縫紉女工有了“工齡獎”　宏銘制衣公司與職工簽訂集體合同

　　“甲方因工作需要必須安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)工會協(xié)商同意。”“清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假，春節(jié)放假不少于13天。”“甲方承諾：員工的工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高。”

　　在日前舉行的紹興宏銘制衣有限公司三屆二次職代會上，該廠81名職工代表與公司簽下了新一年度的集體合同。在長達三頁的集體合同上，職工工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利、教育培訓(xùn)等一項項條款一目了然。每一大項下還細分出多個小項，對公司和員工雙方的權(quán)益和責(zé)任分別做了規(guī)定。在新一年的勞動合同上，還新增了“工齡獎”，這是公司在經(jīng)濟危機下新推出的一項舉措。

　　據(jù)了解，針對部分員工特別是外地員工合同意識薄弱的情況，宏銘制衣公司工會利用黑板報、宣傳窗等形式加強宣傳，讓員工認識到勞動合同制度對于保障勞資雙方合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要性。在此基礎(chǔ)上，工會充分聽取員工心聲，積極推動工價協(xié)商和上墻制度。在合同簽訂中，工會與企業(yè)多次協(xié)商，在社會保險、福利待遇、休息休假等方面維護員工合法權(quán)益，形成合同草案后再提交職代會審議通過。

　　宏銘制衣公司總經(jīng)理湯艷珍高興地說，這份集體合同的簽訂取得了企業(yè)和職工雙贏的結(jié)果。在目前許多服裝企業(yè)熟練縫紉工流失嚴重的情況下，今年公司又吸引了30多名熟練縫紉工來廠工作。到目前，全廠238名員工都與公司簽訂了勞動合同。