國內(nèi)眾多名鞋企盯上外銷型人才

　　“以前企業(yè)是‘看訂單招人’，現(xiàn)在企業(yè)是‘看人接訂單’”。雖然目前企業(yè)訂單數(shù)上升，但大多企業(yè)招聘已變得慎重。

　　8月23日，“鞋業(yè)中高級人才交流會”在厚街勞務(wù)大市場舉行。李寧、德爾惠、特步等20家鞋企參加。在此次招聘會上，外銷型鞋業(yè)研發(fā)人才成為熱門，被國內(nèi)多家知名鞋企“盯上”，希望借機打開外銷市場。

　　省外企業(yè)來東莞“拾遺珠”

　　此次招聘會，吸引了許多省外鞋企參加。包括湖北、湖南、北京、福建等地十多家企業(yè)。厚街素來是鞋業(yè)人才的聚集地，在經(jīng)濟形勢較好時，厚街吸引了大量高素質(zhì)的鞋業(yè)人才。國際金融危機爆發(fā)后，一部分鞋企倒閉，釋放出的鞋業(yè)人才成為國內(nèi)企業(yè)爭奪的焦點。

　　一家福建鞋企招聘負(fù)責(zé)人表示，雖然福建也有許多鞋業(yè)人才，但東莞有許多鞋企是港資、臺資等，鞋業(yè)人才的整體素質(zhì)較高，管理理念較先進(jìn)。招聘此類人才除了看中他們的技術(shù)外，還看中他們能給企業(yè)帶來新的活力。“一些企業(yè)倒閉，這樣的人才比較好招，我們就是過來‘拾遺珠’。”這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人笑稱。

　　雖然是過來“拾遺珠”，但薪酬仍具有吸引力。一些外省企業(yè)為吸引人才打出“高薪誠聘”的宣傳，“年薪50萬招聘副總”“年薪12萬招聘行政經(jīng)理”，大多崗位年薪在10~20萬元。一家企業(yè)為了顯示自己的實力，老總駕悍馬招人。而大多數(shù)求職者表示，只要薪酬滿意，不在乎地域上的限制。

　　從看訂單招人到看人接訂單

　　今年6月前后，企業(yè)接到的訂單數(shù)逐漸上升，但厚街勞務(wù)大市場市場營銷總監(jiān)黃京發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘方式發(fā)生了變化。“以前企業(yè)就算人手不夠，也是先接了訂單再說，現(xiàn)在企業(yè)是看自己的人手接訂單，如果人手不夠，寧愿放棄一些突增的訂單。”黃京說。

　　黃京說，經(jīng)濟危機淘汰了一些企業(yè)，現(xiàn)在市場回暖，訂單上升，但企業(yè)仍然遭受著經(jīng)濟危機帶來的“陣痛”，如驚弓之鳥。

　　雖然目前訂單增加，但企業(yè)對經(jīng)濟前景形勢“把握不住”，擔(dān)憂現(xiàn)在擴招會再次出現(xiàn)以后大幅裁員的情況。在此顧慮下，企業(yè)招人變得更加慎重，持觀望態(tài)度。

　　盡管企業(yè)招人有所顧慮，但人才需求還是持續(xù)上升的。厚街勞務(wù)大市場市場工作人員表示，現(xiàn)在企業(yè)需要的人才以技能型為主，中基層管理人員也有所增加。

　　從上周（8月17日~8月23日）企業(yè)需要的崗位情況來看，約380家企業(yè)招聘人才，推出職位約2000個、崗位4500個，其中鞋業(yè)約150家，鞋類職位約850個。排在前五位的崗位是：針車、經(jīng)理助理、開料、銷售、版師。

　　國內(nèi)眾多名鞋企盯上外銷人

　　經(jīng)濟危機給企業(yè)帶來“陣痛”，也讓一些外銷人才感到“后怕”。此次招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)一些外銷型求職者，將目標(biāo)定在內(nèi)銷企業(yè)。楊先生從事鞋業(yè)生產(chǎn)10多年，一直從事外貿(mào)型崗位，但在此次金融危機里，公司搬遷，他也經(jīng)歷了一系列的職場動蕩。他說，外銷型企業(yè)不穩(wěn)定，常受到很多因素影響，現(xiàn)在他想找一家做內(nèi)銷為主的企業(yè)，可以穩(wěn)定而長久做下去。

　　外銷人才希望轉(zhuǎn)內(nèi)銷的想法，正好跟一些內(nèi)銷企業(yè)的招聘相吻合。德爾惠鞋商品研發(fā)管理中心招聘技術(shù)研發(fā)經(jīng)理、開發(fā)高級工程師、量產(chǎn)工程師等崗位，均明確要求應(yīng)聘者有外企從業(yè)經(jīng)歷。招聘負(fù)責(zé)人包先生解釋，雖然企業(yè)以做內(nèi)銷為主，但也有計劃開拓國外市場，有外銷類崗位從業(yè)者，有利于國外市場的打開。

　　一家內(nèi)銷企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，外銷人才轉(zhuǎn)內(nèi)銷，需要克服的最大問題是對產(chǎn)品的認(rèn)識。他說，外銷型企業(yè)對產(chǎn)品的生產(chǎn)與研發(fā)有著明確的分工，人員掌握的技能較細(xì)較專業(yè)，但內(nèi)銷人才往往需要全面掌握產(chǎn)品，包括從生產(chǎn)或研發(fā)的主要環(huán)節(jié)。他提醒，如外銷人才想轉(zhuǎn)做內(nèi)銷，應(yīng)針對性地彌補自己的不足，提高求職成功率。