杰克：車(chē)間主任競(jìng)選配車(chē)

    為了充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)車(chē)間主任級(jí)中層管理干部的工作積極性，全面提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，積極響應(yīng)公司構(gòu)建啞鈴型結(jié)構(gòu)模式。2009年1月13日下午，杰克股份在公司培訓(xùn)室舉行了生產(chǎn)系統(tǒng)車(chē)間主任競(jìng)選配車(chē)活動(dòng)。共有4位符合競(jìng)選標(biāo)準(zhǔn)的車(chē)間主任參加競(jìng)選，而來(lái)自各個(gè)中心部門(mén)的15位管理干部擔(dān)任了評(píng)委工作。

    本次競(jìng)選分四輪進(jìn)行，并分別從業(yè)績(jī)30%、管理能力15%、現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)競(jìng)選（PPT報(bào)告）35%、民主選舉20%四個(gè)緯度進(jìn)行打分。競(jìng)選選手充分展現(xiàn)了多年來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，針對(duì)評(píng)委們提問(wèn)，他們一一作了詳細(xì)的解答。評(píng)委根據(jù)他們的現(xiàn)場(chǎng)演說(shuō)和答辯進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)分，現(xiàn)場(chǎng)20位大眾評(píng)委也對(duì)選手們進(jìn)行了投票，最后再結(jié)合本人最近兩年的工作業(yè)績(jī)考核數(shù)據(jù)，得出了參選人員的個(gè)人總成績(jī)。

    經(jīng)過(guò)激烈的角逐，來(lái)自平縫裝配車(chē)間主任阮海華和噴漆車(chē)間主任張建永最終獲得了勝出。而這樣的面對(duì)面的現(xiàn)場(chǎng)考驗(yàn)方式已經(jīng)成為杰克賽馬機(jī)制的重要方式。

    多年的事實(shí)已經(jīng)證明，配車(chē)不僅大大方便管理人員的工作和生活，還成為激勵(lì)員工的一種措施，并驗(yàn)證了杰克“尊重知識(shí)、尊重人才”并不是一句空喊的口號(hào)，讓廣大員工深信只要為杰克發(fā)展作出貢獻(xiàn)就一定會(huì)有回報(bào)的。

    據(jù)悉，這是杰克公司第五次為管理干部配發(fā)轎車(chē)。到目前為止，共有50多位管理干部開(kāi)上公司配發(fā)的轎車(chē)50多輛。