泉州鞋服等行業(yè)借危機實現(xiàn)“人才新陳代謝”

　新年首場精英會熱議“用工問題”

　　經(jīng)濟(jì)形勢不好，外貿(mào)型企業(yè)都受到了影響，會釋放出一些高素質(zhì)高技能的技術(shù)人員、財務(wù)管理人員、生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員等人才。    新年首場早報精英會日前舉行。特步(中國)有限公司迪士尼運動項目營銷中心總監(jiān)葉雙全、泉州天宇化纖織造實業(yè)有限公司副總經(jīng)理黃清法、泉州長青茶葉有限公司總經(jīng)理陳長青、泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會秘書長楊安田等業(yè)界精英參與討論企業(yè)用工問題。與會人士提出，營造良好城市創(chuàng)新環(huán)境，建立合理的人才引進(jìn)機制，有助于吸引更多高端人才加盟泉州民營經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

    近來，受持續(xù)加深的金融危機沖擊，國內(nèi)諸多外向型經(jīng)濟(jì)明顯的區(qū)域紛紛受到波及。部分企業(yè)訂單萎縮、利潤下滑，生產(chǎn)經(jīng)營遭遇困境。更有不少中小企業(yè)不堪重負(fù)紛紛倒閉，產(chǎn)業(yè)工人及管理人員跨區(qū)流動頓時頻繁起來。隨著泉州企業(yè)品牌戰(zhàn)略效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)，不少企業(yè)“逆流而上”，盯上了廣東等地企業(yè)流出的工人資源。

    “其實早在三年前，產(chǎn)業(yè)工人一組組往泉州跑。那時泉州不少企業(yè)啟動工業(yè)園建設(shè)，剛好把廣東的一些外資企業(yè)的管理人員和產(chǎn)業(yè)工人‘連鍋端’。”葉雙全介紹，剛開始成功率并不高，主要分歧在于工作時間和合同契約兩方面，廣東的工作時間和勞動契約較規(guī)范。

    與會人員認(rèn)為，優(yōu)勢企業(yè)可以利用金融危機對企業(yè)做一次全新的洗牌，企業(yè)的薪酬代謝在這個時候正好發(fā)揮功能，引進(jìn)行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才加盟，為公司注入新鮮血液。相對處于劣勢的企業(yè)可以采取相對保守一點的措施，保留企業(yè)的優(yōu)勢人才、中堅力量，為新一輪的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備工作。

    在金融危機沖擊下，泉州的企業(yè)正在經(jīng)歷一次大規(guī)模洗牌，洗牌不僅僅是市場、產(chǎn)能的兼并重組，目前已出現(xiàn)了一種勞動力資源優(yōu)化配置的趨勢。與會人士認(rèn)為，廣東的用工模式和泉州不甚相同，工人未必能適應(yīng)，泉州企業(yè)一定要慎重。

    “對于職業(yè)經(jīng)理人來講，可根據(jù)自身的特點和自己的職業(yè)生涯規(guī)劃采取職場策略。”楊安田介紹。泉州是福建省民營經(jīng)濟(jì)和外向型經(jīng)濟(jì)最活躍的城市，民營經(jīng)濟(jì)占泉州全部工業(yè)總產(chǎn)值的九成以上。改革開放以來，泉州的民營經(jīng)濟(jì)從家庭作坊起步，到專業(yè)村、專業(yè)鎮(zhèn)，再到開發(fā)園區(qū)，直至形成服裝、鞋業(yè)、休閑食品等五大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群。近幾年來，在全球區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展浪潮等宏觀環(huán)境下，泉州民營經(jīng)濟(jì)面臨著產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的契機，從傳統(tǒng)的制造轉(zhuǎn)向創(chuàng)造。吸引人才加盟是推動這一進(jìn)程的關(guān)鍵。