)會。

　　而與員工坦白自己的擔(dān)憂不同，企業(yè)對于是否有裁員計劃的問題，均不約而同地三緘其口。不過從各家企業(yè)的招聘計劃中，也可以看出過冬的端倪。

　　由于對明年的經(jīng)濟(jì)環(huán)境無法預(yù)測，不少今年贏利的企業(yè)，特別是總部在歐洲和美國的企業(yè)新的招聘行動被要求暫緩，等待下一步的指示。56家受訪企業(yè)中只有5家明確了明年的招聘計劃，其中2家企業(yè)2009年計劃招聘人數(shù)超過2008年。

　　同時，受訪的企業(yè)和個人普遍認(rèn)為未來6個月的全球經(jīng)濟(jì)將進(jìn)一步惡化。企業(yè)的降薪和裁員的爆發(fā)期將在明年上半年。

　　逆勢而為

　　盡管市場被悲觀的情緒所籠罩，但也不乏逆勢而為者。上海市金融系統(tǒng)組織了赴英美招聘高層次金融人才之旅，前往英國金融城、美國芝加哥和紐約華爾街，招聘對象是上海本土緊缺的中高端金融人才，共有27家單位170多個崗位。

　　與此同時，當(dāng)美國的Yahoo、eBay忙著裁員之際，國內(nèi)騰訊、網(wǎng)易等卻啟動了大規(guī)模招人計劃。就在Sun、SAP、甲骨文等跨國軟件企業(yè)受到?jīng)_擊的同時，金山、瑞星等國產(chǎn)軟件相關(guān)負(fù)責(zé)人卻表示，金融危機(jī)對國內(nèi)企業(yè)的影響非常有限。

　　前程無憂CEO甄榮輝在2008人力資本論壇上表示，現(xiàn)在是看得出企業(yè)資金和發(fā)展規(guī)劃的時刻。有雄厚的資金和長遠(yuǎn)發(fā)展計劃的企業(yè)絕不會放棄這么好的出手時機(jī)。