服裝領(lǐng)域急需精專型人才

　　按照北京市政府的規(guī)劃，北京“時裝之都”建設(shè)的推進，將重點圍繞設(shè)計、品牌、配套和氛圍等方面展開，目標(biāo)是把北京建設(shè)成引導(dǎo)中國服裝業(yè)發(fā)展的設(shè)計研發(fā)中心、信息發(fā)布中心、流行時尚展示中心、精品名品商貿(mào)中心、特色產(chǎn)業(yè)鏈集成中心。但在北京打造“時裝之都”的進程中，目前相關(guān)領(lǐng)域人才的匱乏已成為制約北京服裝業(yè)發(fā)展的瓶頸。
 
　　進入6月，雖然已是招聘淡季，但6月4日北京人才市場海淀分部舉行的服裝專場招聘會仍然吸引了勁霸男裝、達(dá)衣巖、弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司、藍(lán)地一族、巴比龍、馬克華菲等40多家服裝業(yè)知名企業(yè)參會，2000多名應(yīng)聘者進場。
 
　　一些服裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設(shè)計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是技術(shù)類、設(shè)計類和營銷類職位。
 
　　版師技工緊缺 影響企業(yè)競爭力
 
　　在招聘會現(xiàn)場，大多數(shù)服裝企業(yè)都提供了技術(shù)工種的招聘職位。北京虹坊之依時裝設(shè)計有限公司的負(fù)責(zé)人表示，近年來北京的服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展非常迅速，對于技工的需求也逐漸開始旺盛，但是熟練的技術(shù)人才卻很不容易招到。
 
　　服裝制版師，也就是通常所說的“打版師”。設(shè)計師的草圖要由制版師把它變成技術(shù)性的圖紙，使它最終成為立體的、動態(tài)的時裝?，F(xiàn)場招聘企業(yè)對打版師的技術(shù)要求比較全面，要求“年齡26歲以上，中專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，熟悉制版工藝，對面料、輔料有認(rèn)識，能夠自定服裝經(jīng)驗尺寸并作紙樣，具備基本的服裝制圖技能，掌握人體造型、結(jié)構(gòu)特點，能理解服裝設(shè)計師的設(shè)計意圖，具備較強的排版能力，熟悉品牌服裝的紙樣設(shè)計、工藝及制作流程”。
 
　　“關(guān)鍵員工尤其是技術(shù)工人，是保證企業(yè)核心競爭力的重要部分。當(dāng)然，我們會提供有競爭力的激勵制度和福利待遇。現(xiàn)在想招到企業(yè)滿意的工人太難了。”現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的張先生一直在強調(diào)技術(shù)工人的重要性。
 
　　高端設(shè)計人才匱乏 成企業(yè)發(fā)展瓶頸
 
　　服裝設(shè)計一直是中國服裝企業(yè)的軟肋，但目前服裝企業(yè)普遍意識到，只有名師方能打造名牌，只有名牌才能使服裝企業(yè)獲得長足發(fā)展。
 
　　參加招聘會的一家服裝企業(yè)招聘人員說，在中國，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)對懂設(shè)計、會操作的人才求賢若渴，服裝設(shè)計人才的缺乏對企業(yè)的進一步發(fā)展壯大日漸形成桎梏。服裝企業(yè)要發(fā)展強大，提高競爭力，首先就得擁有一支享有盛名的服裝設(shè)計師隊伍，不過實際情況卻不盡如人意。