淺析我國企業(yè)會計誠信缺失的原因及應(yīng)對措施

    一、我國企業(yè)會計誠信缺失的原因

    1.個別會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)不熟悉。一些會計人員缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，缺乏對財經(jīng)實務(wù)、財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，造成濫設(shè)會計科目、憑證無編號，科目之間借貸不明、往來賬戶不清，不及時記賬，并且收支、支出不符的現(xiàn)象時有發(fā)生，由此形成賬實不符，使得會計報表提供的信息失真，喪失了它應(yīng)有的參考價值，對企業(yè)造成了負面的影響。

    2.企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善。由于許多企業(yè)沒有建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善，沒有建立有效的監(jiān)督機制，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的去啊你了缺乏監(jiān)管和制約。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)中的地位和權(quán)利決定了企業(yè)會計行為在一定程度上受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者支配，企業(yè)會計機構(gòu)和會計人員難免不受其左右。削弱了會計的職能，使會計不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，而且導(dǎo)致錯誤的經(jīng)營決策，直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，同時還會干擾正常的社會經(jīng)濟秩序和損害社會公眾的利益。

     3.相關(guān)法律法規(guī)制度不健全。由于目前我國《會計法》等相關(guān)法律、法規(guī)制度中經(jīng)濟責(zé)任安排的某些缺陷，使得會計造假成本低廉；同時由于體制、機制等方面的不完善又能使會計造假者獲得高額收益，從而導(dǎo)致會計造假者為了個人利益鋌而走險，這是會計造假行為屢禁不止的根源。在《會計法》出臺的同時，我國刑法有關(guān)的法律對《會計法》規(guī)定的有關(guān)違法責(zé)任尚無明確的規(guī)定和執(zhí)行標準，使《會計法》執(zhí)行起來難度較大，使那些造假的人不能及時受到應(yīng)有的懲罰，導(dǎo)致信息失真愈演愈烈，致使相應(yīng)的法律條文流于形式，并不具有法律威嚴。此外，會計準則的不完善性、會計準則、制度和科技政策的可選擇性以及會計法規(guī)之間的不協(xié)調(diào)等會計行為規(guī)范的不完善，也造成了有效阻止企業(yè)各種違法違規(guī)行為的難度。

    以上三個方面是造成企業(yè)會計誠信缺失的主要原因，也是現(xiàn)實社會中所普遍存在的原因。企業(yè)要發(fā)展，要前進，就要加強在財務(wù)上的管理力度，使會計信息必須真實，才能正確的為經(jīng)營者做出決策，推動企業(yè)的進一步發(fā)展。從這三個方面入手，改進企業(yè)會計誠信缺失，我認為應(yīng)采取以下的幾個措施。

    二、對會計誠信缺失的應(yīng)對措施

    1.在業(yè)務(wù)素質(zhì)上，加強會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強其對業(yè)務(wù)的熟練程度，提高會計人員有效利用各種軟件、工具高效、準確地處理報表數(shù)據(jù)的能力提高數(shù)據(jù)的準確性與工作效率，從而提高會計人員隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做到手續(xù)完備，記錄準確，編報及時，嚴格按照國家會計制度和會計法規(guī)記賬、算賬、結(jié)賬，保證無一漏失和錯記，減少和避免各種失誤，減少因會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)低而造成的會計信息失真。

    2.加強企業(yè)會計人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，規(guī)范會計人員的個人行為。堅持原則，注重個人的職業(yè)操守，積極主動地完成各項業(yè)務(wù)，如實記錄企業(yè)經(jīng)濟行為。在會計準則與個人利益相沖突中，不為個人私利所動搖，能夠堅持按會計準則辦事，努力在誠實做事中做到誠實守信、誠實做人。堅持客觀的求實態(tài)度，做到尊重事實，不為他人所左右，不因個人好惡而取舍，不欺上瞞下，不唯領(lǐng)導(dǎo)是從，不弄虛作假。使會計能夠愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔奉公、誠實守信，從而從根本上防范會計違規(guī)行為的發(fā)生。

    3.完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，真正實現(xiàn)國有企業(yè)股權(quán)多元化，改善國有上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，推動上市公司的法人治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化，從體制上消除會計造假根源。其次，要多層面、多渠道的構(gòu)建企業(yè)激勵機制，使企業(yè)的管理人員在努力工作的同時，能獲得更多的報酬，從利潤分配上防范會計造假的動因。另外，要加強財政、國資、審計、稅務(wù)等部門對國有企業(yè)的監(jiān)督職能使政府監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督有機結(jié)合、相互協(xié)調(diào)，構(gòu)成對國有企業(yè)監(jiān)管的復(fù)合型的監(jiān)督體系，讓經(jīng)理人員、會計人員感到必要的內(nèi)部壓力和外部壓力，以避免恣意造假、損害國家和公眾利益的行為繼續(xù)泛濫。

    4.完善會計法規(guī)和制度。我國經(jīng)過修改后的新《會計法》已全面實施，要根據(jù)新《會計法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)會計工作的實際情況，研究制定與《會計法》相配套的會計規(guī)章、制度及實施細則，建立一整套科學(xué)嚴密的科技行為規(guī)范體系，使各項法規(guī)更具有可操作性，使會計人員有法可依、有章可循，以保證會計法各項規(guī)定的貫徹落實。