勞動(dòng)就業(yè)形勢不可忽視金融危機(jī)下人力資源管理

  肇始于美國次貸危機(jī)的金融危機(jī)這只“冬之虎”，已經(jīng)不同程度地啃噬著我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，嚴(yán)冬的氛圍籠罩著中國的企業(yè)。全球范圍內(nèi)“減員過冬”的到來，對我國勞動(dòng)就業(yè)形勢產(chǎn)生了不可忽視的壓力。中國企業(yè)如何面對嚴(yán)峻的就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系緊張形勢，成為第三屆新人力高峰論壇的 
主題：金融危機(jī)下的人力資源管理。

    1月7日、1月9日，由易才集團(tuán)主辦、中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院協(xié)辦的第三屆《新人力》論壇分別在北京、上海兩地隆重召開。中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長劉學(xué)民、國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院研究員王小廣、中國人民大學(xué)教授博士生導(dǎo)師常凱、人力資源專家央視著名的管理咨詢顧問講師王衛(wèi)東先生和易才集團(tuán)總裁李浩出席論壇，對當(dāng)前形勢下企業(yè)的人力資源管理從各個(gè)角度給予深入透徹的解析，給出了企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)和趨勢，以及企業(yè)如何在金融危機(jī)下進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人力資源管理，降低企業(yè)勞動(dòng)成本，減少勞動(dòng)糾紛提出合理化建議。

    作為人力資源領(lǐng)域的盛事，“《新人力》高峰論壇”已經(jīng)于2006年、2007年連續(xù)舉辦過兩屆，被譽(yù)為近年最專業(yè)的人力資源行業(yè)論壇。眾多人力資源界專家、學(xué)者和政府官員，以及知名企業(yè)人力資源高管均在論壇上做過精彩演講，該論壇已為超過萬名企業(yè)HR們提供了聆聽、學(xué)習(xí)、交流和受益的機(jī)會(huì)，業(yè)界反響強(qiáng)烈。

    參加本次論壇的主要為跨國公司以及國內(nèi)大中型企業(yè)人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)以及人力資源經(jīng)理。單場論壇規(guī)模就達(dá)到了1000人。本屆論壇超強(qiáng)的專家陣容和極高的社會(huì)關(guān)注度也吸引了眾多傳統(tǒng)平面、網(wǎng)絡(luò)媒體爭相報(bào)道。

    留住人才，就留住企業(yè)復(fù)蘇的希望

    中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長劉學(xué)民分析認(rèn)為，金融危機(jī)已經(jīng)嚴(yán)重影響到我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，今年就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，與此同時(shí)還存在著企業(yè)現(xiàn)有的崗位流失嚴(yán)重。按照黨中央國務(wù)院的要求，人力資源和社會(huì)保障部和有關(guān)部門陸續(xù)出臺(tái)了一系列穩(wěn)定就業(yè)崗位、促進(jìn)再就業(yè)的措施，應(yīng)對金融危機(jī)的影響。他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該樹立過冬信心，并著眼于未來，儲(chǔ)備人才。“人才是企業(yè)不可復(fù)制的核心競爭力之一，只有留住人才，才能留住企業(yè)復(fù)蘇的希望，面對金融危機(jī)的沖擊。”

    “改革開放后，不斷增強(qiáng)的綜合國立和我們有效應(yīng)對危機(jī)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們有信心有能力應(yīng)對國際金融危機(jī)的沖擊，現(xiàn)在的關(guān)鍵是我們要以前瞻性的思維，社會(huì)責(zé)任感和進(jìn)去姿態(tài)，抓住機(jī)遇，積極應(yīng)對，面對國際金融危機(jī)的沖擊，我國政府采取了一系列的措施，我們從加大投入中，看到了希望，從拉動(dòng)利率中增強(qiáng)了信心，從企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)條件中看到了機(jī)會(huì)，我們在危機(jī)中揚(yáng)長避短，在規(guī)避發(fā)展中找到新的時(shí)機(jī)，在很大程度上，取決于我們的信心，因此，危機(jī)關(guān)頭最緊要的是不斷增強(qiáng)信心，不能喪失信心。”

    金融危機(jī)是中國的一次機(jī)遇

    國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院研究員王小廣認(rèn)為，金融危機(jī)是一次災(zāi)難，更是一次機(jī)遇，經(jīng)濟(jì)調(diào)整必然導(dǎo)致資金的重新配置，甚至是國際性的重新配置過程，其中最重要的是人力資源方面的配置。人力資源的重新配置，是資本、資金、人力還有自然資源重新得到配置，得到優(yōu)化的過程。“實(shí)際上我有一個(gè)觀點(diǎn)，中國推動(dòng)改革，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，需要一個(gè)危機(jī)，需要外部的推動(dòng)壓力，所以我一直認(rèn)為這次危機(jī)對中國有很多有利的方面。”

    1998年亞洲金融危機(jī)時(shí)，我國的就提出了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，改變以高度依賴外貿(mào)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為擴(kuò)大內(nèi)需型經(jīng)濟(jì)。金融危機(jī)正好提供了這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，目前我國已經(jīng)制定了擴(kuò)大內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。對此，王小廣提出了四點(diǎn)建議：一、第一個(gè)主要是要增加民生方面的投資，加快教育、醫(yī)療還有社保方面的支出。二、改變以吃住為中心消費(fèi)觀念。三、擴(kuò)大消費(fèi)在于增加自主創(chuàng)新方面的投入。四、加快沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和加快中西部的發(fā)展。