技工人才居招聘榜首 心理輔導(dǎo)員成“新寵”

　　本報(bào)訊 （記者/劉進(jìn) 通訊員/蔡小梅）2008年即將過去，才市中哪些職位在市場(chǎng)需求中高奏凱歌，又有哪些職位成為市場(chǎng)新寵？日前，智通人才根據(jù)其全年市場(chǎng)職位需求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)盤點(diǎn)出了2008年最受企業(yè)歡迎職位和一些新興職位需求，以期給求職者來年揾工提供指導(dǎo)。

　　技工營(yíng)銷人才需求居高不下

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，技術(shù)崗位一直穩(wěn)占企業(yè)需求榜首，其比例長(zhǎng)期保持在20%-35%之間。其中，最具代表性是具備高技能的各類“師級(jí)”人才，如電子、軟件、研發(fā)、電聲結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)美工設(shè)計(jì)、光學(xué)設(shè)計(jì)、技術(shù)、品管、機(jī)械、模具等工程師。而基層的“師傅級(jí)”技工崗位，如絲印、服裝版型、塑膠、模具、車床、火花機(jī)操作、電路焊接、CNC銑床、銑工等技術(shù)嫻熟人員，也保持著8%-10%左右的需求比例。

　　今年的第二大職位需求是營(yíng)銷，是今年企業(yè)需求中長(zhǎng)期“逆市飄紅”的一族，需求比例一直保持在9%-12%之間。

　　分析認(rèn)為，營(yíng)銷本身就是高流動(dòng)高淘汰崗位，市場(chǎng)再萎縮也需要營(yíng)銷來定方向、出業(yè)績(jī)，在部分職位出現(xiàn)需求下滑跡象時(shí)，營(yíng)銷職位也就更加凸顯它的份量，需求量一直居高不下。目前，企業(yè)開出的底薪一般在1000-1800元居多，業(yè)績(jī)出色的話，年入10萬(wàn)也屬正常，適合應(yīng)屆畢業(yè)生來挑戰(zhàn)。

　　冷門職位寒冬中遇暖

　　今年以來，受原材料價(jià)格上漲、訂單下滑、勞動(dòng)合同法實(shí)施以及金融海嘯等因素疊加影響，東莞企業(yè)普遍遭遇了發(fā)展困難。一些企業(yè)或關(guān)門倒閉，或降薪裁員，安全感缺失等心理困擾開始在在職人員中蔓延，如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過企業(yè)文化建設(shè)和員工心理輔導(dǎo)等人性化管理的舉措被提高到更為重要的位置。

　　在這一新形勢(shì)下，一些往年冷門職位的開始在才市中漸露頭角，并一躍成為才市寒冬中的“新寵”。如員工關(guān)系專員、法務(wù)專員、心理輔導(dǎo)員等職位，開始更多的出現(xiàn)在企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章之中，且企業(yè)開出的薪資一般在3000元左右。

　　分析人士表示，盡管目前企業(yè)發(fā)布的此類職位的總量還比較少，但有條件的企業(yè)已先行嘗試，而重視員工心理健康和關(guān)注企業(yè)內(nèi)部整合發(fā)展也逐漸成為眾多企業(yè)必選的過冬之策，該類職位未來需求將進(jìn)一步升溫。不過，目前市場(chǎng)上應(yīng)聘的人較少。

　　明年企業(yè)更青睞哪類人才？

　　整體來看，今年“穩(wěn)定壓倒一切”成了職場(chǎng)的口頭禪，以往的高流動(dòng)率漸成往事，才市總體供需矛盾較明顯。而明年的才市走勢(shì)又將如何呢？企業(yè)又會(huì)更青睞哪類人才呢？

　　職場(chǎng)專家李陽(yáng)月說，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，明年企業(yè)對(duì)人力成本的控制會(huì)更加嚴(yán)格，人才招聘也會(huì)更加謹(jǐn)慎。在外部市場(chǎng)環(huán)境的重壓之下，企業(yè)將更青睞這樣幾類人才：一是能給企業(yè)直接帶來訂單和經(jīng)濟(jì)效益的業(yè)務(wù)類人才，如擁有行業(yè)客戶資源和市場(chǎng)渠道的銷售人員等；二是掌握行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)的研發(fā)人才；三是擁有多種技能的復(fù)合型人才，可以勝任“一崗多能”的特殊要求，使得企業(yè)可以減少雇員，降低人力成本；四是能放下身價(jià)、降低薪酬期望值的高層次管理人才。

　　對(duì)于明年的職場(chǎng)形勢(shì)，李陽(yáng)月的預(yù)測(cè)是，低薪就業(yè)的現(xiàn)象會(huì)越來越普遍，很多應(yīng)屆畢業(yè)生則會(huì)選擇錯(cuò)位就業(yè)。此外，更多的中高層次人才將加入求職大軍，嘗試自主創(chuàng)業(yè)的人則會(huì)增多。