“罷工”脅迫鞋企老板加薪 法院不支持

　　廣東省中山市某鞋業(yè)公司一名女員工結(jié)伙工友，以“罷工”的方式，脅迫老板加薪不成，卻被老板“炒了魷魚”。事后，她將老板告上法庭。日前,中山市中級(jí)人民法院作出終審判決：采取非法方式討增薪，法院不予支持。法官因此提示：發(fā)生勞資糾紛，要依照正當(dāng)?shù)姆绞浇鉀Q，不可采取過激行為。

　　你不加薪我們就“罷工 ” 女員工采取非法行為

　　阿莉（化名）是中山市某鞋業(yè)公司的一名四川籍女工，在該公司工作了8年多。

　　由于之前對(duì)自己的薪水不滿，2007年12月28日，當(dāng)阿莉得知公司近日加薪人員中沒有自己的名字時(shí)，她就喊上公司其他20名未納入增薪名單的工人，于中午時(shí)分聚集到公司門口，要求公司老板對(duì)調(diào)薪之事給說法。

　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門工作人員聞?dòng)嵑笱杆仝s至現(xiàn)場(chǎng)，要求雙方協(xié)商解決，但仗著人多勢(shì)眾，阿莉等人充耳不聞繼續(xù)聚集吵嚷。臨近下午上班時(shí)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人出面勸說阿莉和工人們先回工作崗位上班，調(diào)薪之事待與公司協(xié)商解決，但阿莉等人不從，堅(jiān)持要求公司老板現(xiàn)場(chǎng)給出說法——先應(yīng)諾加工資，否則就不上班。

　　當(dāng)天下午，這21名工人一直采取打卡卻不上班的方式與公司“叫板”。

　　公司開除“罷工”員工 女員工索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　次日，公司出具《獎(jiǎng)懲公告》，公告中認(rèn)為阿莉等21名工人不聽規(guī)勸，采取罷工等極端方式向公司提出異議，情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)重影響了公司的正常生產(chǎn)秩序，違反的公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司依《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定將他們開除。

　　阿莉等人雖不情愿，但也是當(dāng)日結(jié)清工資離開了公司。2008年1月，阿莉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近2萬元，中山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回請(qǐng)求。

　　阿莉不服，同年3月，她向我中山市第一人民法院提起訴訟。

　　非法行為分文不補(bǔ) 法院終審駁回請(qǐng)求

　　法院審理查明，阿莉離職前12個(gè)月的平均工資為1300元，遠(yuǎn)高于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　法院認(rèn)為，阿莉等人對(duì)其工資待遇有異議，完全可以通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式與公司進(jìn)行協(xié)商，也可以依法采取申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式解決雙方存在的分歧，而不應(yīng)采取集體罷工的方式表示不滿，影響了公司的正常生產(chǎn)秩序，公司依《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的”將其開除，符合法律規(guī)定。

　　最后，法院判決駁回阿莉的訴訟請(qǐng)求。阿莉不服一審判決，上訴至中山市中級(jí)人民法院。日前，該院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。