皮之不存，毛將焉附？

　　才市行業(yè)萎縮現(xiàn)狀調查

　　才市素有“金三銀四”的說法，但今年沒有多少人敢對這一點有肯定的期待了。剛剛過去的2月，供需形勢急起驟落，所有市場在不到一個月的時間里見證了以往一年才會發(fā)生的所有情形。目前，各大才市的哀嘆聲已漸漸歸于沉寂，只是迷茫又多了一重。

　　在很多業(yè)內人士看來，如今的才市就如同初春的天氣一般，脆弱、虛寒又難以捉摸。一陣風吹過，氣溫驟降十余度，一陣雨襲來，寒意猶似暮冬。

　　節(jié)后一月，兩度供需雙下滑

　　本月13日，李際華連續(xù)第6周走進了厚街的一家人才市場。同上次一樣，沒投出一份簡歷，只好悻悻地離開了。不同的是，這次逛的時間更短。

　　元宵節(jié)后第2天，他從四川老家返回了東莞。14年來，今年是他回去最早、回來最晚的一年，也是心情最忐忑的一年。吃老本的日子，讓他過得異常焦慮。

　　去年12月初，他所在的那家鞋業(yè)貿易公司終于走到了盡頭。重新回到人才市場后，比兩年前多了一些經驗的他，一開始顯得信心十足。然而，輾轉幾天后，隨著市場里招工的企業(yè)越來越稀落，他的心情也越來越沉重。再后來，他發(fā)現(xiàn)市場里找工的人也越來越少。

　　10天后，他帶著老婆孩子坐上了回家過年的火車。又過了幾天，他走過的那幾家人才市場也先后放假歇業(yè)。當時，時間離牛年的農歷新春還有將近一個月。

　　“最近，企業(yè)越來越少了，找工的人也少了。來來去去有時還能碰見幾個熟人。”李際華說。2月20日的一場廣場招聘會上，他投出了6份簡歷，至今音訊全無。后來，趕場幾個招聘會不再擁擠，而投簡歷也越來越難，“有時真有種越找越孤單的感覺”。

　　不久，有關監(jiān)測數據顯示，節(jié)后用工市場再次遭遇了供需雙雙下滑。距離上一次出現(xiàn)這種情況不過三周。

　　李際華已經在考慮回家的最后時間。此前，跟他租住在一起的幾個人中有好多都已經離開。

　　入場招聘企業(yè)數下降近四成

　　最近，吳斌(化名)每天也會在焦慮中走進人才市場。不過，他的焦慮與李際華不同。作為一家勞務市場的營銷副總，從2月初市場恢復開業(yè)之日起，他的每一根神經都繃得很緊。

　　開年后的第一場招聘會，供需雙降的情景便早早突破了他對市場原有預期的底線。此后，形勢稍有改觀，但好景不長，從峰尖跌至峰谷匆匆不過數天。“變化得太快了，二月最后一周基本上回到了去年九十月時的水平。”他說。而熟悉行情的人都知道，去年才市并沒有迎來想象中的“金九銀十”。8月市場提前釋放，九十兩月在一片慘淡中匆匆收場。

　　其實，焦慮一直在整個市場中蔓延。

　　在市區(qū)，中心人才市場的今年首個中高級人才獵頭會，外地企業(yè)入場三成成了宣傳的噱頭。該市場負責人郝榮說，外地企業(yè)比本土企業(yè)的眼光更長遠，經濟越不景氣，企業(yè)更應該著眼人才儲備。當下市場，應是企業(yè)攬才的最好時機。然而，實際情況并沒有按照理想狀態(tài)發(fā)展。

　　在鎮(zhèn)區(qū)，虎門一家人才市場的負責人訴苦說，該鎮(zhèn)幾個規(guī)模較大的人才市場對求職者一般是免費開放的，其收入來源主要靠向招聘企業(yè)收取一定費用?？墒墙洕h(huán)境的不景氣，使得企業(yè)的招聘熱情不高，人才市場的生意越來越難做?，F(xiàn)在每開一場招聘會，市場都要為湊夠一定數量的進場企業(yè)而發(fā)愁。“與去年高峰期相比，進場企業(yè)少了一半。”該負責人透露。

　　年初，市人事局做了一項數據統(tǒng)計。結果顯示，今年1-2月，全市人才市場入場招聘企業(yè)約有7000家，與去年同期的1.1萬家相比，減少了36%。