提高招聘門檻 鞋企借“機(jī)”攬才
▲“馬路招工”依舊火爆
人才市場環(huán)境優(yōu)越，但人流量不足。
今年的企業(yè)開工時(shí)間大多比往年稍晚一周,不少晉江企業(yè)都將熟練工、儲備干部列為招聘的重點(diǎn)，借國際金融危機(jī)招攬、儲備人才，等待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的到來。
元宵節(jié)一過，在晉江石獅一帶的鞋服企業(yè)，有的已進(jìn)入正式生產(chǎn)階段，有的還繼續(xù)“招兵買馬”，籌劃開工生產(chǎn)。
今年的企業(yè)開工時(shí)間大多比往年稍晚一周，晉江企業(yè)人才市場也發(fā)生了一些變化?，F(xiàn)象一，多數(shù)企業(yè)對今年的招工情況比較樂觀，雖然有部分工人返鄉(xiāng)不回廠，但企業(yè)所需的熟練工在本地市場就可以得到補(bǔ)充?，F(xiàn)象二，專業(yè)人才市場啟用，并對企業(yè)和求職者免費(fèi)開放，但奇怪的是，“馬路招工”仍然活躍。
空缺崗位就地補(bǔ)充
在晉江這一品牌之都，今年節(jié)后第一天，晉江市人事局就新啟用了福建鞋服專業(yè)人才市場陳埭分市場，增加人才供求平臺。此外，企業(yè)和求職者還可以通過晉江人才交流中心、晉江勞動力市場和自發(fā)的“馬路招工”市場進(jìn)行就業(yè)交流。
“失去的熟練工很快就能在本地經(jīng)營狀況較好的企業(yè)得到補(bǔ)充。”在招聘會上，晉江海峽鞋業(yè)有限公司許總經(jīng)理告訴記者，公司人性化管理和充足的訂單就不愁招不到工人。全公司有400多人，節(jié)前回家過年有300多人，現(xiàn)在回到工廠200多人，返廠率近70%，這比去年同期60%的返廠率提高了不少。對于今年的經(jīng)濟(jì)形勢，大家感覺比較不容樂觀，企業(yè)訂單減少，市場疲軟等因素，使得工人比較好招聘些。對一些工人返鄉(xiāng)造成的空缺崗位，可以直接在本地一些裁員企業(yè)中獲得補(bǔ)充。
“受經(jīng)濟(jì)影響，今年的人力資源相對充足些。”福建親親股份有限公司人力資源部林主管說，年前年后是食品生產(chǎn)旺季，公司3000多名員工只有一小部分回家探親，回去的員工95%再次回到公司，比去年同期的返廠比例有所提高。5%的員工流動屬于正常流動，這些崗位也很快得到了補(bǔ)充。
借著危“機(jī)”儲備人才
“以往大年初八就開工，今年公司計(jì)劃正月十六開工。”在節(jié)后晉江首場招聘會上，陳埭一家鞋業(yè)公司辦公室主任王先生說，危機(jī)其實(shí)也是轉(zhuǎn)機(jī)，企業(yè)只要能熬過今年，好日子就會到來的。受金融危機(jī)影響，外省、本地都有一些中小企業(yè)倒閉了，為開春工人招聘提供了充裕條件。
王先生說，找工作的人多了，挑選的余地就大。公司此次招聘的門檻也悄然提高，對求職者的年齡、技術(shù)熟練程度等提出了更多要求。公司不僅在現(xiàn)場招聘，也通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行攬才，像辦公室文員等崗位問津的人比較多，且大多為剛畢業(yè)的女大學(xué)生。
“老員工初八回廠有紅包，且初八至十五的伙食免費(fèi)提供，時(shí)間可自由支配。”在晉江勞動力市場舉辦的招聘會上，一服裝廠的人力資源部張經(jīng)理說，今年企業(yè)普遍推遲開工，但仍鼓勵老員工準(zhǔn)時(shí)返廠。在未開工前，公司就可對員工多些“照顧”，讓員工更好地融入企業(yè)大家庭中來。今年公司新增了生產(chǎn)線，一些在職員工想尋求更好的跳槽機(jī)會，倒閉企業(yè)的員工也要重新找工作，他希望能從中“挖”到人才。
在幾場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都將熟練工、儲備干部列為招聘的重點(diǎn)。借金融危機(jī)招攬、儲備人才，等待經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的到來。
專業(yè)市場難抵“路邊攤”
在晉江有三處規(guī)范性的人才供求市場，它們分別是福建鞋服專業(yè)市場、晉江勞動力市場、福建鞋服專業(yè)人才市場陳埭分市場。
在過去的幾場招聘會中，不論是剛啟用的陳埭分市場，還是晉江勞動力市場，都碰到同樣一個(gè)問題，市場的人流量不多，而自發(fā)而成的“馬路招工”陳埭烏橋頭依然火熱。
福建鞋服專業(yè)人才市場陳埭分市場與陳埭烏橋頭“馬路招工”，實(shí)際上僅相距一座橋，不到千米距離。人才市場有寬松的環(huán)境，且為企業(yè)免費(fèi)印制招聘信息，向求職者免費(fèi)發(fā)放招聘會刊。這樣的“誘惑”仍不為企業(yè)和求職者所“心動”，陳埭烏橋頭的“馬路招工”仍然活躍。
“企業(yè)都在路邊招聘，求職者就跟著在路邊尋覓工作了。”今年４５歲的江西陳先生說，在路邊應(yīng)聘慣了，只要跟招聘者聊一會，只要有強(qiáng)烈的進(jìn)廠意愿，對方就會帶著自己到公司先查看一番，再決定去留與否。
“公司招工兩手準(zhǔn)備，市場和路邊攤都有人在負(fù)責(zé)招聘。”在陳埭烏橋頭路邊招工的洪經(jīng)理說，從兩個(gè)地方招聘的結(jié)果看，路邊攤比陳埭分市場的還會相對理想。路邊的人流量大，而市場那相對冷清。
“進(jìn)市場的企業(yè)和求職者少，可能是對規(guī)范市場運(yùn)作有誤解。”晉江市人事局人才交流中心有關(guān)負(fù)責(zé)人黃志勝說，每年春節(jié)過后，招工成為陳埭的一大重點(diǎn)，但由于陳埭鎮(zhèn)沒有正規(guī)的勞動力市場，馬路招工便成為當(dāng)?shù)氐囊淮?ldquo;特色”，今年節(jié)后第一天就啟用鞋服專業(yè)市場陳埭分市場，對企業(yè)和求職者免費(fèi)，但幾場招聘會運(yùn)行下來，還是缺少企業(yè)和人流量。下一步，他們將繼續(xù)免費(fèi)開放市場，同時(shí)通過發(fā)放求職者信息卡，為企業(yè)尋求適合人才；同時(shí)，將考慮把更多的高校畢業(yè)生引導(dǎo)到陳埭分市場交流平臺，為晉江鞋服企業(yè)輸送人才。
提醒：找工作謹(jǐn)防欺詐
晉江市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)人黃志勝提醒，今年全市企業(yè)新增用工需求量不大，在職員工應(yīng)盡量保持穩(wěn)定。而對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生來說，最好要“先就業(yè)、再擇業(yè)”。
晉江市勞動和社會保障局相關(guān)人士說，企業(yè)和中介在路邊設(shè)攤招工或?qū)⒄衅竼⑹沦N在路邊的招工行為，被勞動和社會保障部門俗稱為“馬路招工”。他提醒，工人要找工作最好到專場招聘會或正規(guī)職業(yè)介紹所，要區(qū)別職業(yè)介紹所是否是黑中介，就要看它是否具有職業(yè)介紹許可證和營業(yè)執(zhí)照。
